20 moduri de a-ți spune angajaților că ai grijă de ei

Sărbătorirea sezonului aduce o mare bucurie angajaților și șansa de a face lucruri bune și pentru afacerea dvs. Pentru majoritatea companiilor, este o tradiție în acest moment al anului de a mulțumi angajaților pentru contribuțiile lor și de a le recunoaște profesionalismul și munca grea. Următoarele sfaturi vor face sezonul de sărbătoare bucuros pentru angajații care, la rândul lor, utilizează angajamentul și motivația lor de a face lucruri grozave pentru clienții dvs.

Cea mai importantă modalitate de a demonstra că vă îngrijiți: Oferiți flexibilitate angajaților dvs.

Să începem cu începutul. Începeți să arătați angajaților dvs. că vă pasă de flexibilitate. Recunoașteți că orarele pot să iasă de pe urma în acest an al anului. Chiar dacă nu trebuie să sacrificați niciodată productivitatea pentru a face loc pentru angajații dvs., amintiți-vă că există mulți factori care pot afecta timpul de lucru.

Cumpărăturile de vacanță, traficul, planurile de călătorie și petrecerile de vacanță pot fi toate în cale. Dacă puteți, încercați ore reduse de lucru sau o săptămână de lucru de patru zile, astfel încât membrii personalului să poată avea grijă de toate responsabilitățile, în timp ce încă mai sunt la serviciu. Flexibilitatea este cel mai important cadou pe care îl puteți oferi angajaților dvs.

Odată ce ați demonstrat modul cel mai important de a arăta angajaților dvs. că vă pasă, aici sunt nouăsprezece moduri suplimentare. Acestea includ:

• sărbătoare idei de sărbătoare,
• stabilirea tradițiilor de vacanță de birou,
• cumpărarea de cadouri pentru angajați,
• onorând tradiții de vacanță diverse și
• începând cu anul nou.

Sărbători idei de sărbătoare

Oferiți angajaților alternative sau adăugiri la un birou scump de birou cu cină, băuturi și dans. Dacă aveți un comitet de activitate a angajaților, membrii săi pot planifica evenimente de angajare. Dacă nu, e momentul potrivit să începeți una.

• Luați în considerare o zi urâtă a pulover de vacanță atunci când angajații purta pulovere gaudy, încântătoare de vacanță și prezintă pentru imagini de grup.
• O zi de cookie luminează sărbătorile tuturor. Angajații interesați aduc plăci de cookie-uri la probă și ooh-și-ah. Nu uita, compania cumpără și altele. Puteți, de asemenea, să sponsorizați un schimb de cookie-uri, astfel încât angajații să poată face schimburi de acasă.
• Oferiți un prânz de vacanță cu mâncăruri de vacanță cum ar fi curcan, umplutură și mâncăruri de Crăciun.
• Un swap Secret Santa aduce cadouri ieftine pentru a încânta angajații participanți.

Stabilirea tradițiilor de vacanță pentru birouri

Faceți tradiții proprii. Angajații se bucură de participarea la evenimentele anuale ale angajaților împreună și includ și clienții și familiile angajaților. Angajații așteaptă cu nerăbdare tradițiile și vorbind despre tradițiile locului de muncă este o povestire care îți construiește cultura și reputația ca angajator de alegere.

• Creați o carte specială de vacanță specială pentru angajați, clienți și parteneri de afaceri.
• Tratați angajații și familiile lor la un prânz anual de Crăciun la o locație cu jocuri și lucruri de făcut pentru familii. De asemenea, puteți dori un serviciu separat pentru angajați și clienți. Închideți biroul la prânz, pentru ca toată lumea să poată participa înainte de a ajunge pe șosea pentru călătorii de vacanță.
• Tineți-vă un pranz de vacanță la fața locului pentru a promova team building-ul și cooperarea și înțelegerea interdepartamentală. Folosiți gheață, cum ar fi repartizarea angajaților către grupuri prin intermediul numerelor de pe partea inferioară a plăcilor, pentru a asigura interacțiunea între ele.

• Îmbunătățiți team building-ul și competiția blândă prin oferirea de carduri cadou angajaților care își decorează stația de lucru sau zona de lucru într-o temă de vacanță. Puteți avea chiar și colegii să voteze pentru cele mai bune.
• Ca și compania de încălțăminte online Zappos, publicați o carte anuală de cultură în care fiecare angajat poate face o declarație despre sentimentul și experiența sa în cultura organizației dvs. Utilizați cărțile pentru recrutare, relații cu clienții, internii și oaspeții.

Cadouri de cumpărare pentru angajați

Luați în considerare achiziționarea de cadouri în timpul sezonului de vacanță pentru angajații dvs. În timp ce unele companii își pot permite un bonus anual sau împărțirea profitului, altele nu pot. Oricum, ia în considerare un cadou pentru fiecare angajat.

