Dincolo de setarea obiectivului SMART tradițional

Odată, într-o lume a managementului afacerilor, care pare mai îndepărtată în fiecare zi, obiectivele SMART (obiective specifice, măsurabile, realizabile, relevante și bazate pe timp) au fost suficiente pentru a susține succesul afacerii. Nu mai.

Așa cum aprecierea anuală a performanței, legată de realizările anuale și de creșterea anuală, este un dinozaur, deci obiectivele SMART sunt definiți în mod tradițional în exercițiile de stabilire a obiectivelor. Acum, nu înțelegeți greșit.

Stabilirea obiectivelor este esențială atât pentru succesul personal, cât și pentru cariera. Este un factor important în succesul afacerii. Stabilirea obiectivelor permite angajaților să urce la bordul misiunii și viziunii companiei și oferă scopul și direcția.

Stabilirea obiectivelor reprezintă fundamentul succesului personal și al afacerii. Idei cum ar fi stabilirea obiectivelor, selectarea unei teme pentru anul dvs., angajarea la rezoluțiile de Anul Nou și alegerea unei zone din viața dvs. pentru a lucra pe tot parcursul anului oferă o direcție pentru modul în care vă petreceți timpul.

Un consultant profesionist care preda despre arta realizării obiectivelor și viselor dvs. este un practicant profund angajat în selectarea unei teme pentru anul în fiecare an. Ea a avut Anul Imaginației, Anul Alinierii, Anul Radiantului și Anul înfloririi. Ea își face planul anual în jurul temei sale.

Orice practică de acest tip strălucește o lumină asupra modului în care luați decizii cu privire la ceea ce este important. Când numeroase activități vă sună în timpul zilei, obiectivele dvs. scrise guvernează unde trebuie să vă cheltuiți timpul și energia. Ei vă spun ce trebuie să faceți mai întâi. Ei sunt informați prin declarația dvs. personală de viziune.

Experimentați cu diferite posibilități de a prioritiza până când veți găsi unul care funcționează pentru dvs. Iată câteva gânduri suplimentare despre stabilirea obiectivului de succes.

Scrieți obiectivele

Da, obiective scrise. Așa cum o întâlnire nu există decât dacă are minute, nu v-ați angajat adânc în scopurile și rezoluțiile voastre, dacă nu le-ați scris. Actul însuși de a-ți scrie obiectivele este un mijloc de a te ține răspunzător pentru realizarea lor.

S-ar putea să te surprind și pe tine însuți. Când eram mai tânăr, nu mi-am scris obiectivele, dar am făcut un obicei anual de a scrie o propoziție care descrie ceea ce am vrut să realizez în domenii precum veniturile, cariera, sănătatea și mâncarea. Curățând un sertar câțiva ani mai târziu, mi-am găsit cărțile și am depășit cu mult realizarea tuturor povestilor mele. Și tu poți.

Dincolo de a vă scrie obiectivele, povestea dvs. anuală sau rezoluțiile dvs., oricare preferați, este timpul și în mediul de afaceri existent astăzi, pentru a extinde semnificația obiectivelor SMART.

Și, poate, un cuvânt pe literă nu mai este suficient pentru a defini un acronim util. Împingeți-vă imaginația cu mine și revedeți cuvintele care definesc obiectivele de succes în stabilirea obiectivelor.

Acronimul SMART nou definit pentru setarea obiectivelor

• S înseamnă că, în plus față de anumite aspecte, nu constatați că întinderea, sistematica, sinergică, semnificativă și schimbarea imaginii?
• M înseamnă măsurabil, dar recomand, de asemenea, înțeles, memorabil, motivant și chiar, magic.
• Scopul A este un obiectiv realizabil, dar trebuie, de asemenea, să stea la planuri de acțiune, responsabilitate, profunzime și convenite.
• R înseamnă relevanță, dar reprezintă și o bază realistă, rezonabilă, rezonantă, orientată spre rezultate, plină de satisfacții, responsabilă, fiabilă, înrădăcinată în fapte și remarcabilă.

• T înseamnă timpul și reprezintă, de asemenea, în timp util, tangibil și grijuliu.

Schimbarea rapidă necesită Direcție: Setarea obiectivelor

Deci, trebuie să dezertați obiectivele SMART în mediul de lucru actual? Deloc. Dar, cu siguranță aveți nevoie să vă extindeți semnificația dacă acronimul definitoriu de țintă, SMART, este să vă servească bine în climatul de afaceri curent și viitoare pentru stabilirea obiectivelor.

Evenimentele de la locul de muncă se mișcă mai repede și mai repede. Pentru a rămâne competitiv, trebuie să vă schimbați direcția, pe baza cerințelor clientului, uneori zilnic. Obiectivele dvs. au nevoie de aceeași flexibilitate.

Într-un sistem de management al performanței, acesta este motivul pentru care vă revizuiți obiectivele, cel puțin trimestrial. Hop pe noile obiective SMART expres-train, deoarece, așa cum a spus Alice proverbial Cheshire Cat:

"Vrei să-mi spui, te rog, de unde ar trebui să merg de aici?"

- Asta depinde de ce vrei să ajungi, spuse Pisica.

- Nu-mi pasă prea mult de unde … - spuse Alice.

- Atunci nu contează în ce direcție te duci, spuse Pisica.

În climatul de afaceri competitiv de astăzi, contează în ce direcție mergeți. Obiectivele SMART redefinite pentru stabilirea obiectivelor vă vor ajuta să ajungeți acolo.

"Nu este suficient să fii ocupat, la fel sunt și furnicile. Întrebarea este: Despre ce suntem ocupați?" --Henry David Thoreau

Ce plănuiești să fii ocupat cu anul ăsta? Stabiliți obiectivele SMART. Acestea vă vor permite să vă atingeți obiectivele și visele. Te vor ridica la nivele pe care nu ai visat niciodată că le vei atinge. Cele mai bune urări pentru o călătorie fericită profitabilă.

Mai multe resurse pentru setarea obiectivelor

• Identificați și trăiți-vă valorile personale pentru succes
• Construiți o organizație bazată pe valoare
• Citate despre setarea obiectivelor