Organizațiile care vor reuși și vor prospera în viitor vor fi organizațiile de învățare. Găsiți șaisprezece sfaturi despre cum puteți include angajații dvs. în procesul de învățare.
Încercați să creați o forță de muncă superioară pentru organizația dvs.? Luați controlul asupra a șapte domenii pentru a vă angaja, dezvolta și recunoaște forța de muncă visată.
V-ar interesa să explorați diferitele stiluri de management pe care le puteți utiliza pentru a vă realiza activitatea? Variațiile stilului tău de management sunt situaționale.
Știi cum să devii un ascultător mai bun? Aceste sfaturi despre ascultarea activă și îmbunătățirea obiceiurilor de ascultare vă vor face un comunicator mai bun.
Doriți să finalizați cu succes proiectele? Sfârșiți la timp, în buget și implicați persoanele de care aveți nevoie pentru integrare? Utilizați acești pași de gestionare a proiectului.
Aveți posibilitatea să construiți o relație mai reușită cu managerul dvs. dacă urmați câțiva pași simpli - și să aveți încredere, fiabilitate și muncă grea.
Ocazional, angajatorii oferă achiziții angajaților pentru a ajuta compania să reducă costurile pe termen lung. Aflați despre procesul și punctele de luat în considerare.
Înțelegeți cerințele din Legea de ajustare a lucrătorilor și de notificare a redresării? Legea WARN cere angajatorilor să notifice disponibilizările.
Aveți nevoie de o scrisoare de selecție care recunoaște un angajat pentru realizările sale? Această scrisoare de probă de la un lider de companie senior asigură recunoașterea.
Autodisciplina este esențială pentru crearea unei activități fericite, sănătoase, productive și a vieții personale. Iată opt sfaturi pentru a vă ajuta să construiți auto-disciplina.
Este ușor să dai vina pe angajați pentru pierderea timpului la locul de muncă, dar este responsabilitatea managerului să recunoască simptomele devreme și să ia măsuri. Vezi cum.
Există mai multe modalități de a arăta angajații pe care le apreciați, cu excepția cadourilor tradiționale. Iată cinci idei de cadouri semnificative pentru angajații dvs.
Spunând că vă mulțumesc este una dintre cele mai ușoare și mai bune forme de recunoaștere a angajaților la locul de muncă. Iată patruzeci de modalități de a vă mulțumi la locul de muncă.
Recrutarea angajaților a devenit un joc de marketing. Iată cinci modalități prin care recrutorii pot implementa strategii de marketing de recrutare pentru a îmbunătăți angajările.
Realizarea unor performanțe notabile la locul de muncă înseamnă a gândi în afara casetei, folosind ceea ce nu face altcineva și a face un impact care sporește productivitatea.
Doriți să aflați mai multe despre cum să negociem un salariu? Dacă angajați vreodată un angajat sau deveniți unul, va trebui să înțelegeți cum să negociem salariul.
Aveți patru căi cheie pentru a stimula angajații care vor face angajații să contribuie în moduri pe care organizația dvs. are nevoie. Vezi ce sunt.
Stagiile oferă o experiență care nu poate fi câștigată fără a efectua treaba. Acestea pot fi plătite sau neplătite.
Minutele de întâlnire înregistrează și documentează procedurile unei ședințe pentru a informa persoanele implicate. Iată cum puteți face notele de întâlnire un succes.
Pretențiile de angajare nelegitime nu se întâmplă des. Dar angajatorii ar trebui să aibă grijă să nu angajeze un angajat care ar putea duce la o pretenție de negociere de angajare.
Care sunt sărbătorile obișnuite plătite pentru salariații scutiți și care nu sunt scutiți în S.U.A.? Aflați când sunt programate și cât de răspândite sunt acestea.
Referințele sunt persoane care vă cunosc pe tine și munca ta și sunt dispuși să spună lucruri pozitive despre tine. Dar, este mult mai mult decât să întrebi.
Angajatorii implementează angajații angajați pentru a economisi bani în perioade lente. Aflați despre avantajele și dezavantajele acestei practici.
Dezvoltarea echipei de succes presupune o mare conducere și sprijin în fiecare etapă a procesului. Aflați ce vă puteți aștepta la fiecare etapă.
Doriți să înțelegeți cheltuielile de călătorie și modul în care sunt plătite pentru angajații care suportă cheltuieli legitime de călătorie de afaceri? Află mai multe.
