Îngrijirea vremii sau practicile de închidere de afaceri de urgență

Tragediile naționale, cum ar fi uraganele Katrina și Sandy, cutremurele, incendiile grave și orice alt eveniment care distruge locuințele și mijloacele de trai ale angajaților necesită un răspuns adecvat din partea angajatorilor.

Chiar mai multe probleme minore, cum ar fi un picior sau două de zăpadă, pierderea de energie electrică sau inundații pot face dificilă sau imposibilă prezența fizică reală a angajaților la locul de muncă, uneori chiar în zile. Dincolo de efectul acestor evenimente asupra angajaților, acestea sunt, de asemenea, susceptibile de a afecta capacitatea afacerii sau organizației de a rămâne deschise și de a servi clienții.

În cele din urmă, vremea nefavorabilă sau alte situații de urgență afectează nu numai angajatul, ci și membrii familiei angajatului. În cele mai multe situații de urgență, școli, îngrijire de zi, asistență medicală și alte servicii pe care angajații le utilizează devin indisponibile.

Angajatorii trebuie să gândească în situații de urgență

În consecință, angajatorii trebuie să se gândească la posibilele evenimente de urgență care ar putea perturba capacitatea lor de a se deschide. Ei trebuie să formuleze politici cu privire la ceea ce se pot aștepta angajații atunci când vremea rea ​​face imposibilă accesul la muncă. Este mult mai bine să fiți pregătit decât să încercați să stabiliți politica în mișcare în caz de urgență.

Angajatorii au obligații legale față de angajați și au obligații de relație, morale și etice și față de angajați. Mulți angajați consideră că, în caz de urgență, angajatorul ar trebui să acopere toate costurile aferente. Acest lucru nu este întotdeauna fezabil.

Exemple specifice de situații de urgență și de închidere nefavorabilă

De exemplu, dacă un angajat pierde trei săptămâni de muncă pentru că locuința sa a fost inundată și fără putere, este corect să presupunem că angajatorul îi va plăti salariatului pentru perioada prelungită de timp? Desigur că nu. Angajatul va trebui să folosească un loc de muncă plătit, un timp de concediu sau să solicite un concediu fără plată prelungit.

Pe de altă parte, în situațiile în care angajatorul nu poate deschide afacerea, este rezonabil să cereți angajatorilor să suporte o parte din costuri pentru a-și menține relațiile cu angajații lor? Absolut. Dar chiar și în această situație, angajatorul nu va fi în măsură să-și permită să plătească salariaților care nu lucrează pentru o perioadă îndelungată.

Balanța plății salariaților cu asigurarea securității angajaților

Angajatorul trebuie să echilibreze plata angajaților cu necesitatea de a se asigura că acești angajați vor mai avea un loc de muncă atunci când afacerea va fi redeschisă dacă afacerea nu va lua bani de la clienți.

Deci, politica de vreme nefavorabilă trebuie să stabilească așteptări, să prezinte o abordare echilibrată a remunerării angajaților, să atenueze riscurile atât pentru angajatori, cât și pentru angajați și să prezinte o soluție corectă pentru urgențe.

Vremea rea ​​și alte politici de urgență ar trebui să fie cercetate, create, comunicate și semnate înainte de orice vreme nefavorabilă sau alte evenimente de urgență. Atunci când angajații știu la ce să se aștepte, ei pot planifica și se simt încrezători în acțiunile previzionate ale angajatorului. Acest lucru promovează un mediu de încredere.

Recomandările anterioare au vizat ceea ce trebuie să facă angajatorii cu privire la plata legale atunci când o zi de zăpadă, o zi de ploaie sau o altă situație de urgență afectează capacitatea angajaților lor de a lucra. Veți dori să vă asigurați că îndepliniți obligațiile legale pe care le aveți în legătură cu plata angajaților.

Implementarea unei politici meteorologice și a altei politici de urgență

Aceste recomandări constituie o politică de vreme nefavorabilă care informează angajații cu privire la ceea ce se pot aștepta de la angajator ca răspuns la o situație de urgență. Politica se concentrează asupra zonelor pe care o situație de urgență meteorică sau alte situații de urgență le va afecta cel mai frecvent.

• Închiderea companiei;
• Închidere în parte;
• Când un angajat nu poate ajunge fizic la muncă;
• Atunci când un angajat are nevoie de timp pentru a repara daunele și problemele cauzate de o urgență, de vreme rea sau de altă situație.

Poți să adaptezi această politică pentru vreme rea pentru organizația ta și pentru cultura organizației tale, dar ține cont de potențialele dezastre din regiunea ta în timp ce îți scrie politica. Veți dori să personalizați acest exemplu de politică vătămătoare pentru mediul dvs. pentru organizația dvs.