Ce trebuie să știți despre taxa juriului, plecarea și plata

Un juriu este un grup de persoane care sunt desemnate să facă un verdict într-un caz care le este prezentat. A face un verdict înseamnă a decide dacă o persoană care a fost acuzată de o infracțiune este vinovată sau nevinovată. Juriu se aplică atunci când un cetățean american primește o sumă de la o instanță federală sau de stat pentru a se prezenta într-o anumită zi și de timp pentru a putea participa la un juriu.

Când un juriu potențial ajunge la curtea desemnată, prima sarcină este să completeze un chestionar și să participe la procesul de selecție a juriului. În unele municipalități, potențialul jurist poate apela instanța cu o seară înainte de a fi rugat să raporteze pentru obligația juriului. În acel moment, jurații pot fi informați că serviciile nu sunt necesare pentru acea zi.

Ce înseamnă pentru muncitorii angajați

Un angajat care a fost chemat pentru juriu este ales fie pentru a servi în juriu, fie pentru a fi demis. Dacă este respinsă în mod rezonabil începutul zilei, un angajator se poate aștepta ca angajatul să vină să muncească pentru restul zilei. Pe de altă parte, angajatul poate fi selectat pentru a servi pe un juriu care durează luni și poate fi sechestrată. O politică de responsabilitate a juriului angajatorului trebuie să ia în considerare toți acești factori.

Concediul de datorii a juriului

Jurământul de concediu al juriului oferă o absență plătită sau neplătită de la locul de muncă atunci când un angajat este obligat să raporteze pentru obligația juriului. Prezența obligațiilor juriului este impusă de lege. Astfel, angajatorii din aproape toate statele sunt obligați prin lege să-i ofere unui angajat timp liber de muncă pentru a-și îndeplini datoria civică.

În cazul în care convocarea către un juriu are loc într-o perioadă a anului în care angajatorul ar avea un impact semnificativ din pierderea angajatului, angajatorul poate scrie o scrisoare instanței. Instanța va lua în considerare cererea angajatorului și salariatului pentru taxa amânată a juriului, de la caz la caz.

Salariul angajatului pe un stat pe bază de stat

Deoarece legile variază de la stat la altul, atunci când dezvoltați politica impusă de juriul companiei, consultați departamentul de stat al Departamentului Muncii și Departamentul Muncii, pentru a stabili legile care guvernează datoria juriului în statul dvs. particular.

În unele state, angajatorilor li se spune cât timp trebuie să li se permită unui angajat să participe la un juriu. În unele state, angajatorii trebuie să continue să plătească angajatului în timp ce el sau ea este în sarcina juriului. Totul depinde de starea ta.

Majoritatea statelor lasă angajatorului dreptul de a plăti impozitele angajatorului. Dar, unele state specifică ce angajatorul trebuie să plătească unui angajat, care este, de obicei, același lucru ca și plata taxei pentru un anumit număr de zile la începutul procesului. După aceea, pentru zile suplimentare de datorie a juriului, sistemul instanțelor de stat plătește angajatului rata de plată a taxelor pentru juriu. Alte state specifică faptul că salariatului trebuie să i se plătească salariul obișnuit în timp ce se raportează pentru obligațiile juriului.

Statele favorizează angajatul

Unele state îi favorizează pe angajat și nu permit unui angajator să scadă orice timp de muncă al juriului de la salariul unui angajat. Cerințele diferă, de asemenea, pe baza faptului dacă un angajat lucrează pentru stat, guvern federal sau local sau pentru sectorul privat.

În plus, legea federală interzice angajatorilor să întreprindă acțiuni adverse, cum ar fi încetarea contractului de muncă împotriva unui angajat care trebuie să raporteze pentru obligațiile juriului. Acțiunile adverse includ hărțuirea sau amenințarea sau încercarea de a forța angajatul. De asemenea, unui angajat trebuie să li se permită să raporteze la locul de muncă în urma unei obligații a juriului.

Curțile federale

Potrivit Departamentului Muncii din SUA:

"Un angajator nu poate face deduceri pentru absențele unui angajat scutit din cauza unei sarcini a juriului, care serveste ca martor sau concediu militar. Angajatorul poate compensa orice sumă primită de un angajat scutit ca comision juridic, taxe de martor sau salariu militar temporar pentru o anumită săptămână față de salariul datorat pentru acea săptămână specială. Angajatul nu trebuie să fie plătit pentru o săptămână de lucru în care el sau ea nu muncesc, de exemplu, atunci când un angajat este în concediu temporar pentru serviciul militar pentru întreaga săptămână de lucru.

Potrivit Asociației pentru afaceri și industrie din Connecticut, "Legea federală nu impune angajatorilor să plătească salariile angajaților care nu sunt scutiți de taxe pentru juriu.Angajatorii sunt, totuși, obligați să (1) ia în considerare angajații în concediu de absență în timpul serviciului juriului; (2) își continuă asigurarea și alte beneficii în conformitate cu politicile de concediu de absență stabilite; și (3) să restabilească angajații în pozițiile lor fără a pierde vechimea."

Juriul plătit de Juriu

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu necesită plata pentru timpul neprelucrat de un angajat, inclusiv raportarea pentru atribuirea juriului. Acest tip de indemnizație de concediu plătit este, de obicei, o chestiune de acord între un angajator și un angajat sau angajatorul și reprezentantul sindical al angajatului.

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), a angajaților care lucrează în guvernul de stat, 92% primesc concediu plătit de juriu. Din angajații care lucrează în serviciul administrației publice locale, 88% primesc concediu plătit de juriu. Angajații federali primesc salariul lor regulat în timp ce îndeplinesc atribuțiile juriului.

În sectorul privat, 68% dintre angajați primesc concediu plătit de juriu. Procentul lucrătorilor care primesc concediu plătit de juriu plătit variază foarte mult și se bazează pe titlul postului, nivelul locurilor de muncă sau clasificarea, tipul de muncă, industria și locația națională.

Probabil merită să te uiți la o politică de eșantioane a juriului, care prezintă cele mai bune practici pentru un angajator ales care dorește să-și păstreze angajații calificați.