De ce luni nu este ziua cea mai bună pentru ca un angajat să înceapă

Deși poate părea evident că cea mai bună zi a săptămânii pentru a începe un nou angajat este luni, gândiți-vă la asta. De ce este luni cea mai buna zi, pe langa faptul ca este prima zi a saptamanii? Da, inițial a fost determinată de resursele umane că o dată de început de luni în cadrul organizațiilor a fost calea de urmat, dar asta este doar o perioadă de stânga din zilele în care majoritatea problemelor legate de resursele umane au fost tratate de către finanțe. În acele zile, calculele pentru compensare, cuantumul reținut, beneficiile acumulate și așa mai departe, erau mai convenabile pentru salarizare.

Este posibil ca factorul de confort și ușurință să existe, dar numai în cazul contabilității.

Care este cultura corporativă ca în zilele de luni?

Începerea oricărui angajat într-o zi de luni nu este doar o decizie nepotrivită, ci cel mai probabil va stabili angajamentul noului angajat față de compania dvs. în direcția greșită.

Iata de ce. Lunea viitoare vă plimbați în jurul locului de muncă și, dacă sunteți suficient de curajoși, ascultați observațiile personalului dvs. despre necesitatea revenirii la serviciu după două zile libere. În timp ce ascultați comentariile angajaților dvs., ascultați și observațiile făcute de directori executivi. Nu este neobișnuit să auzi chiar că directorii se doresc să se întoarcă la lucru luni.

Luni dimineața sunt ocupați

În cele mai multe birouri - fie că este vorba de o organizație din sectorul public sau de secția privată - este obișnuit ca întâlnirea la nivel de departament să aibă loc luni dimineața în fiecare săptămână. Nu numai că membrii personalului vor fi preocupați să se pregătească pentru întâlnire, dar, în cazul în care noua persoană angajată să fie invitată la întâlnire, poate fi potențial intimidantă pentru un nou angajat.

Pe de altă parte, dacă noul angajat apare la lucru și managerul său se află în cadrul întâlnirii și nu este disponibil pentru aceștia, noul angajat se simte părăsit. Când încercați să salutați noi angajați, aceste acțiuni contează atunci când retenția angajatului începe în timpul procesului de interviu și continuă din prima zi de lucru.

De ce funcționează miezul săptămânii

Începeți o nouă închiriere într-o zi de miercuri sau joi. Acest lucru se datorează faptului că locul de muncă depășește acum orientarea anti-luni și se apropie de aura pozitivă de vineri. Gândește-te puțin pentru ceea ce facem unui angajat nou angajat. Le prezentăm tuturor colegilor lor, știind că nu-și vor aminti numele, îi facem să meargă la ÎR și să completeze pagini de forme aparent fără sfârșit și apoi le cerem să se așeze și să ajungă la lucru. Este copleșitoare. Oamenii trebuie să se orienteze. Ei trebuie să dau seama unde este răcitorul de apă și cum să folosiți aparatul de cafea.

Permițând angajaților să înceapă la jumătatea săptămânii (când există o atmosferă mai fericită și mai productivă) creează mai puțină presiune pentru ei și mai mult timp pentru a se încadra și a se aclimatiza.

De la managerii de nivel superior la departamentul IT la noul mentor al angajaților, este adevărat că organizațiile nu sunt niciodată pregătite luni dacă aceasta este prima zi a săptămânii de lucru.

De asemenea, dacă sunteți nou la aducerea la bord a unor noi angajați, atunci trebuie să fiți la curent cu privire la anunțarea noului angajat (e-mail) și cum să trimiteți o scrisoare de întâmpinare a unui angajat nou și cum să primiți un nou angajat, astfel încât să se simtă confortabil în noua lor casă departe de casă.