Ce trebuie să știți despre plata atunci când dați o notificare de două săptămâni

Iată o situație obișnuită cu care se confruntă angajații: ei decid să demisioneze de la un loc de muncă și să dea preaviz de două săptămâni. Ei presupun că vor fi plătiți până la ultima zi de lucru, dar șeful îi cere să plece în ziua în care au înmânat scrisoarea de demisie. Gestionarea ar putea face acest lucru din mai multe motive:

• Pentru a proteja interesele companiei, cum ar fi datele confidențiale și listele de clienți
• Pentru a minimiza efectele plecării asupra loialității și productivității angajaților
• Pentru a împiedica răspândirea zvonurilor și a bârfelor

Dacă o companie încheie contractul înainte de expirarea perioadei de preaviz de două săptămâni, angajatul are dreptul să plătească integral? Legislația muncii de stat diferă în ceea ce privește despăgubirea pentru perioada de notificare. În majoritatea cazurilor, angajatorii plătesc pentru zilele în care lucrează angajații și nu pentru zilele în care angajații intenționează să lucreze. Excepția de la această regulă este atunci când contractele de muncă, manualele de politică sau contractele colective de muncă conțin clauze specifice privind remunerația și remunerația. Apoi, angajatorii și angajații trebuie să respecte politicile pe care le-au semnat.

Fără acordul oficial, angajatorul nu trebuie să plătească legal lucrătorului pentru perioada de preaviz. Aceasta este indiferent dacă lucrătoarea emite o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte și angajatorul îi termină în aceeași zi.

Plățile voluntare ale angajatorilor

Chiar și în lipsa unui acord oficial, unii angajatori plătesc pentru perioada de preaviz de două săptămâni când încheie contractul mai devreme. Asta pentru că nu vor să afecteze moralul personalului. Concedierea unui lucrător fără plată înainte de expirarea termenului de preaviz nu trimite mesajul potrivit. Și nu favorizează loialitatea angajaților.

Atunci când o companie încheie un contract înainte de expirarea perioadei de preaviz, ei transformă demisia voluntară într-o reziliere involuntară. Angajatul devine îndreptățit să plătească o compensație pentru șomaj, cu condiția să nu existe cauze juste pentru desfășurarea acțiunii. Contul de rezervă al asigurărilor pentru șomaj (UI) și ratele pot avea efecte adverse ca rezultat.

Legea statului și remunerația

Legea statului este un alt motiv pentru care o companie poate plăti lucrătorului, deși nu își îndeplinește obligațiile. Acest lucru se întâmplă atunci când un angajator prevede în fapt că angajații trebuie să dea o notificare de demisie. Aceasta este adesea prin clauze în contractele lor de muncă. În astfel de cazuri, unele legi de stat solicită companiei să plătească lucrătorului prin perioada de preaviz.

Pentru a afla dacă angajatorul dvs. trebuie să emită plata remunerației de demisie, contactați departamentul de muncă al statului.

Perioade de notificare anticipată

Cele mai multe state din SUA urmează o politică de angajare la momentul respectiv. Aceasta înseamnă că firmele pot declanșa angajații fără motiv și fără notificare. (Anumite state respectă excepțiile de la politicile de angajare la bursă.) Lucrătorii pot părăsi o companie în orice moment fără a oferi un motiv sau fără notificare. Absența reglementărilor contractuale absolvă o companie de necesitatea de a plăti un lucrător.

Dacă un lucrător oferă voluntar o perioadă de preaviz, compania nu are nevoie să ofere compensații. Iar atunci când un contract prevede o perioadă de notificare, dar lucrătorul oferă să prelungească durata, compania nu are nicio obligație de a accepta extinderea sau de a majora salariul final.

Alte considerente

Lucrătorii își pot reține intenția de a pleca cu totul. Ar fi putut fi martorii reacțiilor negative ale conducerii la demisii din trecut. Înștiințarea privind reținerea înseamnă că vor primi probabil plată integrală până în ultima zi de muncă. Dar, în același mod în care angajatorii iau în considerare efectele concedierii personalului fără notificare și salarizare, lucrătorii ar trebui să ia în considerare ramificațiile acțiunilor lor. În domenii bine conectate la rețea, un pas greșit ar putea face un semn de durată asupra reputației.

Concluzie

Dacă un angajat lucrează în timpul perioadei de preaviz sau nu, acesta are dreptul la plata pe care a câștigat-o deja. Acestea includ comisioane și plăți plătite pentru concedii. Ei ar trebui să fie în măsură să colecteze salariul lor final în ultima lor zi de muncă sau în curând după aceea.

Dacă credeți că angajatorul dvs. v-a privat de dreptul dvs. la remunerație sau la orice alt salariu final, vă recomandăm să consultați un avocat.

Declinul de responsabilitate: Acest articol oferă numai informații generale și nu este destinat consultării juridice. Nici autorul, nici editorul nu sunt implicați în prestarea serviciilor juridice. Consultați un avocat pentru consiliere juridică. Deoarece legile variază în funcție de stat și pot fi modificate atât la nivelul statului, cât și la nivel federal, nici autorul, nici editorul nu garantează exactitatea acestui articol. Dacă acționați pe baza acestor informații, faceți acest lucru pe unicul dvs. risc. Nici autorul, nici editorul nu au nicio responsabilitate care decurge din decizia dvs. de a acționa în baza acestor informații.