Recomandări pentru rezolvarea unui PIP

Am fost anterior pe un plan de îmbunătățire a performanței (PIP) și tocmai ieri i sa acordat 90 de zile pentru a se îmbunătăți sau a fi concediat. Sincer, îmi place munca mea, totuși șeful meu are o percepție scăzută despre mine și nu simt că situația este rezistentă. Încă mai treceți peste el …

Am o diplomă de masterat și o diplomă în inginerie, așa că sunt 70% sigură că pot găsi un nou loc de muncă, dar am avut o întrebare despre despărțire. Credeți că ar trebui să rezist pentru plata compensațiilor și va fi vreodată? Sau, ar trebui să renunț acum pentru că sunt total peste ea și mă îngrijorează în ce mod viitorii angajatori o vor vedea?

Resursele umane "Răspuns:

Ce vrei să câștigi renunțând acum? Nu veți fi eligibil pentru șomaj. Nu veți avea un salariu în timp ce căutați un nou loc de muncă. Și, având o demisie fără un loc de muncă nou aliniat, nu va face mai ușoară vânătoarea de locuri de muncă.

Orice recruiter sau manager de angajare, care nu este la fel de proastă ca o stâncă (adesea, unii sunt proști ca roci), vor spune: "De ce ți-ai lăsat slujba fără una nouă? Și, din moment ce vor chema fostul dvs. angajator pentru o referință, ei vor afla adevărul. Deci, să-i spuneți adevărul oricum.

Cu alte cuvinte, renunțarea rezolvă doar propriile probleme emoționale despre a avea de a face cu un șef care are o percepție scăzută asupra ta. Acordat, un sef care nu crede ca esti capabil sa interpretezi poate face ca interpretarea sa fie dificila, dar dificil nu este acelasi lucru imposibil.

Iată recomandarea mea: rămâneți la locul de muncă, căutați în mod activ unul nou și încercați în mod activ să îndepliniți condițiile PIP. Deoarece compania dvs. are un program PIP formal, este foarte puțin probabil ca șeful tău să poată lua decizia de a vă încheia pe cont propriu.

Cum se descurcă cu un PIP

Iată cum rezolvăți un PIP:

Vedeți PIP ca o binecuvântare.Nu este de multe ori că un șef va preciza exact ceea ce se așteaptă de la tine. Un PIP ia toate ghicitul din ea. Șeful tău și-a scris toate așteptările.

Dacă îi întâlniți pe aceștia, este foarte puțin probabil ca ei să vă dau foc. S-ar putea să nu mai vrei să lucrezi acolo, indiferent, dar cel puțin vei avea un loc de muncă în timp ce te uiți.

Creați o foaie de calcul cu tot ce trebuie să faceți.Luați documentul și deschideți Excel. Într-o coloană listați fiecare așteptări din partea PIP. În partea de sus, listați în fiecare săptămână din perioada PIP. În fiecare săptămână, scrieți ce ați făcut în acest scop, împreună cu data și ora la care ați făcut-o.

Cu câteva excepții, ar trebui să aveți ceva în fiecare pătrat în fiecare săptămână. De exemplu, dacă unul dintre obiectivele dvs. PIP este de a vinde în fiecare lună produse în valoare de 10.000 $, scrieți în fiecare săptămână cât de mult ați vândut

Dacă unul dintre obiectivele dvs. PIP este de a comunica mai bine cu colegii dvs., scrieți fiecare întâlnire față în față cu care ați avut o întâlnire. Înregistrați orice probleme rezolvate prin e-mail. Sau, dacă ați urmat de trei ori cu Jane în contabilitate și nu sa mai întors la tine, scrie-o jos.

Scopul aici este să documentăm totul. Problemele de comunicare sunt adesea parte a PIP-urilor, dar șeful nu văd toată comunicarea pe care o faceți atunci când nu stă acolo, vă uită la fiecare mișcare. Prin scrierea tuturor, nu poate nega faptul că comunicați.

Crede-ți șeful.Atât de mulți oameni devin defensivi și nu cred că seful. "Nu am o problemă cu atitudinea mea! Este cea cu o problemă!" Nu contează dacă șeful tău e de pe rocker, e încă șeful. Deci, dacă spune că ai o problemă cu ceva, ar fi bine să te comporți ca și cum ai face.

Deși este adevărat că a fi la timp sau a avea timp de față nu este necesar pentru o mulțime de locuri de muncă scutite, dacă este important pentru șeful tău, trebuie să te asiguri că e important pentru tine. Lăsați-vă casa cu 30 de minute mai devreme dacă prezența este una dintre problemele dvs.

Mergeți în birou pentru a vorbi cu cineva în loc să trimiteți un e-mail dacă timpul față este important pentru șeful dumneavoastră. Dacă atitudinea dvs. este etichetată ca o problemă, cereți exemple specifice și apoi remediați aceste lucruri. Munca nu este locul pentru a-ți exprima individualitatea. Este locul unde faci ceea ce spune șeful tău, ca să te plătești.

Faceți întâlniri regulate cu șeful și foaia dvs. de calcul.Șefii ar trebui să se întâlnească cu tine regulat când ești pe PIP, dar câteodată uită. Asigurați-vă că programați întâlniri regulate dacă nu este. Acest lucru este absolut esențial pentru succesul dvs.

Nu doriți să petreceți 90 de zile de lucru pe abilitățile dvs. de comunicare prin a vorbi față în față cu oamenii numai pentru a afla că șeful dvs. a însemnat cu adevărat că vrea să lucrați la tonul de livrare atunci când vorbiți cu alții. Da, ar fi trebuit să fie explicită în PIP, dar uneori și șefii nu sunt foarte buni la comunicare.

Păstrați HR în buclă.Este o companie rară care are un program PIP care nu implică persoana HR. Asigurați-vă că o țineți în buclă.

Muncește din greu.Nu renunta. Știu că e greu, dar vă rog să nu renunțați. Va distruge reputația.

Ce se întâmplă cu Severance Pay?

În această situație nu este necesară o înlăturare. Unele companii vă vor oferi acest lucru, dar mulți nu vor. La urma urmei, performanța dvs. este problema. Deci, nu țineți cont de deconectare, dar așteptați pentru salariu.

Amintiți-vă că puteți continua să căutați un nou loc de muncă chiar și atunci când sunteți pe un PIP și nu sunteți obligat să rămâneți după ce ați găsit un nou loc de muncă, dar renunțarea fără un loc de muncă nou aliniat nu va face viața mai ușoară.

Notă: Discutați cu șeful dvs., astfel încât să știți cât timp compania dvs. așteaptă un PIP să reziste. Consultanța juridică actuală adresată angajatorilor este că aceștia nu menționează perioada în care un angajat trebuie să lucreze la un PIP.

Acest lucru permite unui angajator să ia măsuri pentru a declanșa un angajat în numai două săptămâni, în cazul în care angajatorul nu vede progrese semnificative. În cazul tău, trebuie să existe progrese timpurii și semnificative.