Poti face munca ta curenta de lucru, daca esti nefericit?

Te simți din ce în ce mai nefericită în legătură cu slujba ta? Te găsești înflăcărat despre alte lucruri pe care le poți face cu timpul petrecut la serviciu? Te temi de dimineața dimineața?

Apoi, poate e timpul să renunți la slujbă. Sau să adresați problemele pe care nu le-ați disprețuit în legătură cu postul dvs. curent. Fără a vă părăsi locul de muncă, este posibil să rezolvați problemele și să vă ocupați de locul de muncă actual.

Aruncați o privire la aceste șase motive comune pentru care oamenii își părăsesc de multe ori meseria. Acestea vă vor ajuta să determinați dacă este timpul să vă părăsiți locul de muncă actual sau să luați măsuri pentru a vă face slujba actuală. Cu puțină muncă, puteți identifica modificări care vă vor reînvigora slujba și cariera.

Determinați de ce sunteți nemulțumiți în lucrarea curentă

Nu-ți place munca pe care o faci zi de zi la locul de muncă? Sau există alte probleme care afectează modul în care vă simțiți despre locul de muncă? Dacă vă place munca și specificați alte probleme ca fiind problema, luați în considerare ce puteți face pentru a rezolva aceste probleme înainte de a vă părăsi locul de muncă.

Lucrurile bune sunt greu de găsit. Nu doriți să luați o decizie urgentă sau să ardeți poduri până nu vă gândiți cu grijă la opțiunile voastre. S-ar putea să vă faceți loc de muncă.

Următoarele sunt șase probleme comune care îi determină pe oameni să dorească să renunțe la slujbă. Vedeți dacă puteți găsi motivele dvs. și utilizați sfaturile oferite pentru a vă transforma situația de lucru în jur. Dacă vă depuneți toate eforturile și nu funcționează, vedeți primele zece motive pentru a vă părăsi locul de muncă.

Simțiți-vă că sunteți în slujba curentă

Te simți blocat în poziția curentă fără speranță de promovare? Priviți în jurul organizației dvs. și nu vedeți niciun loc de muncă pe care doriți să îl faceți în continuare. Poate doriți să explorați opțiunile cu șeful dvs.

• Vorbește cu șeful tău pentru a te asigura că ai dreptate. Adresați-vă despre oportunități pentru mișcări laterale și pentru sarcini mai interesante, care se întind de calificare. Cele mai multe locuri de muncă sunt de valoare inițiativă și oameni care vor să continue să învețe și să crească.
• Luați în considerare schimbarea misiunilor cu un coleg care vă simte ca și cum ați încerca ceva nou. (Cereți acordul managerului dvs., desigur.)

Senzația de neapreciat în lucrarea curentă

Muncești din greu în fiecare zi, dar nu simți că șeful tău sau locul tău de muncă îți recunosc eforturile. Nu vă amintiți ultima dată când cineva v-a mulțumit pentru contribuțiile voastre.

• Spune-i șefului tău că îți dorești să afli cum arată ea munca ta. Spuneți șefului că doriți să stați cu el în mod regulat pentru a obține feedback, atât bun cât și rău, pentru a vă putea îmbunătăți.
• Oferiți-vă să prezideți o echipă de recunoaștere a angajaților care poate dezvolta un proces de recunoaștere a muncii și eforturilor depuse de toți colegii dumneavoastră. La urma urmei, dacă te simți neapreciat, poți să pariezi și pe alții.
• Uneori, senzația de neapreciat are de a face cu banii. Întrebați-vă managerul pentru o majorare sau întrebați când vă puteți aștepta revizuirea compensării. Urmați-vă pentru a vă asigura că se întâmplă.

Te simți suprasolicitat în slujba ta

Probabil că sunteți suprasolicitat. Angajatorii au redus angajarea și așteaptă angajații să facă mai mult cu mai puține resurse.

La o universitate locală, până în ultima vreme un contor de servicii pentru clienți a fost angajat de cinci persoane. Acum, o singură persoană lucrează la tejghea. Ea a fost suprasolicitată sau a fost în exces numărul de personal? Nu o vei convinge niciodată că răspunsul este altceva decât primul - suprasolicitat.

• Discutați cu angajatorul dvs., după colectarea unor date și dovezi bune, dacă descoperiți că munca este într-adevăr mai multă muncă decât o singură persoană care se poate ocupa confortabil. Opțiuni Brainstorm care includ următoarele:

  --hire un nou angajat, - să alocați un angajat sau un intern pentru a lucra cu dvs., - identificați sarcinile pe care le puteți opri, și

  - determinarea sarcinilor cu valoare adăugată și eliminarea componentelor de lucru necritice.

