Ghosting Candidații de locuri de muncă poate distruge reputația ta

Ați trecut vreodată un interviu de angajare și apoi ați auzit nimic de la recruiter sau manager de angajare chiar și după ce ați trimis e-mailuri sau ați lăsat mesaje vocale? Acest lucru se numește fantomă și în timp ce termenul își are originea în relațiile personale (te duci la o întâlnire și apoi nu mai auzi niciodată de la el), are loc în angajarea tot timpul.

Timp de mulți ani, ghosting-ul a fost ceva recrutori și manageri de angajare au făcut pentru candidații la locul de muncă. Atunci când rata șomajului era ridicată, ei nu au văzut un dezavantaj în privința imaginilor: candidații noi, calificați, au fost ușor de găsit, recrutați și angajați.

Efectul angajaților care așteaptă să vadă fantome

În 2018, însă, rata șomajului este mai scăzută decât sa petrecut mult timp, iar candidații și angajații au transformat tabelele pe angajatori. Chip Cutter, redactorul coordonator la LinkedIn, a menționat că candidații nu returnează apeluri de la recrutorii și că oamenii au început să nu mai apară pentru muncă, decât să precizeze în urmă cu două săptămâni.

Turnabout-ul este fair-play, la urma urmei. De ce ar trebui candidații să trateze recrutarea și angajarea managerilor cu respect atunci când nu au fost tratați cu respect cu ani de zile? Ei bine, angajatorii și candidații trebuie să se trateze cu respect reciproc.

Mulți recrutori învață în mod greu că anii lor de asumare a candidaților vor fi întotdeauna disponibili se vor termina și că solicitanții de locuri de muncă au acum mâna superioară. Dar, altfel decât această "răzbunare", cum afectează ghosting recrutarea angajaților?

Recruiteri ca specialiști în relații publice

Acest lucru poate părea ridicol - recrutorii nu vorbesc cu presa până la urmă și nu încearcă să scrie articole despre reviste despre companie, de ce trebuie să-și facă griji în legătură cu relațiile publice?

Gandeste-te la asta. Cu cine recrutorii petrec o bună parte din timpul lor vorbind? Non-angajați, nu? Și majoritatea acestor oameni nu vor deveni niciodată angajați. Aceasta este doar natura recrutării.

Dacă candidați fantomă și tratați-le prost, vor vorbi cu prietenii lor și veți pierde pe viitorii candidați și viitori clienți. Vă îngrijorați de rolurile clienților, dar ignorați impactul pe care un recruiter de ghosting îl poate avea asupra creșterii companiei. O reputație proastă este o reputație proastă - odată câștigată, o reputație proastă cu angajații potențiali este dificil de depășit.

Scaderea conductei pentru solicitanții de locuri de muncă

Toți cei care solicită un loc de muncă consideră că sunt, într-un fel, calificați pentru acel loc de muncă. Uneori, aceasta întinde imaginația, pe măsură ce oamenii trimit în CV-urile lor postări de locuri de muncă cu un cuvânt cheie corespunzător. Dar de multe ori, candidații sunt meciuri bune. Și oricine vine pentru un interviu este un meci bun, nu?

Cu siguranță nu-l angajați pe toți cei pe care îi intervievezi, dar asta nu înseamnă că toți acești oameni se potrivesc rău pentru compania dvs. pentru totdeauna. Mulți dintre ei s-ar potrivi foarte bine pentru o poziție diferită sau chiar pentru aceeași poziție în câțiva ani. Un bun recrutor nu doar posta anunturi, ea invata oamenii din industrie si pastreaza o conducta care ruleaza astfel incat cand se deschide un loc de munca, ea o poate umple rapid.

Dacă tratați prost angajații potențiali, le-ați eliminat în mod esențial din conducta candidatului. Sigur, îi poți contacta în 18 luni de acum, dar ei își vor aminti că au venit pentru trei runde diferite de interviuri și apoi nu au auzit niciodată înapoi - ca recruiter, le-ai scos din gură. Cine vrea să se reîntoarcă din nou?

Reducerea internă a trimiterilor

Una dintre cele mai bune surse pentru candidații pentru locuri de muncă este angajații dvs. actuali. Ei sunt experți în domeniile lor și au tendința de a cunoaște alte persoane care fac ceea ce fac. Dar, dacă se referă la prietenii și la colegii lor, care apoi iau timp să intre în interviu și apoi nu au mai auzit niciodată din partea dvs., ei îi spun angajaților actuali despre ceea ce ați făcut.

Angajații dvs. nu intenționează să lucreze pentru compania dvs. pentru totdeauna. Ei trebuie să își păstreze reputația în domeniul lor. Ei nu o vor distruge prin aducerea unor oameni care apoi primesc un tratament proastnic. În schimb, ei vor înceta să recomande oameni pentru posturi în cadrul companiei.

De ce se întâmplă Ghosting

Nimeni nu are timp. Fiecare angajat este ocupat. Dar tratarea politicoasă a candidaților și revenirea la cei care au intervievat este ceea ce trebuie să faceți și vă va economisi timp pe termen lung. Veți crește reputația dvs. pozitivă, vă veți construi conductele potențiale ale angajaților și veți primi recomandări din partea angajaților actuali.

Dacă nu ai aceste lucruri, te va costa mult mai mult timp decât să-ți trimiți mesajele de poștă electronică către toți candidații, spunând: "Vă mulțumim foarte mult pentru interviu, însă am decis să mergem într-o altă direcție. Vă rugăm să ne păstrați în minte pentru rolurile pentru care vă calificați în viitor."

Trateaza oamenii cu respect si profesionalism, pentru ca este vorba de comportamentul moral si etic. Și nu vă deranjează faptul că afacerea dvs. va beneficia, de asemenea, de potențialii angajați care se strâng la ușa dvs. În același timp, veți păstra și îngrijiți angajații actuali care se simt ca și cum i-ați tratat cu respect și contactele lor.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.