Postarea salariului în listele de locuri de muncă

Puneți salariul pentru locuri de muncă în listele de locuri de muncă, fie în anunțurile de postare online sau în alte locuri? Această dezbatere privind listarea salariilor în postările de locuri de muncă este o arie de dispută între angajatori și persoanele care caută un loc de muncă. Această dezbatere devine mai importantă în perioadele în care solicitanții de locuri de muncă sunt dispuși rezolva doar pentru a avea un loc de muncă. Acest lucru ar putea provoca haosuri de retenție, deoarece locurile de muncă vor deveni mai disponibile sau vor provoca daune motivației pentru persoanele care sunt sub angajate, subutilizate și plictisite.

Chiar dacă cei care caută un loc de muncă sunt pricepuți și comercializați, ei simt că pierd mult timp răspunzând la listele de locuri de muncă pentru locuri de muncă pe care nu le-ar putea accepta niciodată. De fapt, angajații din ce în ce mai potențiali, cu aptitudini și experiențe dezirabile, depășesc listele de locuri de muncă care nu specifică intervalul salarial pentru poziția anunțată. Angajatorii care nu furnizează aceste informații ar putea pierde în mod semnificativ războiul pentru anumite abilități, competențe și experiență.

Dezbaterea despre salariul în postările de muncă

Angajatorii susțin că neacordarea gamei de salarii le conferă o mai mare flexibilitate în luarea în considerare a unei game largi de candidați, în special în cazurile în care acestea pot avea o anumită flexibilitate. Unii angajatori cred, de asemenea, că prima parte care furnizează un număr într-o negociere a salariilor se află în poziția de negociere mai slabă.

Solicitanții de locuri de muncă susțin că nu doresc să-și piardă timpul pentru a-și depune un loc de muncă în afara salariului pe care îl solicită. Solicitanții consideră că angajatorii joacă un joc unilateral care oferă angajatorului toate cipurile.

Solicitanții spun că o cerere de locuri de muncă online pentru un sistem de urmărire a candidatului angajatorului poate dura o oră sau mai mult pentru a completa. De aceea, este incorect să retineți informații salariale care ar fi ajutat-o ​​să decidă dacă să aplice. Este un lucru pentru a introduce un CV online, dar este o investiție complet diferită pentru a completa o aplicație, a participa la interviuri și mai mult, pentru o poziție pe care nu o poate permite să o accepte dacă este oferită.

Fără informații complete, cei mai buni candidați ar putea fi pierduți

Participarea la interviuri, în special ecrane telefonice multiple și întâlniri la fața locului, poate dura mai multe zile din timpul viitorului angajat. Cei mai buni candidați devin din ce în ce mai puțin probabil să participe la acest proces de lungă durată fără a oferi informații complete - inclusiv salariul - despre locul de muncă.

O alta piesa, atunci cand angajati un angajat, la puzzle-ul de negociere a salariilor este ca angajatorii solicita frecvent candidatilor sa ofere fie salariul lor curent, fie compensatia preconizata cu cererea. Realitatea este că, în cazul în care angajatorul solicită aceste informații împreună cu cererea, cererea nu este validă, iar solicitantul nu trebuie să fie luat în considerare dacă nu-l furnizează. Angajatorii ar trebui să furnizeze informații salariale, deși o gamă largă, în postările de locuri de muncă. Argumentele tale de-a lungul anilor m-au convins.

Acest lucru asigură că angajatorii își petrec timpul cu candidații pe care îi pot permite să angajeze. Angajații potențiali își petrec timpul pe cererile de locuri de muncă pe care își pot permite să le accepte. Și nimeni nu pierde timpul, unul dintre cele mai importante mărfuri din această lume aglomerată.