Cerințele de compensare a lucrătorilor

Legile de despăgubire a lucrătorilor garantează că un angajat care este rănit ca urmare a unui accident la locul de muncă sau care contractează o boală ca urmare a îndeplinirii sarcinilor sale va primi compensații și beneficii medicale. Acest lucru asigură că nevoile unui angajat rănit sau bolnav vor fi îndeplinite.

Fiecare stat solicită angajatorilor să achiziționeze o asigurare de compensare a lucrătorilor pentru a se asigura că angajații care sunt afectați de boli sau vătămări corporale și persoanele aflate în întreținerea lor sunt protejați împotriva dificultăților semnificative în caz de vătămare, boală sau deces.

În plus față de plata cheltuielilor medicale, despăgubirea lucrătorilor a furnizat în mod tradițional și plăți de invaliditate angajatului rănit în timp ce acesta nu putea să muncească. Aceasta acoperă cel mai adesea până la două treimi din despăgubirea obișnuită a unui lucrător.

Compensarea lucrătorilor este furnizată indiferent de cine a fost vinovat într-un accident. Chiar dacă prejudiciul a avut loc ca rezultat al acțiunilor proprii ale lucrătorului, acesta este acoperit.

Compensarea muncitorilor a fost creată pentru a proteja atât angajatorul, cât și angajatul de costurile și greutățile cauzate de rănirea și boala angajaților. Angajatul primește compensații și beneficii medicale. La rândul său, angajatul se angajează pe dreptul de a da în judecată angajatorul.

Angajatorul beneficiază, în cea mai mare parte, de imunitate față de procese. Acest "compact" a fost baza pentru furnizarea de compensații pentru lucrători de la începutul erei industriale, potrivit lui Michael Grabell, a "ProPublica" și Howard Berkes, a "NPR" în "Demolition of Workers 'Comp."

Starea actuală a sistemului de compensare a lucrătorilor

Acești autori au studiat situația actuală cu compensarea lucrătorilor și au constatat că este dificil pentru angajați să colecteze bani pentru a acoperi tratamentele recomandate de medicii lor. Suma de bani primită, în multe cazuri, nu acoperă cheltuieli de trai în afară de cheltuielile medicale.

Intenția inițială a compului muncitorilor era să acopere ambele. Grabell și Berkes arată:

"În decursul ultimului deceniu, statul după stat a desființat sistemul american de lucrători cu consecințe dezastruoase asupra multor sute de mii de oameni care suferă de accidente grave la locul de muncă în fiecare an, a constatat o investigație ProPublica și NPR". au fost atât de drastice în unele locuri, încât garantează practic lucrătorii răniți vor scădea în sărăcie ".

Din 2003, legislatorii din 33 de state au adoptat o legislație care reduce cantitatea de bani pe care un lucrător vătămat poate colecta. În plus, beneficiile disponibile variază de la stat la altul. Autorii studiului folosesc acest exemplu: "Compensația maximă pentru pierderea ochiului este de 27.280 dolari în Alabama, dar 261.525 dolari în Pennsylvania".

Compensarea muncitorilor în economia concertelor

Persoanele care sunt angajate de organizații sunt acoperite de computerele de lucru, dar oamenii care lucrează pentru ei înșiși nu au nici o acoperire.

"Dar majoritatea celor aproximativ 54 milioane până la 68 de milioane de lucrători independenți din SUA nu primesc beneficii angajaților, potrivit unui raport al think-tank-ului McKinsey Global Institute din 2016. Angajatorii spun că menținerea lucrătorilor lor ca contractori independenți ajută la menținerea flexibilitatea modelului lor de afaceri ".

Despăgubirile pentru despăgubiri ale lucrătorilor scad

Rezervele angajaților par să scadă, iar severitatea creanțelor a moderat în ultimii ani.

Potrivit lui Jeff Eddinger, Boca Raton, director executiv al diviziei postliceale din Florida, pentru Consiliul National de Asigurari de Compensare, "Cand creantele scad cu 6% in fiecare an, atunci cu siguranta vei vedea scaderi ale ratelor globale"

În ceea ce privește reducerea creanțelor mai scumpe, "se pare că severitatea revendicărilor a moderat în ultimii ani", a spus el. "Nu am nici un motiv să mă aștept la asta care se va schimba în orice moment în curând."

Angajatorul responsabil

În calitate de angajator, asigurați-vă că angajații, personalul de conducere și echipa de resurse umane știu că rapoartele privind accidentele trebuie completate atunci când un angajat este rănit sau revendică o boală legată de serviciu. Punerea la dispoziție a formularelor de depunere a cererilor de despăgubire de la compania de compensare ale muncitorilor dvs.

Colaborați îndeaproape cu agentul de compensare al muncitorilor pentru a vă asigura că sunt acoperite atât nevoile medicale ale angajatului, cât și răspunderea dvs. Colaborați îndeaproape cu angajații dvs. pentru a vă asigura că reclamația este ușor, în timp util și corectă. Urmați liniile directoare ale companiei de asigurări.

Angajatorii trebuie să supravegheze și creanțele frauduloase.Într-o ultimă revendicare a angajaților, angajatul a cerut personalului Resurse Umane să nu depună o plângere pentru prejudiciul la locul de muncă. HR a făcut oricum pentru că aceasta este așteptarea bazată pe relația lor cu compania de compensare a lucrătorilor.

Ei au aflat că angajatul a depus plângeri la ultimii cinci angajatori ai săi, nici unul dintre aceștia nu a fost înscris pe CV-ul persoanei sau pe cererea de angajare. Deși ea sa rănit de fapt în locul de muncă actual și angajatorul a înregistrat incidentul, ea știa că reclamația îi va aduce istoria în atenția angajatorului. Deoarece majoritatea cererilor de locuri de muncă afirmă că orice falsitate este motivul pentru terminarea, angajatul știa că era în apă fierbinte.

Compania de Compensare a Companiei

Pe lângă compensarea angajatului, multe companii de compensare a lucrătorilor oferă serviciile unui specialist în domeniul sănătății și securității la locul de muncă, care vă poate controla locul de muncă și poate face recomandări cu privire la siguranța și ergonomia angajaților. Acest proces educă, de asemenea, angajații despre cum să evite rănile.

Acest serviciu este util, la fel ca și formarea disponibilă de la majoritatea companiilor despre cum se fac rapoarte despre accidente și se completează formularul de cerere de despăgubire a lucrătorilor. De asemenea, puteți să vă contactați pentru a vă ajuta la serviciul de compensare al lucrătorilor de stat.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.