• Faceți-vă timp pentru a vă schimba procesele de lucru și pentru a vedea unde aveți deșeuri în acest proces. Faceți reparații? Cum poate timpul sau pașii suplimentari să facă procesele dvs. de lucru mai dificile și consumatoare de timp decât justifică?

Nu vă place câmpul de carieră și de locuri de muncă

Uneori, oamenii descoperă că au ales o carieră sau un domeniu de muncă greșit. Nu le place activitățile și conținutul real al locului de muncă.

Când aveam 21 de ani, am predat educație specială. În timp ce îi iubesc pe tineri, nu mi-a plăcut locurile școlare și nu aveam prea multe în comun cu mulți dintre colegii mei. Nu am fost niciodată provocată de conținutul lucrării. Acum, sunt treizeci de ani mai târziu, și încă mai predică, doar că nu într-o școală publică.

S-ar putea să vă simțiți ceva similar. Dacă, în mod fundamental, nu vă place munca, luați în considerare aceste acțiuni.

• Petreceți un an explorând opțiunile și nevoile dvs. de carieră.

  - Mă întâlnești cu oameni care lucrează deja în câmpurile pe care le explorați.

  - Determinați educația sau acreditările necesare pentru a continua.

  - Citește cărți de la autori precum Barbara Sher și Annie Gottlieb. Wishcraft și alte cărți recente de carieră și de căutare de locuri de muncă sunt alegeri bune.

• Faceți un plan atent cu o cronologie și treceți mai departe.

Nu vă placeți Angajatorul, colegii sau clienții

Poate vă place munca dvs., dar nu-i place angajatorul dvs. actual, colegii sau clienții. Explorați opțiunile pentru a vă deplasa la un alt angajator.

Asigurați-vă că această nefericire nu este în interiorul dvs. și că se datorează într-adevăr acțiunilor altora. (Poate că angajatorul dvs. este lipsit de etică în tratarea clientului. Poate colegii tăi sunt mizerabili și se plâng în mod constant despre munca lor.)

Uită-te cu atenție pentru un model în propriile tale acțiuni. De exemplu, începeți în mod repetat la un nou loc de muncă și locație, dar apoi deveniți rapid deziluzionat? Dacă identificați un model, nefericirea poate fi generată intern. Dacă nefericirea este în interiorul vostru, numai tu te poți face să te simți mai bine și să-ți faci treaba - munca.

Dacă vă uitați la opțiunile de viață noi:

• Începeți să explorați dacă aveți control asupra oricărui aspect al situației care vă deranjează. Dacă identificați zonele pe care le controlați, încercați să le corectați. Poate că ședința în camera de pauză, ascultând oamenii care se plâng, vă distruge spiritele bune. Rămâi de acolo pentru o vreme pentru a vedea dacă perspectiva ta se îmbunătățește.
• Luați în considerare transferul într-o zonă de lucru nouă sau tranzacționarea clienților cu un coleg.

Nu-ți poți sta șeful

Estenumărul unu motiv pentru care oamenii își dau de ce își părăsesc slujba curentă sau angajator. Atunci când managerii sunt urâți, abuzivi și controlați, acest lucru este de înțeles. Există mai multe lucruri subtile pe care unii manageri le fac, totuși, că îndepărtează personalul.

Acestea includ:

• să ofere direcție,
• să implice oamenii în deciziile privind munca lor,
• - să aprecieze contribuțiile personalului și -
• ajuta la dezvoltarea talentelor și abilităților angajaților lor.

Dacă vă aflați într-o astfel de situație, încercați aceste acțiuni.

• Discutați cu managerul dvs. despre preocupările dvs. Mulți oameni nu își dau seama de efectul creat de acțiunile lor. Alții nu-mi pasă.
• Dacă intenționezi să pleci oricum, nu ai prea multe de pierdut. Discutați cu șeful managerului sau cu departamentul de resurse umane pentru a vedea dacă pot remedia situația.
• Transferați la un departament diferit. Încearcă să te elimini din influența managerului.

Am încredere că ți-am dat niște idei despre abordarea situației curente a muncii care ar putea înlocui plecarea de la locul de muncă actual. Există totuși motive legitime și motive legitime pentru a trece mai departe. Să le explorăm în alte cinci motive pentru a renunța la slujbă.