Ce înseamnă senioritatea la locul de muncă?

Senioritatea este durata de timp în care o persoană a lucrat într-un loc de muncă sau a lucrat pentru o organizație. Vechimea poate aduce statutul, rangul sau precedența superioară unui angajat care a servit pentru o perioadă mai lungă de timp. În general, angajații cu vechime câștigă mai mulți bani decât ceilalți angajați care fac aceeași muncă (sau foarte asemănătoare).

Senioritatea este importantă în unele instituții din sectorul privat și în rândul profesiilor, meseriilor calificate și a locurilor de muncă reprezentate de sindicat. Organizațiile care gândesc mai departe sunt mai puțin susceptibile de a oferi o preferință angajaților în vârstă, cu excepția cazului în care preferința face parte din factorii luați în considerare în salarizare, promovare, concediere și alte decizii de angajare la locul de muncă.

În evaluările angajaților, alte considerații în plus față de vechime includ contribuția angajatului la realizarea obiectivelor de lucru, construirea de relații de succes cu ceilalți angajați, angajamentul de a dezvolta și menține cultura dorită la locul de muncă și angajamentul de a crea un mediu care să ajută angajații să crească și să reușească.

Vechimea este semnificativă în locurile de muncă reprezentate de Uniune

Într-un loc de muncă reprezentat de sindicat, vechimea conduce majoritatea deciziilor luate cu privire la angajați. Aceste decizii includ domenii precum salariile angajaților, orele de muncă desemnate, timpul de vacanță, promoțiile, orele suplimentare, locurile de muncă preferate, schimburile preferate, posibilitățile de formare încrucișată și alte beneficii și privilegii ale angajaților.

Acest lucru se datorează faptului că termenii și condițiile de angajare sunt conveniți într-un contract de unire care guvernează apoi toate deciziile luate cu privire la angajați, inclusiv condițiile lor de muncă, timpul liber și oportunitățile generale. Angajații de rang înalt pe termen lung au un avantaj față de angajații pe termen scurt, indiferent de contribuții, aptitudini sau performanțe.

Acest lucru este valabil și pentru muncitorii calificați care sunt reprezentați de o uniune. De fapt, decizia privind cine devine ucenic și care învață un comerț calificat este negociată de un sindicat.

Într-un loc de muncă reprezentat de sindicat, în cazul în care un loc de muncă este eliminat sau o concediere devine necesară, angajații superiori au drepturi de angajare față de angajații recenți. În aceste cazuri, un angajat cu vechime în muncă poate fi realocat chiar și pentru a-și prelua slujba unui angajat mai nou atunci când locul de muncă al angajatului superior este eliminat.

Nonunion Workplaces

Dacă vechimea este folosită de angajatori nonunion ca o bază pentru creșteri de salarizare sau promoții, ea este de obicei luată în considerare în plus față de factori cum ar fi contribuțiile angajaților, performanța, experiența și locul de muncă.

Senior angajații care contribuie efectiv sunt evaluate de angajatori pentru experiența lor, cunoștințele organizaționale, cunoștințele despre produse și clienți și loialitatea.

Senior angajații care nu contribuie nu sunt evaluate de către angajatori și de fapt creează o dilemă. Sunt scumpe datorită salariilor lor superioare și pot reprezenta un exemplu rău pentru angajații mai în vârstă. În acest caz, locurile de muncă nu vor fi protejate.

Seniority prezintă o provocare în disponibilizările companiei

Vechimea devine importantă atunci când angajatorii iau decizia nefericită de a concedia angajații. Angajații de muncă recomandă vechimea ca un factor în deciziile lor de concediere. Angajații salariați sunt, de asemenea, mai puțin susceptibili să plesnească angajatorii cu taxe de discriminare dacă disponibilizările sunt efectuate în funcție de vechime.

Vechimea în deciziile privind ocuparea forței de muncă

Chiar și în locurile de muncă care nu iau în considerare vechimea în deciziile legate de ocuparea forței de muncă, angajatorii pot totuși să onoreze vechimea în alte moduri, inclusiv implicarea și reținerea angajaților.

Organizațiile pot, de asemenea, să recunoască longevitatea angajaților cu premii de serviciu, oportunități de îndrumare, recunoașterea longevității, preferința publică pentru schimbul de cunoștințe organizaționale și misiuni cheie.

Încurajarea longevității de la angajați beneficiază de o organizație prin cultivarea angajaților de rang înalt cu cunoștințele și experiența companiei. Dar, cu excepția cazului în care angajatorul este obligat prin contract, vechimea nu ar trebui să fie niciodată singurul factor luat în considerare în deciziile privind ocuparea forței de muncă.