Însoțiți darul cu o notă personală de mulțumire din partea managerului sau cu o notă personalizată din partea companiei. Angajații apreciază și salvează aceste lucruri și le publică pe posturile lor de lucru pentru a le reaminti constant. Pe măsură ce faceți acest lucru, luați în considerare și aceste daruri:

• O curcană înghețată, șuncă proaspătă, plăcinte de vacanță, sortimente de bucate sau gustări delicioase - mai ales dacă pot fi luate la magazinul obișnuit al băcănicii sau livrate la locul de muncă.
• Pixuri, jachete, notebook-uri din piele, serviete, truse de prânz, radiouri de vreme și pulovere cu logo-ul companiei sunt exemple de cadouri care încântă angajații. Uita de cani, tricouri sau alte oferte ieftine - trebuie să-i dai o notă.

Onoare Tradiții de vacanță diverse

Amintiți-vă, nu fiecare angajat schimbă cărți de Crăciun pentru sărbătorile. Zilele celebre de diverse angajați sunt multe în decembrie și ianuarie. Vreți să vă asigurați că onorați și sărbătoriți pe toată lumea.

• Aveți grijă să nu programați sărbătorile importante care sunt în conflict cu alte sărbători religioase sau naționale.
• Serviți mâncare la evenimente care permit angajaților din orice cultură sau medii religioase să participe. Furnizați întotdeauna o opțiune vegetariană.
• În timp ce este bine să spunem, "Crăciun Fericit", păstrează cele mai multe sărbători de birouri laice pentru a onora credințe diverse. Căutați modalități de a include persoane din toate mediile. Puteți extinde un card, un cadou sau o notă de mulțumire pentru a onora diverse sărbători ale angajaților, amintiri și evenimente religioase. Când aveți dubii, păstrați-o generică.

• Luați în considerare oferirea de vacanțe plutitoare pentru a satisface nevoile diferitelor angajați pentru vacanța liberă.
• Cereți angajaților cu convingeri diferite să împărtășească modul în care sărbătoresc sărbătorile. O masa de pranz sau o intalnire de companie serveste ca un vehicul pentru angajati - nu doar in timpul sezonului de vacanta, ci si pe tot parcursul anului.

Începeți Anul Nou în afara dreptului

Folosiți sfârșitul anului și întâmpinați-vă unul nou, cu evenimente și activități care pun în scenă un an nou, fericit și prosper, atât pentru angajații dvs., cât și pentru afacerea dvs.

• Încurajați setarea obiectivelor pentru persoane fizice și departamentul. Angajații trebuie să vadă unde locul lor de muncă și obiectivele se încadrează în imaginea de ansamblu. Păstrați atmosfera pozitivă, înălțătoare și în perspectivă. Luați în considerare o oră de prânz sau de cocktail pentru a sărbători obiectivele și perspectivele pentru Anul Nou în prima sau a doua săptămână a lunii ianuarie.
• Examinați misiunea, viziunea și valorile departamentului dvs. pentru a vă asigura că toți angajații se află pe aceeași pagină. Faceți-o ca un grup și întrebați întrebări legate de gheață împreună cu un exercițiu în care echipele construiesc un obiect la o masă în timpul petrecerii de vacanță. Nu uitați să le oferiți instrumentele necesare pentru ao construi!
• Rapoartele de bun venit și de angajament semnate de fiecare angajat care stabilește relația companiei cu clienții pe site-ul dvs. web, le trimiteți prin e-mail clienților și clienților - apoi trăiți-o. Faceți publicarea notelor o ceremonie internă pentru a stimula angajamentul angajaților față de angajamente.

Linia de fund

Sărbătorirea sezonului este o șansă excelentă de a spune angajaților dvs. că vă interesează. Nu lăsați această ocazie de aur să construiască moralul angajaților și să aprecieze contribuțiile angajaților să vă treacă. Abundența dvs. față de angajații dvs. va depăși pentru a vă consolida relațiile cu clienții și clienții dvs.

Amintiți-vă, acestea sunt sfaturi. Puteți personaliza aceste lucruri în propria situație și în echipă. Dar nu uitați, în timp ce ar trebui să utilizați această perioadă a anului pentru a arăta angajaților dvs. aprecierea dvs., ei se vor bucura de o mulțumire din toată inima. La urma urmei, acțiunile pe care le întreprindeți pentru a încuraja angajații entuziasmați și angajați întotdeauna aduc plăți organizației dvs. Ce oferi aia primești.

Folosiți ocaziile inerente sezonului pentru a vă bucura de angajați și pentru a consolida relațiile de afaceri pozitive care vor dura tot anul și mulți ani.