Cum de a câștiga concursul de căutare de locuri de muncă

Când vorbiți despre angajarea unui angajat, uneori se pare că un candidat la locul de muncă predomină din cauza convergenței favorabile a soarelui, a lunii și a stelelor.

Sau, poate angajarea unui angajat este la fel ca un traumatizant. Sau, angajarea unui angajat este ca și cum ați arunca o grămadă de darts și sperând că unul dintre ei se va lipi în țintă.

Dar întrebarea fundamentală rămâne. Ce face un candidat câștigătorul concursului de căutare de locuri de muncă? Angajații care au fost angajați au făcut multe lucruri corecte. Mai bine, nu au făcut aproape nimic rău.

Când se compară candidații, un angajator trebuie să facă diferența între solicitanții bine calificați. Solicitanții care par să aibă calitățile, abilitățile, educația, experiența și cunoștințele pe care angajatorul le caută sunt invitați să intervină. Unul este selectat. Cum poți deveni aia?

Prezentarea personală trebuie să vă facă să stați afară

Un CV eficient, țintit, personalizat și scrisoarea de intenție te-a adus în ușă. Poate că un ecran de telefon vă permite să evidențiați experiența și interesul care corespunde nevoilor angajatorului. Ești pe drumul cel bun și este programat un interviu.

Din acest moment înainte, potențialul angajator vă evaluează aptitudinea pentru locul de muncă, cultura, nevoile și punctele forte ale echipei. În acest moment, angajatorul vă oferă toate posibilitățile de a vă împușca șansa.

• Aspectul fizic contează. Este primul lucru pe care îl vede angajatorul. Îmbrăcămintea, părul, machiajul, bijuteriile și bijuteriile fac o impresie imediată. Faceți cea mai bună prima impresie posibilă. Prezentarea dvs. în calitate de candidat trebuie să fie perfectă. Pantofii nealiniat nu caută căutări de locuri de muncă.

Interacțiunea dvs. în timpul interviurilor fie vă unifică locul de muncă - fie nu reușește

• Pregătirea dvs. pentru interviu trebuie să includă formularea de răspunsuri profesionale specifice la întrebările potențiale. Vrei să fii bine informat, competent și experimentat. Trebuie să fiți pregătiți să citeți exemple de ceea ce ați realizat, ați contribuit și credeți că este important. Acest lucru nu este ceva ce majoritatea oamenilor fac bine din manseta. Pregătiți răspunsurile.
• Acordați o atenție specială părților fizice ale dvs. care vor fi evidențiate pe parcursul unui interviu într-un birou sau într-o masă de conferințe. Unghiile murdare contează, la fel ca petele de pe cămașa ta. Ei trimit mesaje tare despre atenția dumneavoastră la detalii și obiceiurile de îngrijire personală.

• Relaxarea comunicării este critică. Discutați despre problemele și obiectivele de la locul de muncă care sunt importante pentru dvs. Puneți întrebări pentru a evalua dacă cultura este potrivită pentru dvs. Nu doriți să vă înscrieți la fiecare organizație pe care o întâlniți într-o căutare de locuri de muncă. Aveți încredere în mine; uneori este mai bine să continuăm să ne uităm.

Trecutul tău se va întoarce să te bântuie

• Înainte de a face o ofertă, angajatorii inteligenți trimit o anchetă vastă în rețea pentru a găsi persoane care te-au cunoscut în trecutul tău de muncă, asociații profesionale și activități de implicare în comunitate. Angajatorii inteligenți efectuează, de asemenea, verificări de fond extinse. Ce spun oamenii despre tine contează.
• Poate că vă este greu să credeți că modul în care vă trăiți viața și vă comportați la locul de muncă. Dar valorile tale și manifestarea lor în viața ta de lucru contează. Să trăiești cu integritate, să te joci bine cu colegii, să-ți părăsești prieteni - nu dușmani - în posturile tale anterioare vă va sprijini în căutarea de locuri de muncă. Și când angajatorul care are slujba pe care chiar vrei să-l arunce în plasă pentru a solicita feedback, asigurați-vă ce spun oamenii despre dvs. vă va câștiga locul de muncă visat.

• Pregătiți-vă referințele și foștii supraveghetori pentru a returna rapid și profesionist apelul potențialului dvs. angajator. Angajatorii inteligenți îi cheamă și pun multe întrebări. Referințele care nu sunt accesibile vă pot distruge oferta de locuri de muncă.
• Angajatorii obișnuiesc să "găsească" numele candidatului lor și să efectueze căutări online pentru a face o verificare de fond a candidatului. Dacă aveți referințe ciudate pe Internet la munca, viața sau fundalul dvs., aveți grijă. Dacă faceți un blog sau scrieți un site web, comentariile dvs. vor influența deciziile de angajare. S-ar putea să nu știți niciodată de ce nu ați fost angajat pentru slujbă. Angajatul interesat va întreba, însă, despre îngrijorarea lor.

Se poartă ca și cum fiecare problemă interacționează - pentru că fac

De la ecranul inițial al telefonului sau de la telefonul în timpul căruia un angajator stabilește un interviu, fiecare interacțiune contează.

• Recepționerul are un vot. Ea sau el face declarații precum: "Mi-a plăcut cu adevărat acel candidat. A fost atât de frumos". "Ai văzut cât de târziu a fost el și nu a cerut nici măcar scuze?" "Nu mi-a plăcut deloc."
• În plus, dacă sunteți un candidat preferat pentru angajare, personalul HR sau managerul de angajare va rămâne strâns legat pentru a vă oferi feedback. Ei vă vor spune cum progresează procesul de angajare deoarece ei cred că ați putea fi unul. Atunci când aceste apeluri încep să vină, încă mai aveți concurență din partea altor persoane care caută un loc de muncă, dar sunteți cu siguranță pe lista scurtă.

• Aceste interacțiuni și construirea relațiilor sunt esențiale pentru angajatorul care angajează un angajat. Când vine oferta eventuală, aveți deja o relație cu noul angajator. Construirea relației contează.

Aceste sfaturi pentru câștigarea concursului de căutare de locuri de muncă se bazează pe recrutarea recentă. Fie ca ei să vă ajute să câștigați competiția pentru căutarea unui loc de muncă.