Woes la locul de muncă pentru femei sunt mai mult decât diferența salarială de gen

Numerele nu mint. Dar ei nu spun întotdeauna povestea completă.

Egalitatea la locul de muncă a fost o luptă de lungă durată. Deși femeile au înregistrat progrese enorme în ultimii cincizeci de ani, angajatorii au mai multe de făcut atunci când vine vorba de salarii echitabile și sexismul dăunător care există încă în unele locuri de muncă și industrii.

Și, poate chiar mai important, agresorii cotidianului de sexism de birou nu sunt neapărat acei directori stereotipali de sex masculin.

De ce are această problemă? Nu numai că îi ajută pe aceste femei și pe familiile lor, pe termen lung, datorită cercetărilor recente făcute de firma de consultanță McKinsey & Company, este de asemenea bun pentru linia de jos și sănătatea generală a economiei.

În parteneriat cu Recruiter.com și Toluna Quicksurveys, Fondul de Drepturi de 1000 de persoane a chestionat 1000 de femei, în vârstă de 18-35 ani, despre problemele lor la locul de muncă. În timp ce unele dintre constatări erau așteptate, mulți dintre ei au venit ca o surpriză.

Iată câteva dintre cele mai importante obstacole în calea biroului de la Gene Z și avansarea femeilor milenare, inclusiv sfaturi despre cum să ușureze aceste probleme la locul de muncă.

Vioara 1: Diferența salarială este un subiect plin de rău și mulți angajatori și angajați sunt neinformați.

Matematica din spatele decalajului de salarizare între femei și bărbați nu este universal acceptată. Deși refrenul comun este că femeile fac 80 de centi pe dolar, unii experți economici contracarează faptul că această cifră neglijează să ia în considerare alte variabile importante, cum ar fi industria în cauză și orele lucrate.

Este posibil, de fapt, că o mare parte a discrepanței salariale nu vine din răutate, ci din ignoranță. Angajații trebuie să cunoască valoarea lor proprie, iar angajatorii trebuie să știe ce alte companii plătesc personalul calificat. Factori precum educația și experiența au un impact asupra plății corespunzătoare pentru orice persoană - bărbat sau femeie.

Determinarea acestei cifre este infinit mai ușoară datorită unor resurse precum Glassdoor și LinkedIn. Angajații, atât potențiali, cât și actuali, ar trebui să verifice comps-urile și să cunoască salariile și mediile de lucru ale persoanelor aflate în poziții conexe la alte companii.

Aflați ce sunt plătite persoanele cu setul de calificări și aveți suficientă încredere pentru a cere (sau cere) ceea ce merită - mai ales când aveți datele de partea dvs.

În ceea ce privește angajatorii, trebuie să știți că riscați să pierdeți candidații excelenți și chiar angajații pe termen lung, dacă nu sunteți dispuși să oferiți salarii competitive. Internetul, în acest sens, nu este prietenul tău. Salariile sunt transparente. Ajungeți la masă cu oferte și promoții care sunt potrivite sau veți dezactiva candidații cei mai râvniți.

Acestea fiind spuse, mult peste jumătate din 58% dintre respondenți au spus că urmăresc să-și urmărească visele, nu salariile. Deci, dacă compania dvs. lipsește în finanțare, dar poate oferi o activitate unică și semnificativă, angajații de sex feminin pot negocia salariile în schimbul oportunităților de muncă interesante.

Soluția: femeile trebuie să pledeze pentru propria lor creștere profesională.

Negocierea unui salariu este dificilă. Pentru angajații care intră, este dificil să se folosească cât de multă flexibilitate există în oferta de muncă. Pentru angajații existenți, se simte întotdeauna ca timpul greșit să cereți o promovare sau o creștere.

Primul pas, așa cum este descris mai sus, este auto-educația, urmată de auto-îmbunătățire. Aflați ce sunt plătiți ceilalți din domeniul dvs. Apoi a pornit să dovedească că nu sunteți numai la fel de valoroase ca acele persoane, dar cu atât mai mult. Extindeți și expuneți setul de calificări, astfel încât directorii dvs. să poată vedea în mod clar că sunteți un activ al companiei.

Când faceți un subiect de promovare sau o creștere, veți fi stabilit deja - fără a spune un cuvânt - de ce meritați.

De asemenea, este foarte util să căutați informații de la mentorii locului de muncă. Angajații de nivel superior pot oferi îndrumări esențiale în creșterea profesională, mai ales dacă au deținut anterior o poziție similară cu cea a dvs. Aceștia pot avea sfaturi neprețuite cu privire la modul de abordare a anumitor colegi în ceea ce privește promoțiile și ridicările. Un mentor poate, de asemenea, alege să vă susțină de-a lungul drumului, garantându-vă credibilitatea și potențialul.

Vioara 2: hărțuirea la locul de muncă poate devasta moralul companiei și poate alunga angajații mari.

Conform datelor colectate, aproape un sfert dintre femei au prezentat agresiuni la locul de muncă, sexism și / sau hărțuire. Poate chiar mai mult, autorii sunt mult mai probabil să fie colegi, conform cercetării noastre.