Ce vă aduce bucurie la locul de muncă? Am împărtășit ceea ce mă aduce bucurie la locul meu de muncă. În împărtășirea mea, sper că îți reamintesc să te gândești la a ta. Află mai multe.
Rezistența la locul de muncă este neetică și neprofesională, dar represaliile sunt ilegale numai în anumite cazuri. Aflați ce sunt și vedeți exemple.
Sunteți interesat (ă) de intrările și ieșirile de la terminarea contractului de muncă? Angajații părăsesc locuri de muncă din motive voluntare și involuntare - aflați ce sunt.
O privire asupra îndatoririlor celor care lucrează în relațiile de muncă și a tipurilor de trăsături de personalitate necesare pentru a excela în acest domeniu al resurselor umane.
Faceți verificări de fond atunci când angajați un angajat? O verificare de fond este o componentă critică în angajarea pentru a verifica acreditările candidatului.
Sarcinile și salariile unui coordonator al resurselor umane variază semnificativ în cadrul organizațiilor. Vedeți exemple de roluri, perspective de locuri de muncă și câștiguri.
Interesați în ceea ce fac managerii de resurse umane, generalistii și directorii? Iată informații despre rolurile lor noi și în schimbare. Poate HR este cariera pentru tine?
Scopul unui manual al angajaților este de a oferi îndrumări angajaților cu privire la modalitățile dorite pentru ca aceștia să se poată conduce și mult mai mult.
Managerii de instruire evaluează locul unde este cel mai necesar instruirea, conduc formarea angajaților și evaluează eficacitatea acestuia. Aflați despre educația managerilor de formare, abilitățile, salariile și multe altele.
Știți ce vor cei mai mulți angajați de la șefii lor la serviciu? Dacă ai spus onestitate, ești corect. 5 moduri în care onestitatea este afișată de șefii buni.
Acești factori definesc în principiu ceea ce doresc angajații de la locul de muncă. După plăți adecvate, acestea sunt cele mai importante nevoi ale acestora.
Puteți crește șansele de a vă angaja prin evitarea acestor erori fatale în aplicarea și intervievarea pentru un loc de muncă. Citiți sfaturile noastre de top aici.
Angajații Generation Z încep să vă lovească la locul de muncă ca angajați și stagiari. Cum poți să-ți folosești forțele în timp ce oferi o muncă semnificativă?
Știți care documente nu aparțin fișierelor de personal ale angajaților? Acestea sunt documentele pe care trebuie să le puneți în fișierele de personal și cele pe care nu ar trebui să le faceți.
Marii manageri sparg aproape orice regula care este atrasa ca calea spre gestionarea eficienta si eficienta a angajatilor. Aflați secretele succesului managementului.
Când intrați în forța de muncă, aveți multe de învățat despre problemele de la locul de muncă. Iată 11, pe care HR și managerul dvs. doresc să le înțelegeți deja.
Fiecare industrie are jargon: o terminologie pe care numai insiderii o înțeleg. HR nu este diferit. Iată câteva termeni de HR pe care trebuie să le cunoașteți.
Căutați un proces prin care angajații primesc feedback de la colegi? Iată cum trebuie să abordați 360 de recenzii.
Dacă sunteți interesat să personalizați pachetul de beneficii al angajaților pentru a-ți servi mai bine angajații, atunci luați în considerare un plan de tip cafeteria.
Vrei sfaturi pentru a te ocupa de un sef rau? Unii nu-și dau seama că sunt șefi răi. Alții se bucură de rău. Află cum să te descurci cu unul.
Discriminarea pe motive de vârstă este o afirmație legală în creștere rapidă pe care angajatorii trebuie să o țină seama. Iată ce trebuie să știți și cum să o evitați la locul de muncă.
Bilanțul echilibrat va ajuta organizația dvs. să obțină succes. Acesta le permite să măsoare performanța dvs. și să identifice problemele potențiale devreme.
O resursă umană este un angajat care îndeplinește o funcție în cadrul unei organizații. Aflați mai multe despre oameni, carieră și resurse pentru a vă ajuta.
Ofertele de locuri de muncă sunt în mod obișnuit făcute de angajatori atunci când se angajează și includ, de obicei, detalii cheie despre locul de muncă, compensația și beneficiile.
