Puteți negocia contractele de muncă echitabile

Un contract de muncă este un act juridic scris care stabilește termenii și condițiile obligatorii ale unui raport de muncă între un angajat și un angajator. Diferențele există în contractele de muncă din sectorul privat și din sectorul public, deoarece obiectivele unui contract de muncă sunt diferite în fiecare sector.

Contractele de ocupare a forței de muncă din sectorul privat pentru posturile de conducere

Un contract de muncă este scris cel mai frecvent în sectorul privat pentru locuri de muncă de nivel superior și pentru angajații de rang înalt, care au multe de pierdut dacă o relație de muncă nu funcționează conform planificării.

Dacă angajatul pleacă de la un angajator actual pentru a vă accepta poziția, va încerca să-și protejeze interesele. Relațiile de muncă nu se desfășoară întotdeauna în ciuda proceselor de selecție greoaie și a dorințelor pozitive ale ambelor părți în relația de muncă.

Prea mulți factori la locul de muncă, la piață, la ceilalți angajați ai angajatorului, la practicile anterioare ale angajatorului și la angajarea sau nu pe ordinea de zi a angajatului senior sunt angajate să le îndeplinească; toate joacă un rol în faptul că angajatul senior are succes. Deci, oricine renunță la un rol major pentru a-și asuma un rol nou pe un teritoriu necunoscut ar trebui să-și protejeze interesul superior cu un contract de muncă.

Ca recunoaștere a faptului că, cu cât este mai în vârstă această poziție, cu atât mai mult timp și dificultate va trebui angajatul să-și înlocuiască locul de muncă, contractele conțin adesea pachete de compensare și alte clauze care protejează bunăstarea angajatului.

Acestea sunt, în general, negociate și revizuite de către un avocat al forței de muncă, de un avocat angajator pentru angajator și de un avocat angajat pentru noul angajat. Negocierile pot fi intense deoarece ambele părți fac eforturi pentru a-și proteja interesele.

O scrisoare de ofertă de locuri de muncă este un contract de muncă informal utilizat în sectorul privat. Oferta de locuri de muncă scrisoarea de obicei, scoate în evidență doar elementele de bază de compensare și beneficii, timp liber plătit, titlul de locuri de muncă, și relațiile de raportare.

Angajatorii care utilizează o scrisoare de ofertă de locuri de muncă cu angajați de rang înalt ar putea avea nevoie să ofere angajaților de nivel înalt o scrisoare de ofertă care să scoată în evidență multe dintre aceleași componente pe care le-ați găsi într-un contract oficial de muncă. Mulți angajați de rang înalt preferă un avocat care a negociat un contract de muncă care detaliază toate acordurile.

În funcție de poziția pe care o definește contractul de muncă sau scrisoarea de angajare, angajatul poate fi obligat să semneze un acord de nedivulgare și / sau un acord de neconcurență pentru a fi angajat. Acestea sunt, de obicei, documente semnat non-negociabile.

Uniunea reprezentând locuri de muncă

Un contract de muncă este de asemenea negociat pentru angajații reprezentați de sindicat. Acest lucru se datorează faptului că sindicatele se străduiesc să creeze locuri de muncă în care angajații cu același nivel de vechime, cu același număr de ani în același loc de muncă, primesc aceeași salarizare.

Angajatorii se străduiesc să schimbe această imagine pentru a crea sisteme de salarizare bazate pe merit, chiar și în locurile de muncă care fac obiectul unui contract de unire. Lupta este o urcare ascendenta.

Sindicatele profesorilor și sindicatele din sectorul public care reprezintă grupuri cum ar fi angajații federali, universitari și de stat sunt dificil de schimbat chiar și atunci când conducerea sindicală este de acord cu plata salarială în teorie.

Primele locuri de muncă sindicate din sectorul privat, comune în sectoare precum industria prelucrătoare, se confruntă cu aceeași ascensiune ascendentă în contractele lor de muncă.

Un contract de muncă al sindicatului acoperă, de asemenea, problemele legate de ocuparea forței de muncă, pe care un contract de muncă în sectorul privat nu le poate. Acestea includ condițiile de la locul de muncă, cum ar fi procedurile de plângere, orele de angajare, reprezentarea de către un administrator sindical și procedurile de concediere.

Ce este acoperit de un contract de muncă

Fiecare contract de muncă este diferit. Într-un cadru non-uniune, nivelul lor de detaliu depinde de persistența angajatului și a angajatorului care negociază detaliile contractului.

În orice negociere a contractului, se recomandă reprezentarea juridică. Dacă sunteți angajat, locul de muncă este un trai și acesta este un domeniu în care nu doriți să aveți șanse sau să obțineți greșelile.

În calitate de angajator, aveți de asemenea posibilitatea de a negocia cu potențialul angajat dacă prima dvs. ofertă nu este acceptată sau potențialul dvs. angajat face un contra-contra.

Un contract de muncă acoperă în general:

• o prezentare generală a responsabilităților de serviciu
• relații de raportare
• salariu
• beneficii
• vacante platite
• vacanta platita
• concediu medical plătit,
• timpul liber plătit (PTO)
• Comisioane de vânzări
• bonusul de plată potențial și modul în care un bonus este determinat
• împărțirea profitului și modul de determinare a partajării profitului
• opțiunile de acțiuni și provizioanele de cumpărare a acțiunilor
• contracte de angajare bonus de semnare
• indemnizație de telefon
• mașină de firmă
• costul kilometrajului auto și alocația de călătorie
• cheltuielile de deplasare și de tranziție
• orice avantaje suplimentare negociate
• detalii privind încetarea contractului de muncă, inclusiv cauzele potențiale, pachetul de despăgubire și nota de reziliere.