Noțiuni de bază pentru a cunoaște-vă întrebări pentru întâlnirea Icebreakers

Întrebările de la Icebreaker pot ajuta participanții să se cunoască reciproc la o întâlnire, o sesiune de instruire sau un eveniment de team building. Participanții pot împărtăși informații superficiale, non-personale, care permit altor participanți la sesiune să se cunoască reciproc fără să se jeneze să se apropie mai mult decât vor să devină. Alegeți întrebări legate de gheață care nu necesită participanților să dezvăluie mai multe despre ei înșiși decât discuțiile lor la locul de muncă.

Obiectivul spărgătorilor de gheață

Icebreakers angajează grupul în conversații timpurii în zonele individuale de confort. Majoritatea participanților apreciază începerea unei întâlniri sau a unei sesiuni de pregătire cu un râs tare și șansa de a împărtăși ceva despre ei înșiși într-un mediu confortabil și de susținere.

Cu toate acestea, dacă participanții sunt încă incomodi la început, atunci gheața dvs. a eșuat. De asemenea, poate avea un impact negativ asupra succesului întâlnirii sau sesiunii de instruire.

Personalizați întrebările

Puteți personaliza gheața, astfel încât răspunsurile participanților să conducă direct în subiectul sau subiectul întâlnirii. De exemplu, dacă întâlnirea este axată pe construirea unei culturi a unei organizații, puteți întreba participanții să descrie aspectul culturii actuale pe care o apreciază cel mai mult.

Pe de altă parte, dacă sesiunea de instruire vizează îmbunătățirea întâlnirilor, puteți întreba participanții să identifice aspectele întâlnirilor care le fac nebun. Într-o sesiune de instruire cu privire la motivația angajaților, puteți cere participanților dvs. să descrie ceea ce îi motivează cel mai mult la locul de muncă. Pentru o sesiune de îmbunătățire a comunicării, adresați-vă participanților să se gândească la un excelent comunicator de afaceri și să descrie ceea ce face acea persoană care face ca comunicarea eficientă.

Icebreakers pentru cunoașterea reciprocă

În funcție de structura grupului și de obiectivele generale ale întâlnirii, puteți folosi întrebări care îi cer participanților experiențele trecute, activitățile curente sau aspirațiile lor.

• Ce eveniment vă amintiți cel mai mult de la liceu?
• Cine a fost profesorul tău elementar și de ce?
• Care este memoria preferată a familiei care ți-a rămas în viața adultă? De ce?
• Cum folosiți informația pe care ați învățat-o în clasa preferată în viața de astăzi?
• Ce activități ale spectatorilor vă place să participați și să urmăriți?
• Care a fost cel mai memorabil eveniment pe care l-ați experimentat în facultate?
• Care este cea mai memorabilă vacanță pe care ați luat-o?
• Ce-ți deranjează lumea în această lună?

• Care e cel mai nebunesc lucru pe care l-ai făcut vreodată?
• Care este activitatea dvs. preferată de făcut local și de ce?
• Îți poți împărtăși trei lucruri despre tine, despre care crezi că nimeni nu știe aici?
• Care era clasa ta cel mai puțin favorită în colegiu și de ce?
• Ce parte din postul tău curent este preferatul tău?
• Împărtășește-ți un lucru pe care-ți place să-l faci ca să faci aproape în fiecare zi.
• Care este cea mai importantă provocare actuală?
• Ce doriți să realizați în activitatea dvs. în acest an?
• Care este restaurantul dvs. preferat și masa pe care vă bucurați cel mai mult când mâncați acolo?

• Ce activități în aer liber vă bucurați cel mai mult? Cât de des aveți timp să participați?
• Care este un obiectiv pe care intenționați să îl realizați în timpul vieții dvs. adulte?
• Descrieți-vă vacanța de vis.
• Dacă banii nu ar fi fost considerați, ce fel de mașină ați cumpăra?
• Ce vă bucurați în micul dvs. dejun preferat pe care îl faceți acasă?
• Care este cea mai bună masă pe care ați făcut-o vreodată pentru cină?
• Dacă ați putea călători într-o altă țară, în ce țară ați alege?
• Care este culoarea dvs. preferată și de ce ați ales-o cu privire la toate celelalte opțiuni?

• Dacă ați avut ocazia să adoptați un animal de companie, ce fel de animal de companie ați avea și de ce?
• Când vă gândiți la comportamentul colegilor dvs., ce comportament tinde să vă conducă cel mai nebun?
• Care sunt caracteristicile celui mai bun sef pe care l-ai avut vreodata? Ce a făcut această persoană grozavă?
• Care este activitatea dvs. preferată în activitatea dvs. curentă? Cât de des ai de făcut?
• Dacă banii nu ar fi fost considerați, cum ți-ai petrece zilele?

O întrebare eficientă despre spargerea gheții stabilește tonul și ritmul întregii sesiuni. Soiurile de întrebări pe care le întrebați participanților dvs. pentru a discuta sunt limitate doar de imaginația dvs. și de cunoștințele dvs. despre ceea ce vă place grupul. Vedeți ce funcționează cel mai bine în timp pentru a genera discuții confortabile în timpul întâlnirilor dvs. și pentru a face ședințele de team building cu succes.