Sfaturi pentru manipularea demisiilor angajaților

De ce si cum trebuie sa folosesti concealerul

Cuprins:

Când demisionează angajații
Cum să acționezi când demisionează angajații
Lista de verificare a terminării locurilor de muncă
Mai multe despre demisie

Chiar și cel mai bun angajator a demisionat angajații. Indiferent de mediul de lucru sau de relațiile pozitive ale angajaților, angajații își demisionează din motive care nu țin de controlul dumneavoastră. Uneori, ei își dau demisia din motive care nu au controlul lor direct.

Ei își dau demisia pentru noi locuri de muncă și oportunități mai bune de avansare. Ei demisionează pentru a reveni la școală sau pentru a se deplasa în țară. Ei își dau demisia atunci când soțul / soția își ia un loc de muncă într-un alt stat într-un domeniu de muncă greu de găsit. Pleacă deoarece doresc mai mulți bani decât îți poți permite să plătești. De asemenea, părăsesc dacă au copii, astfel încât aceștia să se poată muta într-o zonă cu școli mai bune sau în cazul în care familia lor le poate sprijini, deoarece copiii au nevoie de îngrijire și de creștere.

Motivele pentru care un angajat ar putea părăsi locul de muncă sunt nesfârșite și provocatoare pentru tine ca angajator. Oricare ar fi motivele pentru care angajații demisionează, acestea sunt procedurile recomandate pentru ca angajatorii să urmeze pentru a face față demisiei unui angajat.

Când demisionează angajații

Angajații își vor spune mai întâi șeful când vor demisiona de la locul de muncă. Șeful trebuie să informeze angajatul că primul pas în procesul de demisie este de a trimite o scrisoare de demisie biroului pentru Resurse Umane. Acest lucru declanșează toate evenimentele la sfârșitul perioadei de angajare necesare într-o perioadă de angajare. Șeful trebuie să contacteze HR imediat pentru a planifica un angajat de înlocuire.

Cum să acționezi când demisionează angajații

Funcția ta, indiferent de motivul pentru demisia angajatului, este să acționezi cu har, demnitate și profesionalism. Felicitați angajatul dacă această ocazie pare a fi o promovare sau o altă etapă de îmbunătățire a carierei.

Colaborați cu managerul și colaboratorii angajatului pentru a vă asigura că este programată o petrecere finală adecvată sau există o șansă de a împărtăși amintiri și o băutură la o tavernă locală sau o ceașcă de cafea la o cafenea. Doriți ca ultima memorie a angajatului dvs. din firmă să fie pozitivă și profesională. Vrei ca angajatul să se simtă ca și cum ar avea o ocazie specială în timp ce lucra cu organizația ta.

În acest timp, iată cum să rezolvați detaliile atunci când un angajat demisionează.

Lista de verificare a terminării locurilor de muncă

După ce primiți scrisoarea oficială de demisie a angajatului, colaborați cu supraveghetorul angajatului pentru a vă asigura că ultimele două săptămâni ale angajatului rămân pozitive și contribuie. Dacă angajatul a furnizat notificarea standard și preconizată de două săptămâni, aveți timp suficient pentru a încheia slujba angajatului.

Dacă angajatul este privit ca o amenințare la locul de muncă și mediu în desfășurare pentru ceilalți angajați, puteți să-i escortați pe angajat de la locul de muncă și să întrerupeți imediat relația de muncă.

Din fericire, aceasta este o situație rară, astfel încât, în mod normal, aveți ocazia să încheiați munca angajatului și să transferați munca altor angajați în timp ce începeți să recrutați pentru înlocuirea angajatului.

Sau puteți reconsidera organizarea lucrării și departamentul în ansamblu. Demisia unui angajat este, de asemenea, o oportunitate de restructurare.

Veți dori, de asemenea, să lucrați la:

Planificarea recrutării angajatului de înlocuire
Întreținerea unui interviu de ieșire cu angajatul care încheie contractul și
Finalizarea fiecărui element din lista de verificare care încheie ocuparea forței de muncă.

Puteți gestiona demisia angajaților, astfel încât să minimalizați impactul pierderii angajatului asupra fluxului de lucru și asupra mediului de lucru. Dacă gestionați procesul în mod eficient, angajatul existent pleacă de la cunoașterea faptului că a contribuit și a adus valoare în timpul petrecut la locul de muncă. Urmați procedurile dvs. standard în lista dvs. de verificare pentru sfârșitul angajării pentru ultima zi a angajatului.