"Angajatul lunii" este efortul unei organizații de a recunoaște contribuțiile. Dar, de obicei, nu funcționează foarte bine.
Vă interesează înțelegerea a ceea ce este un angajat? Aflați tot ce înseamnă relația unei organizații cu oamenii pe care îi angajează.
Știți ce este de fapt un angajator? Sunt explorate bucuriile și necazurile de a fi angajatoare. Aflați mai multe despre a fi angajator.
Descoperiți modul în care lucrările la nivel de intrare beneficiază lucrătorilor cu experiență minimă, precum și companiile care le angajează.
Aflați totul despre un ESOP (un beneficiu pe termen lung al angajaților) și modul în care beneficiază atât angajații, cât și angajatorii. A se vedea și dezavantajele pentru proprietarii de companii.
Liderii de întâlnire folosesc gheață pentru a ajuta participanții să se cunoască reciproc și să îi angajeze în conversație.
Știați că Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu definește un angajat cu fracțiune de normă? Astfel, definiția numărului part-time depinde de fiecare angajator.
Angajații sunt plătiți prin salariu sau depozit direct. Impozitele și impozitele sunt deduse înainte de emitere și sunt înregistrate pe platforma de plăți.
O majorare este o creștere a salariului pe oră pe care un angajat îl primește pentru munca efectuată. Aflați modul în care companiile determină modul în care sunt primite.
Iată o privire la motivul pentru care sandwich-ul de feedback nu funcționează bine ca o metodă de a da critici constructive angajaților.
Vreți să știți ce este istoria salariilor și de ce angajatorii ar putea dori să solicite aceste informații de la candidați? De asemenea, există motive să nu întrebați. Vedeți ambele.
Doriți să știți ce este o comisie de vânzări și cum îi folosesc angajatorii pentru a stimula angajații să facă vânzări? FYI, nu sunt toate structurate la fel.
Aflați cum un sponsor de la locul de muncă vă poate propulsa cariera în avans prin cunoașterea dvs., pledând pentru succesul dvs. și susținând progresul dvs.
Un interviu de ședere vă va ajuta să identificați ce va păstra angajații dvs. curenți, apreciați. Aflați cum să organizați un interviu de ședere și de ce ați putea să le faceți.
Ocuparea forței de muncă este legea în majoritatea statelor și ar trebui înțeleasă, indiferent dacă sunteți angajator sau angajat. Utilizați politica de eșantionare inclusă.
Trebuie să înțelegeți exact ce este o echipă și ce face la locul de muncă? Descoperiți diferitele abordări ale echipei și cum funcționează fiecare echipă.
Interesat de înțelegerea a ceea ce este responsabil de un vicepreședinte într-o organizație? Este o poziție de conducere de nivel înalt care conduce managerii.
Locurile de muncă sunt locuri în care angajații oferă o muncă pentru un angajator. Iată ce trebuie să știe angajatorii și angajații despre locul de muncă.
Când efectuați verificări de fond, autentificați acreditările și referințele potențialilor angajați.
Doriți să înțelegeți plata bonusului? Folosit eficient, îi ajută pe angajați să se simtă recunoscuți și recompensați. Aflați cum angajatorii pot beneficia efectiv de angajați.
Trebuie să înțelegeți intimidarea la locul de muncă? Credeam că a fost ceva care sa încheiat în clasa a treia? Utilizați ghidul pe mai multe formulare pe care le puteți lua în seamă.
Standardele de îmbrăcăminte pentru afaceri s-au schimbat, dar modul în care trebuie să vă îmbrăcați trebuie să se potrivească cu mediul dvs. de lucru și cu codul vostru de companie
Interesat de ceea ce înseamnă un angajator atunci când el sau ea vă spune că locul lor de muncă este de afaceri casual? În acest loc de muncă: Nu se potrivește. Nu există legături. Află mai multe.
Schimbarea este o constantă în locul de muncă de astăzi. Capacitatea dvs. de angajat sau de manager va fi evaluată de cât de bine vă ocupați de schimbare.
Angajații care lucrează sunt obligați să plece fără timp de lucru fără să plătească. În timp ce o alternativă atractivă la o concediere pentru o companie, călătorii sunt înfricoșători pentru muncitori.
