Cum să vă apărați împotriva taxelor de hărțuire false

Hărțuirea sexuală poate provoca o problemă reală la locul de muncă. Hărțuirea sexuală nu vine numai sub formă de quid pro quo (dacă dormiți cu mine, veți obține promovarea), ci sub formă de glume necorespunzătoare, pornografie pe calculatoarele de birou și atingerea unei persoane care nu vrea să fie atins, într-un mod sexual sau sugestiv.

Când un angajat raportează o reclamație de hărțuire sexuală, compania este obligată să investigheze. În mod normal, această responsabilitate se încadrează pe umerii departamentului Resurse Umane, însă ancheta poate fi gestionată de o persoană din afară, adesea de un avocat, în cazul în care compania nu are un departament sau o persoană dedicată HR.

Unele companii vor alege să aducă un consultant sau un avocat, în orice caz, să investigheze o astfel de cerere din cauza preocupărilor legate de imparțialitate. Acest lucru este, de asemenea, destul de standard în cazul în care acuzatul este un manager senior din cauza dificultății pe care managerii interni îl vor avea în a face o investigație solidă.

În funcție de gravitatea acuzațiilor, o societate poate suspenda persoana acuzată de la muncă până la finalizarea investigației.

Toate aceste acțiuni sunt normale și cum trebuie să se desfășoare o investigație. Cel mai bun mod de acțiune, dacă sunteți vinovat de hărțuirea sexuală a unui colaborator, este să mărturisești, să-ți ceri scuze, promite să nu mai faci din nou, și sper că nu vei fi concediat.

Dar dacă nu ești vinovat? Acuzațiile false se întâmplă și ar putea fi două perspective complet diferite despre ceea ce sa întâmplat de fapt. Dacă sunteți acuzat în mod greșit, iată ce trebuie să faceți.

Cooperați cu investigația

Pentru că ești nevinovat, instinctiv, prima ta reacție poate fi să împingi ancheta. Este posibil ca persoana care va acuzat să fie o persoană competitivă hotărâtă să-ți distrugă cariera, deoarece se luptă pentru slujba ta. De asemenea, ei pot căuta publicitate sau notorietate. Deși aceste chestiuni sunt posibile, ar trebui să coopereze în continuare cu investigația

Trebuie să cooperezi pentru că vor investiga cu tine sau fără tine. Vrei ca partea ta de poveste să fie în evidență și vrei să-ți ștergi numele.

De asemenea, doriți să furnizați lista de martori, mai ales dacă acuzatorul dvs. este o persoană oribilă, nu doriți ca lista martorilor să fie compusă din dușmanii voștri. Aveți nevoie de lista de mărturii care să conțină numele prietenilor și colegilor care vă pot susține partea de poveste.

Mărturisesc ce ai făcut greșit

Unele pretenții de hărțuire sexuală vin după o despărțire a relației sexuale consensuale. Dacă compania dvs. are o politică împotriva șefilor care se întâlnesc cu personalul sau colaboratorii care au dat raportări și ați avut o relație sexuală cu acuzatul dvs., nu mințiți despre asta. În cele din urmă, conducerea va afla astfel încât să mărturisești că ai dat și ai explicat cât timp.

Va mai provoca încă încălcarea regulilor? Poate, dar ar fi trebuit să fii conștient de asta când ai început relația. În plus, doriți să vă ștergeți numele - este mult mai bine să fii concediat pentru încălcarea regulilor, apoi pentru hărțuirea sexuală.

Dacă un coleg a mers în jurul cabinei dvs. și a văzut femeile goale pe ecranul computerului, este probabil că departamentul IT deja știe despre asta, astfel încât minciuna nu vă va ajuta în cazul dvs.

De fapt, ei probabil au avut deja în vedere acest lucru înainte de a vorbi cu tine. Cheia aici este să mărturisesc ce ai făcut greșit. "Da, am văzut pornografia pe laptopul companiei mele, dar am făcut-o doar acasă. Dacă te uiți la timbrele de timp, vei vedea că ceea ce Jane se plânge nu s-ar fi putut întâmpla la locul de muncă.

