Vreți numărul meu de securitate socială pentru o aplicație?

Anumite solicitări făcute de angajatori în postările de locuri de muncă pot fi controversate, lăsând cercetătorii de locuri de muncă într-o problemă. Ei știu că, dacă nu se conformează cerințelor, nu pot fi invitați la un interviu de angajare.

Controversele cheie se învârt în jurul angajatorilor care solicită numărul de securitate socială (SSN) pentru o cerere de locuri de muncă, cerințele salariale la completarea unei cereri de locuri de muncă și istoricul salariilor sau dovada salariului în orice moment al procesului de aplicare și interviu. (Rețineți că anumite state și jurisdicții fac colectarea unor date ilegale - este esențial ca angajatorii să cunoască legile în statul și zona lor locală.)

Angajatorul are dreptul să-și ignore cererea de muncă dacă solicitantul nu a respectat instrucțiunile de la postul de angajare. Pentru validitatea unei cereri, persoana care caută un loc de muncă trebuie să îndeplinească toate cerințele enumerate de angajator.

Persoanele care caută un loc de muncă se interesează de confidențialitatea informațiilor lor personale

Persoanele care caută un loc de muncă sunt preocupate de confidențialitatea informațiilor lor personale atât pe hârtie, cât și pe aplicații online de locuri de muncă, care sunt completate și păstrate de potențialul angajator.

De fapt, pentru a complica mai mult situația, multe procese de aplicații online nu vor salva și nu vor intra în aplicația căutătorului de loc de muncă decât dacă toate spațiile relevante sunt completate. Puține oferă o modalitate pentru solicitantul online să ajungă la personalul Resurse Umane pentru a discuta furnizarea anumitor informații când și dacă solicitantul devine un candidat viabil pentru această slujbă.

De asemenea, există dezacord cu privire la momentul și cantitatea de informații pe care potențialii angajatori trebuie să le solicite atunci când nu și-au asumat angajamentul față de persoana căutată.

Din ce în ce mai mult, în această perioadă de invazie a vieții private prin intermediul hackerilor, a tehnologiilor noi și a furtului de date, cercetătorii din domeniul locurilor de muncă se îngrijorează cu privire la distribuirea informațiilor personale prea larg. Angajatorii trebuie să cunoască legile statului lor pentru a colecta date adecvate de la angajați și căutători de locuri de muncă.

Se solicită numărul legal al solicitantului de securitate socială?

Cea mai controversată este practica angajatorilor care solicită numere de securitate socială de la fiecare solicitant dacă persoana respectivă va primi sau nu o atenție suplimentară. Solicitarea numărului de securitate socială pe o aplicație este legală în majoritatea statelor, dar este o practică extrem de proastă. (Unele state interzic angajatorilor privați să colecteze aceste informații din cauza fricii de furt de identitate.)

Nu este recomandat să furnizați aceste informații pentru o aplicație de locuri de muncă. Rețineți, totuși, că în multe cereri de locuri de muncă sunteți de acord să acordați permisiunea de a verifica referințele, de a efectua verificări de fond, de a permite verificarea cazierului judiciar și de a afirma că toate informațiile pe care le-ați furnizat cu privire la cerere sunt adevărate.

Dacă nu furnizați numărul de securitate socială pe aplicație, va trebui probabil să faceți o excursie la companie pentru al completa, dacă angajatorul dorește să vă ofere un loc de muncă. (Nu trimiteți prin e-mail astfel de informații sensibile. Chiar serviciul poștal american nu este întotdeauna cel mai sigur mod de a transmite informații.)

Cu toate noile legi privind păstrarea securității informațiilor angajaților și solicitanților, nu este recomandat să solicitați aceste informații până când persoana este angajată. Angajatorii nu au nevoie sau doresc să fie responsabili pentru păstrarea acestor informații pentru anul în care ar fi accesibili într-un dosar.

Solicitanții sunt din ce în ce mai nefericiți de a-și furniza SSN-ul

În ce mai mult, solicitanții se opun predării în mod automat a numărului lor de securitate socială. În această lumină și chiar dacă ar putea costa solicitanții oportunitatea de angajare, consilierii din ce în ce mai căutați în căutare de locuri de muncă recomandă ca solicitanții să scrie "SSN disponibil la oferta de muncă" în acel spațiu.

Angajatorii susțin că, având acest număr în față, le permite să își eficientizeze procesele de angajare. Dar, angajatorii trebuie să înțeleagă că unii dintre cei mai buni candidați refuză să furnizeze SSN-ul lor. Unii nu vor completa o cerere care nu le dă posibilitatea de a refuza presupunerea că nu vor primi atenție.

Atunci când angajatorul invită căutătorul de locuri de muncă pentru un interviu și în special dacă intenționează să facă o ofertă de locuri de muncă pentru candidatul, solicitanții de locuri de muncă trebuie să înțeleagă că angajatorul va avea nevoie de SSN pentru a efectua verificări de fond. Rețineți, de asemenea, că solicitantul semnează cererea de acordare a permisiunii angajatorului de a verifica referințele, efectua verificări de fond, permite verificarea cazierului judiciar și afirmă că tot ceea ce ați furnizat cu privire la cerere este adevărul.

Solicitarea de istorie a salariilor, a cerințelor salariale și a valorii actuale a salariului

Nu la fel de controversat ca numerele de asigurări sociale necesare, dar încă controversate, atât cererile de salarizare, cât și cerințele salariale din partea angajatorilor tulbură și persoanele care caută un loc de muncă. Persoanele care caută un loc de muncă consideră cererea de istorie a salariilor drept o încălcare a vieții private.

De asemenea, aceștia consideră că, oferindu-le unui potențial angajator această informație, ei au dat de asemenea angajatorului mâna superioară în orice negociere salarială ulterioară. Acest lucru are sens atunci când luați în considerare interesele opuse ale celor două într-o negociere salarială.

Deși nu este la fel de puternic ca o invazie a vieții private ca o cerere de istorie a salariilor, prevederea de cerințe salariale este, de asemenea, văzută ca oferind angajatorului mâna superioară într-o negociere salarială. Cei mai mulți candidați caută cea mai mare creștere salarială posibilă la schimbarea locurilor de muncă.

De fapt, a face mai mulți bani poate fi motivul pentru care își schimbă locul de muncă. Dovezile sugerează, de asemenea, că practica de a solicita istoricul salariilor este unul dintre vinovații în diferența salarială dintre femei și bărbați, deoarece femeile sunt mai predispuse să-și petreacă timpul pentru o perioadă lungă de timp.

Solicitarea dovezii salariului actual este invazivă și problematică pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. Solicitarea istoricului salariilor și a salariului curent este o practică redundantă care oprește candidații potențiali de locuri de muncă atunci când puteți obține aceste informații într-un cec de referință cu permisiunea candidatului.

Concluzie privind solicitarea de informații personale privind cererea de locuri de muncă

Din cauza modului în care căutătorii de locuri de muncă simt și reacționează, angajatorii trebuie să ia în considerare cu atenție când și cum solicită acest tip de informații. Puteți pierde candidați excepționali care votează cu picioarele. Ați putea provoca candidații să experimenteze un șiretlic și tot felul de panică asupra modului în care pot refuza cererea dumneavoastră fără a distruge candidatura lor.

Angajatorii se confruntă și cu o problemă. Dacă ați solicitat aceste informații și majoritatea candidaților o furnizează, cum puteți angaja candidatul care nu a făcut-o? Obiectivul de a angaja un angajat este un meci de locuri de muncă "dans fericit", deci de ce permiteți procesului să vă oprească perspectivele?

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.