Există zeci de motive pentru care un angajat poate lua arme împotriva unui altul. Dar se garantează că acest comportament este inadecvat și dăunător.

Cum să terminăm? Mai întâi trebuie să-l identificați mai întâi și acest lucru nu este întotdeauna atât de ușor. Semnele timpurii sunt cel mai bine descrise ca atunci când cineva caută în mod activ să submineze un coleg la locul de muncă, fie în mod public, fie în spatele acelei persoane.

De exemplu, cineva încearcă în mod intenționat să te facă să te uiți rău la întâlniri? Sau ați auzit de la alți colaboratori că o persoană vă pune la îndoială autoritatea asupra unui proiect? Acesta este un comportament subversiv care începe încet, dar poate continua să crească dacă nu vă faceți griji și adresați-l cap-on.

În ceea ce-i privește pe manageri, întoarcerea unui ochi la agitațiile angajaților poate părea o reparație ușoară, dar permițând hărțuirii să se stingă poate avea ca rezultat o mare dezordine pentru întreaga echipă. Dacă agresiunea angajat pe angajat este atât de evidentă încât chiar dacă sunteți conștient de aceasta, este un drapel roșu mare. Ia aminte.

Soluția: Squash tensiunea cu o conversație unu-la-unu cu nivele

Cele mai multe hărțuiri de la femei la femei provin dintr-un loc de gelozie, resentimente sau pază a teritoriului. Chiar și așa, asta nu-l face mai rău atunci când ești la sfârșitul primirii de comentarii snarky sau de sabotaj plin.

Cea mai mare greșeală în combaterea agresiunii la locul de muncă vă permite sentimentele sau animozitatea rănilor să aibă un impact asupra discuției. Angajații care se ocupă de un colaborator dificil ar trebui să își verifice emotiile la ușă înainte de a cere acelei persoane să se întâlnească cu o cafea.

Odată ce vă aflați într-un spațiu confortabil în afara biroului, arătați-vă dorința de a asculta, de a înțelege partea lor și de a fi vulnerabili. Arătând că ești imperfect, nu o amenințare, poate face persoana mai dispusă să lucreze cu tine, nu împotriva ta.

Nu-ți pierde răceala în fața colegilor sau, mai rău, șeful tău. Afișarea harului și a puterii tale sub presiune este o mare victorie pentru cariera ta. Chiar dacă trebuie să vă confesați în managerul dvs. pentru siguranța locului de muncă, acesta va aprecia că ați depus toate eforturile pentru a rezolva calm această problemă pe cont propriu.

Vioara 3: Femeile tinere de înaltă calificare suspectează că managerii lor trec peste ei.

Adesea auziți despre vârstă ca o problemă pentru angajații mai în vârstă, dar 77% dintre respondenți spun că vârsta lor le-a împiedicat să primească un interviu sau o ofertă. Surprinzător, nu?

Desigur, există multe variabile care merg într-o prezumție de vârstă pe bază de părtinire - 75 la suta, de asemenea, a spus că nu au fost pe deplin încrezător în abilitățile de interviu, care probabil se corelează cu lipsa de experiență. Dar, o cifră atât de înaltă indică faptul că există un merit pentru vârstă în procesul de angajare. Și, mai mult de jumătate dintre studenți și respondenții recenti absolvenți nu sunt siguri că vor asigura un loc de muncă bine plătit în domeniul ales.

Iată afacerea, așa cum deja știu femeile de la Mileniul și Gene Z, dovezile tinerilor se află în concurență directă între ele pentru aceleași locuri de muncă. Acest lucru este valabil mai ales în cazul industriilor extrem de suprasaturate, dar concurența este feroce pe tot cuprinsul. Deci, cum te desparți de mulțime, chiar și cu o diplomă de colegiu care este încă caldă în presă?

Soluția: Țineți minte obiectivele financiare urmărind cele mai bune opțiuni de plată.

Recunoașteți, mai întâi, că mii de tineri se cer pentru aceleași locuri de muncă. În multe cazuri, aterizarea perfect locul de muncă se reduce la momentul și norocul. Din nefericire, timpul și norocul nu vă pot plăti chiria, însă un salariu sigur poate.

În timp ce colegii tăi se scufundă mai adânc și mai adânc în datorii studențești, toți așteptând pe nedefinit pentru acea slujbă grozavă, te distrați prin acțiuni inteligente. Piață la companii care nu sunt exact ceea ce doriți, dar vă poate ajuta să vă dezvoltați abilitățile și să aduceți un salariu decent până când veți fi mai de dorit pentru roluri ultra-competitive.

În promovarea carierei dvs., femeile Gen Z și femeile milenare trebuie să aștepte cu răbdare, dar proactiv. Dacă nu creșteți, stați în picioare, în timp ce ceilalți încep să crească peste dvs.

Iar când vine vorba de acele probleme de muncă în curs de desfășurare pentru femei, în special pe cele care își încep pur și simplu cariera, toți angajatorii au un rol de jucat în asigurarea avansării și succesului lor.