Doriți să inspirați motivația angajaților? Iată câteva modalități prin care angajatorii pot motiva angajații și pot oferi o cultură a muncii care îi inspiră pe angajați să reușească.
Angajarea este un acord între un angajator și un angajat. Aflați adevăratul sens al ceea ce înseamnă să fii angajat.
Trebuie să înțelegeți care este salariul de bază? Fiecare persoană angajată într-o funcție scutită primește un salariu de bază. Aflați cum este determinată baza.
Iată ce trebuie să știți despre rambursarea cheltuielilor și cum funcționează atunci când plătiți angajații pentru călătorii de afaceri și cheltuieli.
Angajatorii folosesc facilitatea pentru a procesa formatori, a construi echipe și a forma lideri. De asemenea, poate gestiona eficient problemele individuale și ideile concurente.
Știți ce înseamnă orele salariale în lumea ocupării forței de muncă? Dacă vi se oferă această oportunitate, iată ce este și ce trebuie să alegeți.
Hărțuirea la locul de muncă poate include acțiuni, obiecte, comunicare, comportament și glume. Aflați cum să evitați dificultățile legate de hărțuire.
Vrei să știi ce înseamnă gestionarea resurselor umane? Aflați ce angajați ai personalului HR sunt responsabili pentru a face și a contribui la o organizație.
Trebuie să știți mai multe despre dezvoltarea resurselor umane (DRU)? Este umbrela globală pentru modul în care îi ajuți pe angajați să continue să crească și să-și dezvolte abilitățile.
Doriți să înțelegeți implicațiile complete ale integrității la locul de muncă? Integritatea este fundamentul tuturor relațiilor. Iată exemple pozitive.
Iată ce trebuie să știți despre abandonarea unui loc de muncă, inclusiv despre ceea ce constituie abandonarea unui loc de muncă și modul de abordare a angajaților care nu se prezintă la locul de muncă.
Jurisdicția cerințelor și salariile sunt determinate de stat, dar aici este o privire generală asupra a ceea ce oferă angajatorii atunci când un angajat este în sarcina juriului.
Aflați mai multe despre modul în care asigurările de invaliditate pe termen lung și pe termen scurt sunt beneficii favorabile care asigură venitul angajaților în timpul unei boli extinse.
Organizațiile au nevoie de un proces de dezvoltare a competențelor managerilor lor, deoarece rolul lor este de a conduce și organiza activitatea tuturor celorlalți angajați.
Iată o privire la diferența dintre salariul net și salariul brut, inclusiv o scurtă explicație a modului în care fiecare este calculat.
Nonfeasance nu este adesea vorbit în HR și cercuri de conducere. Trebuie să înțelegeți ce este și cum trebuie să reacționeze managerii atunci când acestea apar.
Trebuie să înțelegeți exact ce ore suplimentare sunt și când trebuie să începeți să le plătiți angajaților? Aflați mai multe despre angajații eligibili.
Per diem, în ceea ce privește resursele umane, este alocația zilnică plătită salariaților pentru cheltuielile efectuate în timpul călătoriei pentru afaceri.
Evitarea discriminării religioase necesită orientări la locul de muncă care să stabilească un mediu în care practicile religioase sunt permise și nu hărțuite.
Te confrunți cu rezistența la schimbare la locul de muncă? Aflați cum să vedeți și să tratați această situație ca un pro.
Gândiți-vă că managementul talentului este doar o bucată de jargon HR? Mai gandeste-te. Este angajamentul organizației dvs. de a recruta, angaja și menține angajați superiori.
Vreți să aflați mai multe despre team building? Ea ajută un grup să lucreze împreună mai eficient pentru binele comun în căutarea unui obiectiv comun. Află mai multe.
Legea privind standardele muncii corecte (FLSA) afectează angajatorii din sectorul privat și public, inclusiv guvernul de stat, local și federal. Ea stabilește reglementări cu privire la salarizare.
Aflați mai multe despre importanța managementului resurselor umane și, din moment ce HR atinge fiecare departament și fiecare angajat, cum joacă un rol semnificativ.
Doriți să știți ce este un departament de resurse umane și ce face departamentul? Iată informațiile de care aveți nevoie și, de asemenea, modul în care trebuie să reinventăm resursele umane.
Angajații susțin că nu pot avea încredere în HR deoarece HR nu este de încredere și nu este confidențial. Există situații în care HR nu poate rămâne confidențial.