Ne cerem scuze, chiar dacă sunteți inocenți

Gluma ta nu a fost nepotrivită; doar că un coleg care este incredibil de subțire a crezut că a fost. Dacă acesta este cazul, totuși, îmi cer scuze. Nu căutați altundeva decât în ​​ochii unui coleg. Ne cerem scuze oricum. De ce? Deoarece legea de hărțuire sexuală dictează acest lucru.

Nu spune, nu poți să spui glume murdare, să te ciupi pe cineva în spatele sau să faci sex cu asistentul tău. Ceea ce spune este că nu puteți face niciunul dintre aceste lucruri dacă acestea sunt nedorite și persoana este ofensată și o persoană rezonabilă ar fi ofensată. Pentru ca comportamentul să fie considerat hărțuire sexuală, comportamentul trebuie să prezinte toate cele trei condiții.

Problema este că nu știți întotdeauna ce este nedorit până când veți efectua comportamentul. Deci, scuzați-vă și faceți o notă mentală că această persoană este mult mai sensibilă decât persoana obișnuită. Lăsați-o să vă ghideze interacțiunile viitoare.

Închiriați un avocat

Acest lucru nu este întotdeauna necesar. De cele mai multe ori, adevărul va ieși destul de rapid, iar ancheta va clarifica acuzațiile. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna și, dacă acuzațiile sunt grave, vă puteți pierde locul de muncă și reputația dvs. în legătură cu acest incident.

Atunci când Departamentul resurse umane investighează cererea, nu este obligat să facă acest lucru conform regulilor instanței penale. Nu există un juriu imparțial sau un judecător care să se pronunțe asupra probelor ca admisibil sau inadmisibil. Aceștia au obligația legală de a efectua o investigație corectă, dar nu sunt obligați să efectueze o procedură perfectă.

Dacă acuzația este suficient de gravă pentru a-ți pierde slujba, poți să-l angajezi pe un avocat. Dacă faceți acest lucru, este esențial ca avocatul să se concentreze asupra dreptului muncii, în special asupra legislației muncii angajate. Acesta nu este ceva pe care orice avocat îl poate face.

Dreptul muncii este complex, iar dacă intenționezi să angajezi un avocat, vrei un specialist. (www.Nela.org vă poate trimite la un avocat pentru ocuparea forței de muncă din zona dvs.)

Această opțiune costă bani, bineînțeles, și va trebui să plătiți din propriul buzunar. Indiferent, costul ar trebui să fie mai mic decât costul pierderii slujbei. Avocatul dvs. va cunoaște legile specifice din statul sau țara dvs. El / ea vă va ghida în proces.

Ce se întâmplă când investigația sa terminat?

Dacă ancheta te consideră responsabilă, vei primi un fel de pedeapsă. Pedeapsa poate varia de la o pupa, "Nu face asta din nou", până la încetarea locurilor de muncă. Dacă credeți că încheierea este nedreaptă și neîntemeiată, veți dori ca avocatul dvs. să negocieze o ieșire din companie.

Este posibil ca, dacă sunteți găsiți vinovați de hărțuire sexuală, să aveți încă un pachet de reziliere și să încheiați un acord că vă vor oferi o referință neutră.

Dacă ancheta constată că nu sunteți vinovați, acuzatorul ar putea obține ceva de la "ne pare rău pentru neînțelegerea, dar ceea ce ați experimentat nu a fost hărțuire sexuală", la o pupa "nu faceți acest lucru din nou"., acuzatorul ar putea chiar să-și găsească locul de muncă terminat. Da, companiile vă pot da foc pentru că ați făcut declarații false.

Dacă amândoi rămâneți la companie, ați putea dori să nu lucrați lângă această persoană. Puteți cere cu siguranță un transfer, dar managerii dvs. vă pot spune să vă acționați ca un adult și să vă ocupați de această situație.

Dacă credeți că această apropiere este prea dificilă pentru a vă descurca, prin toate mijloacele, începeți să căutați un nou loc de muncă și părăsiți locul de muncă. Ultimul lucru pe care îl doriți este ca această taxă de hărțuire sexuală să vă bântuiești pentru tot restul vieții. Deplasarea pare a fi nedreapta, mai ales daca sunteti partidul nevinovat, dar uneori este cea mai buna solutie pentru o situatie proasta.

------------

Suzanne Lucas este jurnalist independent în domeniul resurselor umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicațiile de note, printre care și Forbes, CBS, Business Inside r și Yahoo.