Ce să faceți dacă vârsta dvs. este o problemă într-un interviu de angajare

În această zi și vârstă, este foarte rar ca un intervievator să pună o întrebare directă cu privire la vârsta unui candidat. Solicitarea vârstei dvs., chiar și într-un mod circular, este doar un lucru pe care un intervievator este de așteptat să evite atunci când efectuează un interviu de angajare, deoarece este discriminatoriu și indică motive ulterioare. Cu toate acestea, discriminarea pe motive de vârstă rămâne o problemă semnificativă pentru mulți solicitanți mai în vârstă.

Cum să răspundeți dacă un intervievator pare preocupat de vârsta dvs.

Un intervievator neetic sau neinstruit ar putea prezenta o întrebare directă despre vârsta ta. Ocazional, un recrutor ar putea să pescuiască în jurul valorii de întrebări care ar putea genera o înțelegere despre vârsta dvs., cum ar fi întrebarea când ați absolvit colegiul. În multe cazuri, intervievații sunt obișnuiți să simtă unele preocupări sau ezitări din partea intervievatorului.

Nu este doar prezumția că un solicitant este "prea vechi", ceea ce reprezintă o preocupare pentru angajatori. Mai degrabă, ipoteza (adesea o eroare) este aceea că angajații mai în vârstă vor lipsi în anumite calități critice care vor afecta performanța locurilor de muncă.

Provocările negative comune ale angajatorilor privind lucrătorii în vârstă includ:

• Lipsa de energie și, prin urmare, performanța lentă
• Probleme de sanatate
• O abordare inflexibilă a circumstanțelor în schimbare
• Fiind în afara legăturilor cu tendințele actuale ale industriei
• O înțelegere proastă a celei mai recente tehnologii
• O incapacitate de a se referi la lucrătorii mai tineri
• O incapacitate de a se referi la cei din medii diferite de etnie

Candidații mai tineri sunt, de asemenea, supuși acestei întrebări. Intervievatorii ar putea încerca să determine cât de scăzut pot merge în ceea ce privește începerea salariului.

Informații despre voluntari pentru a contracara ipotezele despre vârsta ta

Atunci când se pare că intervievatorul are îngrijorări cu privire la vârsta dvs., cea mai bună abordare este aceea de a oferi voluntari informații care să contracareze aceste ipoteze.

Utilizați întrebări precum: "De ce să vă angajăm?" sau "Care sunt unele dintre punctele forte cheie care vă vor permite să excelați în acest loc de muncă?", ca o oportunitate de a arăta intervievatorului că nu sunteți doar calificat, ci și că aveți toate celelalte bunuri pe care le caută angajatorul.

Accentuați-vă abilitățile

Candidații mai în vârstă, care pot să menționeze exemple de ore lungi de lucru pe proiecte critice și măsuri cantitative de productivitate, pot contracara cu ușurință ipotezele privind lipsa de energie. Prin accentuarea abordărilor creative la rezolvarea problemelor, lucrătorii mai în vârstă își pot demonstra flexibilitatea și capacitatea lor de a se adapta noilor provocări.

Solicitanții mai în vârstă ar trebui, de asemenea, să prezinte un model clar de angajare în activitățile de dezvoltare profesională și să facă referire la ultimele tendințe din industrie pentru a atenua temerile că acestea nu au legătură. Discutarea oricăror roluri de conducere cu grupuri profesionale și prezentări de conferințe poate face un drum lung pentru a dovedi acest lucru. Persoanele mai vechi trebuie să se asigure că se referă la orice experiență tehnologică pe care au cultivat-o, în special cunoștințele și aptitudinile dobândite recent.

Trimiteți exemple

Ori de câte ori este posibil, oferiți exemple pozitive de lucru în echipă și / sau contact cu clienții cu un amestec divers de colegi și clienți (cu privire la vârsta și mediul cultural). Poveștile despre modul în care ați reușit sau ați întreținut cu succes colegii mai tineri pot ilustra în mod eficient acest punct. Pe de altă parte, vă puteți ajuta să împărtășiți povestiri despre modul în care ați lucrat cu succes pentru un manager mai tânăr.

Aveți grijă să aduceți preocupări în materie de sănătate

Nu trebuie să menționați sănătatea directă, deoarece puteți aduce o problemă care nu este în mintea intervievatorului. Cu toate acestea, dacă aveți o evidență solidă, ați putea menționa că ați pierdut puține zile, dacă aveți vreo zi și că puteți fi deprins să veniți la lucru și să fiți la timp. Uneori, menționarea hobby-urilor active cum ar fi alergarea, schiatul, filarea și dansul în timpul etapelor mai puțin formale ale unui interviu pot demonstra vitalitatea și un nivel ridicat de energie.

Dacă intervievatorul încă întreabă vârsta ta

În cazul în care întrebarea "Câți ani sunteți?" Încă mai apare, există modalități de a ajunge în jurul valorii de a vă dezvălui vârsta. Calm, treci accentul pe abilitățile și abilitățile pe care le poți contribui pe baza experienței tale. Iată câteva exemple de modalități de a rafina răspunsul dvs.:

• "Am lucrat în această industrie de mulți ani și nu voi încetini în curând. Fostul angajator a îmbrățișat diversitatea de vârstă, am dreptate în gândirea că X Company împărtășește aceeași filosofie?"
• "Anii mei de experiență și pasiunea continuă pentru învățare și creștere ar fi cu siguranță un avantaj pentru compania dvs. Din motive de claritate, îmi ceri vârsta pentru un motiv anume pe care ar trebui să-l cunosc?"
• "Dacă nu vă deranjează să întreb, există o preocupare cu privire la setul meu de calificare sau educație în legătură cu această poziție? Sunt convins că experiența și abilitățile mele mă fac complet pregătite pentru acest rol. evidențiați unele proiecte care se aplică direct acestei poziții, precum și rezultatele excelente pe care le-am obținut ".

• "Vârsta mea nu a fost niciodată o problemă. De fapt, nivelul meu de experiență și de maturitate mi-ar ajuta să contribuie foarte mult la compania dvs. Vă pot cere să elaborați toate preocupările, astfel încât să le înțeleg pe deplin și să vă explic cum pot satisface nevoile tale? "

După răspunsul dvs., rețineți dacă intervievatorul retrage întrebarea sau își dă seama că este nepotrivit. Modul în care reacționează la răspunsul tău asertiv va spune multe despre integritatea lor și despre filosofia de bază a societății privind diversitatea. Deși s-ar putea simți inconfortabil, știți că această claritate are o importanță deosebită pentru satisfacția dvs. de serviciu.