10 sfaturi pentru a vă ocupa de oamenii de fiecare zi la locul de muncă

01 Demonstrați respectul la locul de muncă

Încrederea este piatra de temelie atunci când se ocupă de oameni interdependenți la locul de muncă. Încrederea constituie baza pentru o comunicare eficientă, relații interpersonale pozitive și motivația angajaților și contribuția energiei discreționare, efortul suplimentar pe care oamenii îl investesc voluntar în muncă.

Atunci când încrederea există într-o organizație sau într-o relație, aproape orice altceva este mai ușor și mai confortabil de realizat. În relația cu oamenii, încrederea este esențială pentru formarea unor relații de susținere care să permită realizări și progrese.

03 Oferiți feedback cu un impact

Feedback-ul este comunicat unei persoane sau unei echipe de oameni cu privire la efectul pe care comportamentul îl are asupra unei alte persoane, a organizației, a clientului sau a echipei. Asigurați-vă că feedback-ul dvs. are impactul pe care îl merită prin modul și abordarea pe care o utilizați pentru a oferi feedback.

În relația cu oamenii obișnuiți, feedbackul dvs. poate avea o influență dacă puteți evita un răspuns defensiv. Modul în care abordați și oferiți feedback în relația cu oamenii este diferența dintre relațiile de muncă eficiente și conflictele și sentimentele grele.

04 Primește feedback cu har și demnitate

Vă interesează modul în care ceilalți vă văd munca? Faceți-le ușor pentru ei să vă spun. Dacă ei cred că veți considera apreciativ feedbackul lor, veți obține mult mai mult. Și, asta e bine, într-adevăr. În relația cu oamenii, feedback-ul obiectiv de la persoanele care vă interesează poate stimula îmbunătățirea continuă sau poate confirma că sunteți pe drumul cel bun.

Feedback-ul vă permite să vă ajustați cursul și direcția în abordarea situațiilor, a oamenilor și a provocărilor la locul de muncă. Obiectivul tău în relația cu oamenii și feedback-ul lor este de a obține mai mult - modul în care primiți feedback-ul este cheia.

05 Afișați aprecierea

Poți să apreciezi în fiecare zi când ai de-a face cu oamenii. Puteți să îi spuneți colegilor, colegilor și angajaților cât de mult le prețuiți și contribuția lor în orice zi a anului. Încredere în acest fapt. Nici o ocazie nu este necesară. De fapt, mici surprize și simboluri ale aprecierii dvs. răspândite pe tot parcursul anului ajută oamenii din viața de serviciu să se simtă apreciați pe tot parcursul anului.

Demonstrarea aprecierii în relația cu oamenii de zi cu zi este o modalitate puternică de a interacționa și de a vă demonstra îngrijirea. Colaboratorii dvs. se simt gustați atunci când aveți de-a face cu aceștia, ca și când într-adevăr aveți grijă și îi apreciați atunci când faceți. Fals, fals nu te ajunge nicăieri aici.

06 Construirea alianțelor necesare

Un aliat este un asociat care oferă asistență și, deseori, prietenie. Aliații dvs. susțin probabil opiniile și cauzele dvs. Ele vă ajută să rezolvați problemele, să oferiți sfaturi, să acționați ca o placă de sunet atunci când aveți nevoie de o ureche de ascultare și să oferiți o perspectivă diferită, astfel încât să puteți vedea organizația mai larg.

Uneori aliații vă spun că vă înșelați în ipotezele dvs., neinformați în alegerile voastre și că vă îndreptați într-o direcție greșită. În relația cu oamenii de zi cu zi din lumea voastră de lucru, nimic nu este mai important decât să ai aliați care să-ți spună adevărul. Acestea sunt esențiale pentru succesul dvs. la locul de muncă.

Dezvoltarea alianțelor care vă permit să vă îndepliniți misiunea și misiunea companiei dvs. este critică. Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să dezvoltați alianțe de lucru care vă vor ajuta să vă îndepliniți misiunea și obiectivele de lucru.

07 Joacă bine cu ceilalți pentru a dezvolta relații eficiente

Puteți să vă torpilați slujba și cariera prin relațiile pe care le faceți la locul de muncă. Indiferent de educația, experiența sau titlul dvs., dacă nu puteți juca bine cu ceilalți, nu veți reuși.

Relațiile eficiente creează succes și satisfacție la locul de muncă. Aflați mai multe despre șapte nevoi de relații de lucru eficiente. Combateți lupta cu oamenii dificili cu aceste nevoi de relații de muncă.

08 Depășiți-vă teama de confruntare și conflict

Semnificativă confruntare nu este niciodată ușoară, dar conflictul este adesea necesar dacă doriți să vă mențineți drepturile la locul de muncă. Indiferent dacă confruntarea este în legătură cu împărțirea creditelor, obiceiurile de colegiu iritant, abordările d sau despre cum să păstrați un proiect pe drumul cel bun, uneori trebuie să organizați o confruntare cu un coleg.

Vestea bună este că, în timp ce confruntarea nu este aproape niciodată prima alegere, puteți deveni mai bine și mai confortabil cu conflictul necesar. Aflați cum rezolvarea conflictelor dificile la locul de muncă este mai ușoară și mai pozitivă cu acești pași.

09 au discuții dificile

Ați întâmpinat vreunul dintre aceste exemple de a trata persoanele dificile la locul de muncă? Sunt doar eșantioane ale tipurilor de comportament care strigă pentru un feedback responsabil.

Acești pași vă vor ajuta să purtați discuții dificile când oamenii au nevoie de feedback profesional. A trata o conversație dificilă poate avea rezultate pozitive.

10 Creați în mod conștient norme de echipă

Membrii fiecărei echipe, departamente sau grupuri de lucru dezvoltă modalități deosebite de a interacționa și de a se ocupa de timp în timp. Comunicarea interpersonală eficientă între membri și comunicarea reușită cu managerii și angajații externi ai echipei sunt componente critice ale funcționării echipei.

Modul în care o echipă ia decizii, atribuie o activitate și deține responsabilitatea membrilor determină succesul echipei. Cu puterea potențială a impactului acestor interacțiuni asupra reușitei echipei, de ce să lași interacțiunea cu membrii echipei la întâmplare? În relația cu o echipă eficientă, trebuie să formați linii directoare de echipă sau norme de echipă devreme pentru a asigura succesul echipei.