Să cunoaștem angajații din generația Y

Cadrul de generație Y al adulților tineri, care se alătură acum forței de muncă, este deseori pictat ca fiind supra-pătruns, răsfățat și îngrădit.

Acordat, unii membri ai forței de muncă Gen Y au un timp dificil de adaptare la ocuparea forței de muncă, dar alții aduc abilități care ar trebui să fie emulate. Nu toți angajații Gen Y sunt la fel, și este o greșeală să le pictezi cu aceeași perie.

Dezavantajul angajatului general

• Ei se percep ca fiind cei mai deștepți și cei mai buni. Chiar dacă au obținut un GPA de 3,0+ în programele lor de programe mai puțin riguroase, mama și tata l-au lăudat ca fiind super inteligente și i-au iertat gradului academic.
• Muncitorii de la Gen Y cred că sunt buni la toate și că totul ar trebui să vină cu ușurință. Această credință a creat copii care nu erau pregătiți pentru un program riguros de facultate. Mulți studenți au sosit nepregătiți cu pregătirea corespunzătoare pentru programele de gradul pe care angajatorii au nevoie.

  Acest lucru a creat o mulțime de tineri adulți, care acum urmează studii de planificare urbană, gen și etnie, științe umaniste, arte și științe, și grade de psihologie. Între timp, există o lipsă de studenți cu informatică, știință, asistență medicală și abilități matematice.

• Ei se simt îndreptățiți la o mulțime de bani, la promoții rapide și numai la întăriri pozitive. Câte aplicații de la absolvent, potențiali muncitori ați văzut cine a avut de fapt locuri de muncă reale? În timp ce mulți au locuri de muncă sau stagii enumerate pe CV-urile lor, gândiți-vă la ceea ce sa întâmplat în toate acele semestre, când nu sa întâmplat nimic. Câte stagii potențiale nu au fost desfășurate? Oricât de mult ar fi fost realizat campusul voluntar și munca civică, dar nu? Dacă sunt interogați, mulți vor spune că colegiul este ultima lor șansă reală de a se distra înainte de a deveni un adult și a fi cântărit cu responsabilități. Pe de altă parte, anii de colegiu ar trebui să fie pe tot parcursul anului, an după an, oportunități de învățare - și una în care elevii încearcă să facă diferite lucruri pentru a-și descoperi pasiunea.

• Această generație a fost legată de părinți de telefoane mobile, de mesaje text și de o supraveghere constantă. Gen Y nu este prima generație de copii care nu au fost eliberați de părinți dimineața și i-au spus să vină acasă când au apărut luminile stradale. Și în timp ce trăim într-o lume mai periculoasă decât una sau două generații în urmă, neștiința este o șansă de a învăța responsabilitatea.

  Acest lucru creează un scenariu în care managerii se așteaptă să ofere feedback zilnic și laudă în cadrul unei structuri la locul de muncă.

Angajatul general al angajatului

• Gen Y este foarte inteligent. pentru că Gen Y au crescut cu tehnologie, își pot îndeplini slujba mai bine. Înarmat cu telefoane inteligente, laptop-uri și alte gadget-uri, această generație este conectată în 24 de ore din 24 și poate funcționa de oriunde. Îi place să comunice prin e-mail, mesaje text și orice altă platformă social media (adică Twitter, Instagram) folosesc prietenii și colegii.
• Ele sunt orientate spre familie.Stilul de viață rapid a pierdut o mare parte din atracția sa pentru acest gen Y. Membrii acestei generații sunt dispuși să tranzacționeze un salariu mare pentru mai multe ore facturabile, programe flexibile și un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală. Ei încă își fac treaba, sunt mult mai mulțumiți pentru că viața lor nu este dominată de muncă

• Ele sunt orientate spre realizare.Îngrijită și răsfățată de părinți care nu au vrut să facă greșelile generației anterioare, Gen Ys sunt încrezători și au așteptări mari față de angajatorii lor. Ei nu se tem să pună la îndoială autoritatea și să dorească o muncă semnificativă.
• Gen Y este vorba despre echipă. În timp ce creșteau, majoritatea băieților și fetelor Gen Y participau la sporturile de echipă și participau activ la diverse activități de grup, fie că era vorba de fotbal sau de balet. Datorită acestui fapt, ei se simt confortabil cu munca în echipă și cu valoare și caută să introducă și afirmă pe alții.Ei sunt generația adevărată, care nu are nici o persoană, rămânând întotdeauna loiali și angajați. Ei doresc cu adevărat să fie incluși și implicați la locul de muncă.

• Lucrătorul Gen Y îi place să muncească.Un potențial dezavantaj al muncitorului Gen Y este că nu este neobișnuit ca aceștia să rămână cu o firmă doar doi sau trei ani înainte de a se deplasa într-o poziție pe care o consideră mai bună. Dar, nu reduceți acest lucru ca fiind negativ. Acești tineri angajați aduc cu ei o varietate de experiențe din mai multe locuri de muncă și companii. Ei au fost expuși unor culturi diferite și au tendința de a se întâlni cu oameni din toate mediile.