Cum să te invite pentru un al doilea interviu

Este întotdeauna o veste bună când primiți un e-mail sau un apel pentru a vă invita la un interviu de angajare. E o veste mai bună când te contactezi să te întorci pentru un al doilea interviu.

Pentru majoritatea angajatorilor, interviurile inițiale sunt concepute pentru a examina candidații. Ofertele de locuri de muncă sunt, în general, făcute după un al doilea succes sau un interviu de succes. Bineînțeles, abilitatea dvs. de a ateriza a doua interviu este determinată de performanța pe care o efectuați în primul interviu.

Ce puteți face pentru a crește șansele de a primi un apel înapoi? Există strategii specifice pe care le puteți utiliza înainte, în timpul sau după interviu pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți șansele de a vă deplasa în procesul de screening.

Scorarea celui de-al doilea interviu necesită mai mult decât să treceți prin propunerile de prezentare a interviului. Trebuie să într-adevăr apare, de asemenea, ceea ce înseamnă că va trebui să vă angajați și să vă gândiți critic la modul în care vă puteți distinge de concurenții dvs.

Luați în considerare următoarele sfaturi pentru a vă planifica strategia de interviu și veți fi mai probabil să primiți apelul pentru cel de-al doilea interviu important.

Înainte de Interviu

Înainte de primul dvs. interviu, uita-te la descrierea postului și disecați cu grijătoate cerințele locului de muncă. Distribuiți dovezi privind modul în care abilitățile și experiența dvs. vă vor ajuta să excelați în poziția pentru care aplicați. Cel mai important lucru este să susțineți afirmațiile despre abilitățile și calitățile dvs., cu exemple concrete despre modul în care ați aplicat acele puncte forte pentru a obține rezultate în trecut și despre cum vă puteți imagina că veți face același lucru în viitor.

Este, de asemenea, util să luați ceva timp pentru a lucra la abilitățile de interviu. Cu cât interviu mai eficient, cu atât sunt mai mari sansele de a fi selectat pentru un al doilea interviu.

În timpul primului interviu

În timpul primului dvs. interviu, faceți un exemplu clar în legătură cu modul în care postul se adresează dvs. și se încadrează în planul de carieră pe termen lung. Mulți candidați sunt examinați după interviuri inițiale deoarece nu par foarte motivați să-și continue activitatea. Nu fiți peste vârf, dar vă exprimați pasiunea pentru companie și pentru profesioniștii dvs. și interese personale în cadrul companiei.

Pe măsură ce răspundeți la întrebări și interacționați cu intervievatorii, faceți tot ce este mai bun pentru a evita căldura și a angaja pe toată lumea în cameră. Dacă interlocutorii dvs. vă plac ca pe o persoană, va fi mai probabil să vă susțină cazul și să vă voteze pentru a continua procesul. Iată cum să vă arătați personalitatea la un interviu de angajare.

De asemenea, aflați cât mai mult posibil în timpul primului interviu despre ceea ce fiecare intervievator văd ca fiind cele mai importante calificări pentru candidatul ideal și ajustați răspunsurile pentru a evidenția modul în care se potrivesc propriile tale calificări. Acest lucru vă va oferi, de asemenea, un cadru pentru pregătirea pentru al doilea interviu, dacă primiți apelul.

Cercetând despre o problemă sau o provocare dificilă care ar putea apărea în timpul activității, se arată întotdeauna că te gândești la un pas înaintea restului. Dacă este cazul, prezentați un eșantion de lucru din trecutul dvs. sau elaborați un document care prezintă cunoștințele și abilitățile relevante. De exemplu, să presupunem că candidatul preferat ar trebui să analizeze companiile și să prezinte o rațiune pentru cumpărarea, vânzarea sau menținerea stocului. Pregătiți un rezumat al unui stoc de interes și includeți-l ca atașament la scrisoarea dvs. de urmărire.

Pe măsură ce terminați interviul, sugerați-vă că veți întâmpina oportunitatea ca intervievatorii să revadă câteva dintre mostrele dvs. de lucru. Oferiți un link către o pagină de portofoliu, cum ar fi un site web personal sau profilul LinkedIn.

Închideți primul interviu cu o declarație puternică care exprimă convingerea că locul de muncă este o potrivire excelentă și cum sunteți interesat să explorați această oportunitate într-un al doilea interviu.

Deși nu ar trebui să presupuiți că veți fi invitați în mod sigur pentru un al doilea interviu, dacă veți obține o atmosferă pozitivă, puteți menționa că sunteți la dispoziție pentru a vorbi mai mult despre poziție sau a răspunde la orice alte întrebări pe care intervievatorii dvs. s-ar putea gândi după interviul inițial.

După primul interviu

Asigurați-vă că ați elaborat o comunicare de urmărire cât mai curând posibil după primul interviu. Dacă întârzieți trimiterea e-mailului sau scrisorii dvs., s-ar putea ajunge după ce deciziile privind a doua rundă au fost deja luate.

Dacă v-ați întâlnit cu mai mulți intervievatori, adresați-vă fiecăruia după interviu, în loc să trimiteți un e-mail de grup. În primul rând, le mulțumim pentru această ocazie și reiterați interesul față de această poziție. Gândiți-vă la modul în care rolul pe care îl aplicați se referă la poziția acestora și, dacă aveți vreo perspectivă asupra modului în care puteți să vă puteți excela în îndeplinirea îndatoririlor dvs., e-mailul dvs. de urmărire este o bună ocazie de a vă împărtăși gândurile.

Înainte de interviu, vă avertizați referințele pe care intervievatorul dvs. le-ar putea atinge. După interviu, reamintiți-le din nou și informați-le cu privire la orice preocupări de angajare cheie care au devenit evidente în timpul întâlnirii dvs. Dacă simțiți că există puncte slabe în setul dvs. de aptitudini sau experiență care a apărut în timpul interviului, întrebați-le dacă ar fi dispuși să-și afirme încrederea în capacitatea dvs. de a reuși. Distribuiți numele intervievatorilor, deoarece este posibil ca referințele dvs. să le cunoască sau să se angajeze voluntar să se adreseze informal pentru a-și susține candidatura.

Adresați-vă oricăror persoane care lucrează la companie și le informați despre candidatura dvs. Descoperă contacte de nivel 2 la organizație pe conexiunile LinkedIn și colegii de absolvenți. Găsiți o modalitate de a vă întâlni cu ei, dacă este posibil, în timpul vizitei la interviu. Acești insideri ar putea decide să vă susțină candidatura dacă au o expunere directă la dvs. și sunt impresionați.

Rețineți că, dacă nu primiți un al doilea interviu, s-ar putea să nu fie din cauza dvs. Există multe motive pentru care candidații să nu avanseze în procesul de angajare, iar unele dintre ele să nu aibă nimic de-a face cu dvs.