De ce ar trebui HR să programeze un al doilea interviu?

Un al doilea interviu cu un candidat la locul de muncă vă poate spune multe lucruri pe care trebuie să le cunoașteți pentru a evalua calificările și calitățile culturale ale candidatului.

Primele interviuri vă permit ca dvs. sau membrii echipei dvs. să vă întâlniți cu candidații și să evaluați abilitățile de bază, însă ocuparea forței de muncă poate dura ani de zile și deciziile trebuie luate cu atenție. Angajatorii planifică interviuri ulterioare pentru a-și spori cunoștințele despre candidați și pentru a susține sentimentul că alți angajați pot lucra cu succes cu individul.

Candidații selectați pentru un al doilea interviu sunt cei mai buni perspective. Sunt un procent mic din persoanele care au aplicat. Există cel puțin șapte motive bune pentru a cunoaște mai bine acești candidați înainte de a le oferi slujbe.

1. Confirmați primele afișări

Dacă sunteți managerul de angajare, trebuie să fi avut primele impresii pozitive din primul interviu despre abilitățile candidatului și potențialul său cultural. Este important să vă confirmați primele impresii pentru a vă simți confortabil oferind o ofertă de muncă. Poate că există preocupări care se vor ivi atunci când vom avea o privire secundă.

2. Introduceți alții în proces

Veți dori să adăugați grupului de angajați care au intervievat inițial candidatul. În timp ce într-un prim interviu, candidatul s-ar fi putut întâlni cu personalul de resurse umane, cu managerul de angajare și cu alte câteva persoane. La un al doilea interviu, veți dori să adăugați mai mulți colaboratori. Intervievatorii dvs. ar trebui să includă, de asemenea, managerul de angajare și personalul de resurse umane din nou, plus directorul responsabil cu departamentul.

Permiteți mai multor angajați să aibă contribuții în verificarea calificărilor și a interacțiunii potențialului angajat. Acest lucru este bun, deoarece mai mulți angajați care dețin și împărtășesc responsabilitatea pentru închirierea cu atât mai bine. Ele vor fi investite în succesul noului angajat.

3. Vezi cum fac toată ziua

Un al doilea interviu tinde să dureze jumătate până la o zi întreagă. În consecință, echipa dvs. poate evalua dacă individul rămâne persoana pe care au crezut că l-au întâlnit la primul interviu. Oamenii sunt competenți să proiecteze o imagine a cine sunt pentru câteva ore, dar majoritatea persoanelor nu pot falsifica o imagine pentru o zi întreagă.În acest interval de timp, echipa dvs. va lua de asemenea solicitantul pentru o masă, iar acest lucru vă oferă un alt nivel de înțelegere a manierelor, competenței sociale și abilităților de interacțiune interpersonală.

4. Se ridică la provocare?

Aveți așteptări diferite față de candidații dvs. într-un al doilea interviu și doriți să aflați dacă candidatul dvs. se ridică pentru a le îndeplini. Prin cel de-al doilea interviu, candidatul a avut ocazia să vă cerceteze pe dvs., pe angajații dvs., pe companie și multe altele. El sau ea a vorbit de câteva ore despre locul de muncă și provocările sale cu angajații actuali. Presupunând că i-ați dat o agendă pentru această zi, el a cercetat și angajații cu care va intervieva.

În timpul unui al doilea interviu, el ar trebui să poată să-ți spună ideile sale despre poziția și ce poate contribui dacă este selectat pentru această slujbă. Ar trebui să fie capabil să traseze o linie între abilitățile și experiența sa și nevoile poziției.

De aceea, întrebările pe care le adresați în timpul unui al doilea interviu diferă de primele întrebări ale interviului. Ele sunt mai specifice și notabile prin detaliile îmbogățitoare pe care le încurajează. Oferiți candidatului posibilitatea de a lumina cunoștințele pe care le are la dispoziție departamentul dumneavoastră.

5. Răspunde la întrebări

Fiți pregătit să răspundeți la întrebările candidatului. Este ocazia ei să aflăm despre compania dvs. și dacă se va potrivi. Al doilea interviu aduce adesea întrebări detaliate pe măsură ce candidatul lucrează cu dvs. pentru a vedea dacă această căsătorie va funcționa.

Candidații pun întrebări care variază de la motivul pentru care fostul angajat a lăsat la ceea ce va fi așteptările dvs. de la ei în locul de muncă. Ei întreabă oportunitățile de dezvoltare profesională și de creștere a carierei. Trebuie să pregătiți răspunsuri detaliate, astfel încât ambele părți să își asume rolul în determinarea potrivirii potrivite.

Dacă candidatul nu vine pregătit cu întrebări, ar trebui să fie un steag roșu.

6. Pune-i la muncă

Dacă solicitați candidaților dvs. să efectueze un test sau un loc de muncă înainte de interviu, acesta este momentul în care auziți și vedeți rezultatele eforturilor candidatului. Creșterea popularității, a unui test sau a unei sarcini legate de loc de muncă oferă o perspectivă asupra modului în care candidatul abordează activitatea.

Puteți evalua creativitatea, urmărirea, aprofundarea, experiența și o varietate de alte caracteristici personale și profesionale. În unele setări, al doilea interviu poate implica testul real. De exemplu, un angajat tehnic este rugat să rezolve o problemă pe o tablă albă sau un candidat de asistență pentru clienți este rugat să răspundă la mai multe e-mailuri de clienți.

7. Tratați-vă singur

Din ce în ce mai mult, în competiția pentru angajații cu abilități limitate, cel de-al doilea interviu este o oportunitate de a vă pune la dispoziția candidatului organizația dvs. Utilizați al doilea interviu pentru a demonstra care este viața pentru compania dvs. Permiteți angajaților dvs. curente să împărtășească povesti despre companie. Povestirile vă luminează cultura și oferă un sentiment al mediului de lucru și al provocărilor și așteptărilor sale.