Sprijinul la locul de muncă: fapte și cifre

Potrivit Institutului de hărțuială la locul de muncă, se repetă agresarea la locul de muncă, maltratarea sănătății uneia sau mai multor persoane (țintele) de către unul sau mai mulți agresori care au una sau mai multe din următoarele forme:

• Abuzul verbal
• Comportamente comportamentale / comportamente (inclusiv nonverbale) care amenință, umilesc sau intimidă
• Interferența muncii - sabotaj - care împiedică munca să se facă.

Un incident izolat nu reprezintă o agresiune la locul de muncă. În general, comportamentul de agresiune este:

• Persistentă și prelungită în natură
• Realizat de una sau mai multe persoane împotriva uneia sau mai multor obiective
• Conștient comportament cu intenția de a dăuna țintă
• Are o influență devastatoare asupra bunăstării emoționale a victimei sau țintă

Statistici de agresiune

Evitarea agresiunii la locul de muncă este în creștere. În timp ce statisticile variază, unele studii arată că aproape jumătate dintre toți lucrătorii americani au fost afectați de hărțuirea la locul de muncă, fie ca țintă, fie ca martor al comportamentului abuziv împotriva unui coleg. Firmele de avocatură și locul de muncă legal sunt, din păcate, un teren de reproducere pentru bătăuși. Caracterul rapid și contradictoriu al litigiilor și al altor activități legale atrage personalități de intimidare. Personalitățile de înjosire sunt, de obicei, prea ambițioase, oportuniste, combative, puternice și competitive.

Tipuri de agresiune

Îngrijirea poate avea multe forme. Aceasta include atacuri personale, cum ar fi strigătele, amenințările și zvonurile, precum și tactici de manipulare, cum ar fi izolarea, sabotajul, micromanagementul și termenele nerealiste. Această listă a diferitelor tipuri de agresiuni conturează diferitele manifestări ale hărțuirii la locul de muncă.

Povești de agresiune

Primele conturi ale agresiunii și hărțuirii la locul de muncă detaliază stresul, conflictul și devastarea pe care hărțuirea la locul de muncă o poate provoca. Îmbătrânirea ia o taxă pe țintă în formă de stres legate de complicații de sănătate, de la hipertensiune arterială și tulburări autoimune la depresie, anxietate, tulburare de stres post-traumatic și sinucidere. Un mediu de hărțuire pune accentul pe toți angajații, nu doar pe țintă, și mărește rata bolilor fizice și emoționale. Angajatorii plătesc, de asemenea, un preț pentru intimidare sub forma productivității pierdute, absenteismul crescut, creșterea costurilor asigurărilor de sănătate și creșterea cifrei de afaceri a angajaților.

Combaterea hărțuirii și hărțuirii

Dacă sunteți victimă a agresiunii sau hărțuirii la locul de muncă sau a lucra într-un mediu de lucru abuziv, ar trebui să luați măsuri pentru a combate comportamentul de agresiune. "Nu lăsați bătăușul să vă afecteze stima de sine", a spus el, dacă există ceva util în informațiile pe care le furnizează bătăușul, chiar și oamenii obișnuiți ar putea avea o idee bună acum și apoi ", afirmă dr. Robyn Odegaard, proprietar al unei compania de consultanta / consultanta si fondatorul Stop The Drama! Campanie. Dr. Odegaard recomandă, de asemenea, să solicitați asistență din partea resurselor umane sau colegilor dvs. și să vă amintiți că aveți întotdeauna opțiunea de a pleca.

Pentru strategii suplimentare privind modul de abordare a hărțuirii la locul de muncă, revizuiți acest sfat de la experți la locul de muncă și avocați de ocupare a forței de muncă din întreaga lume.

Îmbunătățirea legislației

În prezent, mai multe state au revizuit și au considerat o legislație sănătoasă la locul de muncă sau împotriva hărțuirii, însă nu a fost aprobat niciun proiect formal de lege la nivel de stat sau federal, potrivit Angela J. Reddock, expert la locul de muncă și partener de conducere al Reddock Grupul de Drept din Los Angeles, California. "Mulți angajatori au început să abordeze mai mult problema prin punerea în aplicare a unor politici puternice împotriva hărțuirii", spune ea. Pentru o situație detaliată a legislației anti-intimidare în Statele Unite și o analiză a jurisprudenței relevante, a se vedea această imagine de ansamblu a legislației privind intimidarea.

Deoarece agresiunea la locul de muncă nu este abordată de legislația existentă, multe grupuri susțin necesitatea unor legi suplimentare privind hărțuirea la locul de muncă și comportamentul abuziv. Au fost propuse diferite modele de remediere a agresiunii la locul de muncă, cum ar fi:

• Crearea unui drept privat de acțiune care să includă recuperarea daunelor.
• Crearea unui mecanism de scutire a prejudiciului similar cu cel legat de urmărirea penală, crimele de ură sau ordinele de abuz de la abuz.
• Aplicarea legilor similare legilor privind discriminarea în domeniul muncii.