Cum este compensația executivă diferită de cea a mea?

Compensația pentru managerii executivi este diferită de compensația pentru ceilalți angajați în majoritatea organizațiilor. Compensațiile executive acoperă angajați care includ președinți de companii, directori executivi, directori financiari, vicepreședinți, administratori ocazionali și alți manageri de nivel superior. Acești angajați la nivel înalt primesc compensații executive.

Compensația executivă este diferită de compensația pentru angajații de nivel inferior. Salariul și alte beneficii sunt negociate și sunt documentate într-un contract de muncă personalizat.

Contractul prevede despăgubiri, beneficii, avantaje (avantaje), bonusuri de performanță, acorduri de separare și compensare și alte condiții speciale de angajare.

Despăgubirea executivă include adesea:

• salariul de bază,
• bonusuri,
• stimulente, cum ar fi opțiunile de acțiuni,
• garanții de protecție a venitului sau o plată forfetară în cazul unei vânzări, al unei acțiuni publice sau al altui eveniment de lichiditate al întreprinderii care poate sau nu poate fi sub controlul executivului,
• un pachet de despăgubire garantat în cazul încetării contractului de muncă din alte motive decât cauza,
• un bonus de semnare pentru a veni la bord,
• (de asemenea, manageri-extinse) în anumite companii, cum ar fi vacanța plătită suplimentară, timpul personal suplimentar, programul flexibil, abilitatea de a lucra de acasă, opțiunile de acțiuni, bonusurile de performanță, împărțirea profitului,, un telefon mobil deținut de companie, card de credit al companiei și

• perquisites (perks).

Combinația dintre salariu, stimulente și bonusuri este adesea denumită Compensare totală de numerar (TCC) pentru directori.

Negocieri de compensare a executivului

Compensarea executivă este negociată între potențialul executiv și angajator. Compensația ne-executivă este cel mai adesea similară în rândul angajaților care desfășoară același serviciu într-o gamă standard de salarii. Setul cuprinzător de beneficii și avantaje este, de asemenea, același sau similar pentru angajații ne-executivi.

Compensarea executivă este totuși negociată. și convenit într-un contract de muncă. Poate include diferențe substanțiale în avantaje, beneficii și salarii din norma organizatorică pentru restul angajaților organizației.

Salariul executiv poate varia de la câteva sute de mii de dolari în milioane înalți. Pachetul de compensare este negociat între potențialul executiv și angajator. Suma va depinde de factori precum dimensiunea afacerii, complexitatea afacerii și cât de limitate sunt abilitățile și experiența executivului pe piață.

Cum se compensează compensația non-executivă

În cazul compensațiilor neperformante, angajatorii vor oferi cel mai adesea un salariu care se încadrează într-o serie de salarii inițiale. Angajatorul nu dorește și / sau nu poate să extindă o ofertă în afara acestui interval din cauza factorilor bugetari și de rentabilitate.

Angajatorii se tem că salariile rămân competitive pe piață, dar sunt, de asemenea, preocupate de faptul că au angajați care lucrează în locuri de muncă similare, la niveluri similare ale organizației. să facă sume similare de bani. Sau știu că diferența este justificată pe baza aptitudinilor, experienței și contribuției.

(Angajații vorbesc despre despăgubiri și este legal din punct de vedere legal ca ei să facă acest lucru. Nu te păcăli să crezi că nu o vor face).

Diferențele puternice de compensare pentru manageri, contribuabili individuali și membrii echipei vor provoca sentimente grele, vor afecta moralul la locul de muncă și motivația angajaților și, sincer, vor cauza o mulțime de probleme angajatorului. Nimeni nu vrea să-și petreacă timpul pentru a pune întrebări cum ar fi: "De ce face John mai mulți bani decât mine?"

După cum vă puteți imagina, în afaceri, creșterea salariilor angajaților este ceea ce organizația își poate permite. S-ar putea argumenta că despăgubirea executivă este atât de neclară, încât companiile nu își pot permite să-și despăgubească suficient angajații la nivel mediu.

Dar, atunci când un angajator găsește un angajat la nivel de executiv care poate conduce întreaga sau o parte din afacere și îl face profitabil, angajatorul este dispus să plătească.

Nivelul inferior, sau începutul angajaților care se află la începutul carierei lor, poate constata că compensația nu este deloc negociabilă. Angajatorul are un anumit număr de dolari pe care dorește să-l plătească pentru angajatul din cariera timpurie - și asta e tot ce este dispus să ofere.

Deoarece competiția pentru aceste locuri de muncă este feroce, angajatorul poate să-și dețină poziția. L-am cunoscut pe angajații care au nevoie de competențe de negociere cu 5.000 de dolari mai mult, dar rareori.

Scrisoarea de ofertă executivă

Scrisoarea de ofertă executivă, spre deosebire de o scrisoare de ofertă a unui angajat inferior, este mai detaliată și conține o varietate de opțiuni, de obicei, care nu sunt disponibile altor angajați. Spre deosebire de angajații de nivel inferior, pachetul de compensare executiv va include un pachet de compensare descris.

Acest lucru este în așa fel încât executivul să aibă o pernă financiară, în timp ce executivul urmărește următoarea șansă dacă angajarea nu se desfășoară. Executivii folosesc în general un avocat pentru a-și revizui oferta de muncă și chiar negocia detaliile.

De asemenea cunoscut ca siplăti, salariu, comp, exec comp