Ce implică lipsa de fapte la locul de muncă?

Nonfeasance nu este un cuvânt pe care îl auziți frecvent în cercurile de resurse umane, dar probabil că ar trebui să fiți conștienți de acest lucru. Definiția simplă este "omisiunea unui act care ar fi trebuit să fie efectuat".

Nonfeasance este vorbit despre termeni medicali destul de putin. Dacă vă plimbați prin parc și vedeți că o persoană se prăbușește pe teren, nu aveți nicio obligație legală de a oferi prim ajutor sau de a apela 911. Moral, ar trebui, bineînțeles. Dar, dacă sunteți un doctor și pacientul dvs. se prăbușește în biroul dvs., nu puteți doar să o parcurgeți și să mergeți la următorul pacient.

Diferența este clară pentru majoritatea oamenilor, dar cum este vorba despre resursele umane? Există două domenii diferite pe care trebuie să vă concentrați: în departamentul Resurse Umane și în restul companiei.

Nonfeasance în cadrul HR

Angajații din domeniul resurselor umane au obligația de a acționa în multe situații, atunci când nu acționează, face ca societatea să fie răspunzătoare legal. De exemplu, dacă un angajat vine la dvs. și spune că "Tim mă hărțuiează sexual", compania este responsabilă dacă nu acționați.

Acum, dacă aceeași persoană a dat unui coleg care nu avea în administrare aceleași informații, același fel de răspundere juridică nu se aplică. Dar, pentru ca un angajat al departamentului de resurse umane sau de conducere să nu acționeze în legătură cu o pretenție de hărțuire sexuală, este lipsit de putere.

Același lucru este valabil și pentru orice comportament ilegal - discriminare rasială, fraudă a valorilor mobiliare sau falsificare a cărților de timp. Resursele umane trebuie să acționeze de îndată ce sunt conștienți de comportamentul ilegal. Din acest motiv, dacă doriți să raportați o problemă în compania dvs., trebuie să faceți acest lucru printr-un e-mail cu subiectul: "Plângerea oficială a hărțuirii sexuale, a FMLA, a interferențelor etc.)".

Atunci când vă plângeți în scris în acest mod cu ajutorul acestei linii de subiect, oficialul companiei, fie că este vorba de un manager, de o persoană cu resurse umane sau de un ofițer de conformitate, nu poate pretinde că nu cunoșteau problema.

Deoarece legea pentru hărțuire sexuală, de exemplu, permite companiei să remedieze prompt problema fără pedeapsă (fie prin amendă, fie prin proces), nerespectarea poate costa compania o avere. Este esențial ca angajații HR să înțeleagă atunci când au o nevoie reală de a acționa - rapid și cu hotărâre.

Nonfeasance în lumea angajaților obișnuiți

În funcție de industria dvs., obligația unui angajat obișnuit de a acționa va varia foarte mult. În lumea medicală, desigur, consecințele potențiale sunt foarte, foarte mari. Dar aceasta nu este singura situație în care contează nerespectarea.

Dicționarul juridic Dictionary.com folosește exemplul unui salvamar în explicarea nerespectării. Ei scriu:

"În general, o persoană nu va fi trasă la răspundere pentru o incapacitate de a acționa decât dacă are o relație preexistentă cu persoana rănită. De exemplu, dacă un spectator vede că un străin se îneacă și nu încearcă o salvare, el nu poate fi responsabil pentru nerespectarea, deoarece nu are o relație preexistentă cu persoana care se îneacă. Parintele nu ar fi raspunzator pentru inecare, chiar daca o salvare nu ar fi facut nici un risc pentru el.

"Cu toate acestea, dacă victima se îneacă într-o piscină publică și ocrotitorul este un salvamar angajat de oraș și dacă salvamarul nu se ocupă de ajutor, ea poate fi trasă la răspundere pentru înec, deoarece angajarea salvamariatului o plasează într-o relație cu înotători în piscină. Din cauza acestei relații, salvatorul are datoria de a lua măsuri afirmative pentru a preveni rănirea înotătorilor ".

Dacă afacerea dvs. implică siguranța oamenilor, puteți paria că nerespectarea este o parte importantă a politicilor companiei dvs.

Nerespectarea internă

Până acum, discuția sa referit la obligațiile legale privind sănătatea și siguranța, însă compania dvs. poate avea și politici care necesită acțiune chiar dacă viața nimănui nu este pe linie. De exemplu, dacă aveți o politică conform căreia angajații trebuie să salute fiecare client într-un minut de la intrarea în ușă, un angajat care ignoră un client participă la un incident de nerespectare. Angajatul a avut o obligație prin politică de a saluta clientul, dar nu au făcut-o.

În general, nu utilizați acest cuvânt fantezist, de nerespectare, pentru a descrie ceea ce pur și simplu "îți faci treaba". Dar este un exemplu de nerespectare a unei politici de către un angajat. Această situație este diferită de aceea de a acționa prost sau de a înțelege greșit ceea ce trebuia făcut. Este un caz de a nu acționa atunci când angajatul ar trebui să ia măsuri și politica a declarat acțiunea necesară.

Managerii trebuie să aibă așteptări clare, comunicate efectiv angajaților cu privire la ceea ce este și ce nu este așteptat de la angajați. Informați angajații în mod clar că nu acționează poate duce la disciplină până la terminarea angajării și inclusiv la încetarea contractului de muncă. Angajații care au orientări clare sunt mai predispuși să realizeze ceea ce le cereți să facă.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.