3 Moduri de Bios inconștient vă afectează locul de muncă
Stresul inconștient afectează multe decizii în locurile de muncă. Vedeți cum puteți identifica și depăși prejudecățile dvs. inconștiente care afectează aceste decizii.
- 2024-11-22
Stresul inconștient afectează multe decizii în locurile de muncă. Vedeți cum puteți identifica și depăși prejudecățile dvs. inconștiente care afectează aceste decizii.
Lucrul cu stagiarii este un privilegiu și o responsabilitate pentru angajatori. Un angajator poate obține o mulțime de la un intern, dacă este gestionat eficient.
Vă interesează cum să solicitați cel mai eficient și mai eficient și să oferiți un feedback de opinie 360 pentru un coleg? Găsiți exemple de întrebări și multe altele.
Întrebările nu sunt ilegale decât în cazul în care angajatorul face discriminări pe baza informațiilor pe care le generează și doriți să evitați anumite întrebări legate de interviu.
Cele mai bune practici în concedieri sunt importante pentru angajații concediați și angajații rămași. Iată câteva idei despre cum să vă ajutați angajații să avanseze.
Angajatorul dvs. vă pune pe un plan de îmbunătățire a performanței (PIP)? Aceste șase sfaturi vă vor ajuta să demonstrați îmbunătățirile pe care doresc să le vadă - rapid.
Vă interesează identificarea celei mai fericite cariere pentru dvs.? Dacă da, explorați ce trebuie să vă gândiți pentru a identifica cea mai fericită carieră.
Hărțuirea sexuală este o sarcină gravă. Acestea sunt acțiunile care trebuie luate dacă sunteți acuzat în mod fals de hărțuire sexuală la locul de muncă.
În calitate de manager, decideți ce stil de conducere vă va îndeplini cel mai eficient munca și obiectivele. Iată cum puteți delega efectiv personalului.
Doriți să arătați angajaților că le pasă de ele? Aprecierea angajaților este deosebit de potrivită în timpul sărbătorilor. Începeți prin a încerca aceste idei.
Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați privind modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.
Ai nevoie de o politică de la locul de muncă fără droguri? Iată motivele pe care ar trebui să le luați în considerare și dezavantajele pe care le puteți întâmpina dacă le faceți.
Succesul la locul de muncă depinde de dezvoltarea relațiilor interpersonale puternice cu colegii dumneavoastră. Iată cum să vă ocupați în mod eficient de oamenii care lucrează.
Vă interesează un mod de susținere al unui angajat și al companiei de a păstra actualizate descrierile, obiectivele și planurile de activitate fără intervenția HR? Ai găsit-o.
Crezi că ești o persoană de integritate? Etica dvs. la locul de muncă este inaccesibilă, standardele dvs. ridicate? S-ar putea să fiți surprinsi.
Trebuie să înțelegeți ce se califică drept discriminare la locul de muncă sau la locul de muncă? Se bazează pe calitatea de membru în clasificările protejate. Află mai multe.
O modalitate bună de a reflecta asupra diversității la locul de muncă este recunoașterea faptului că voi și colegii diferiți aveți mai multe asemănări decât diferențele. Vezi mai mult.
Este vreodată legal să apelați la salariul unui salariat scutit? În mod legal, angajatorii au cinci situații în care pot angaja salariul unui salariat scutit. Află când.
Documentația joacă un rol esențial în gestionarea relațiilor angajaților cu compania. Aflați cele mai bune practici aici.
Doriți să aflați mai multe despre programele de asistență pentru angajați (EAP) și dacă acestea oferă valoare pentru angajatori și angajați? Aflați mai multe despre un EAP.
Ca angajator, trebuie să postați locuri de muncă pe plan intern înainte de a examina candidații externi? Acest lucru variază în sectorul public și privat și al sindicatelor.
Angajatorii caută o margine, dar ceea ce adesea nu reușesc să facă este să se uite la nivel intern pentru a descoperi ce motivează o forță de muncă existentă la o productivitate mai mare.
Concentrarea abordării HR și a managementului asupra diferențelor generaționale este o greșeală. Cercetările arată că acestea nu există.
Când părăsiți un loc de muncă, angajatorul dvs. va conduce probabil un interviu de ieșire. Aflați ce trebuie să faceți (și ce să nu faceți) atunci când oferiți feedback cu privire la ieșirea dvs.
Modul în care reduceți o afacere contează pentru angajații care rămân și pentru angajații care sunt concediați. Iată câteva sfaturi despre reducerea unei afaceri cu demnitate.
Sunteți vinovat de discriminarea angajaților mai în vârstă și a solicitanților de locuri de muncă - chiar și subtil? Iată câteva amintiri importante despre cum să evitați discriminarea.
Angajatorii care nu enumeră o gamă de salarii în postările lor de angajare a fost o dezbatere aprinsă între angajatori și persoanele care caută un loc de muncă. Iată câteva motive pentru asta.
Interesat de ceea ce legea americanilor cu dizabilități o face ilegal pentru un angajator cu 15 sau mai mulți angajați să facă acest lucru? Deosebi. Vezi mai mult.
Chiar dacă locul de muncă permite îmbrăcămintei casual de afaceri, este posibil să aveți standarde diferite atunci când angajații vizitează clienți sau târguri.
Necesitatea de a vă oferi angajaților îndrumări cu privire la ceea ce este potrivit să purtați la locul de muncă? Un cod de îmbrăcăminte poate varia de la formal la casual, în funcție de nevoile dvs.
Iată câteva aspecte care trebuie luate în considerare dacă beți alcool la evenimentele de lucru. Aflați cum deciziile dvs. cu privire la imbibing pot influența cariera ta.
Vrei să-ți faci șeful fericit și să-ți atingi obiectivele de carieră? Apoi, veți dori să încetați să faceți oricare dintre aceste cinci lucruri care vă fac șeful nebun la serviciu.
Doriți să cunoașteți cinci lucruri proaste pe care manageri le fac atunci când gestionează oamenii? Aceste comportamente sunt atât de evident greșit credeți că managerii ar ști. Nu este cazul,