Motive pentru a nu da o notificare de două săptămâni

Există destule motive bune pentru a vă părăsi locul de muncă. Într-o lume perfectă, ați renunțat întotdeauna la un concert pentru că a apărut o altă ocazie mai bună. Aici, în lumea reală, uneori decizia de a merge mai departe va fi motivată mai puțin de interesante noi orizonturi și mai mult prin dorința de a scăpa de un loc de muncă pe care nu-l puteți sta.

Când se întâmplă acest lucru, prima întrebare privind mintea multor oameni este: "Trebuie să anunț două săptămâni?"

Legea este de partea ta (dar feriți-vă)

Puteți renunța la un loc de muncă fără notificare? Care este cel mai bun mod de a părăsi un loc de muncă când trebuie să renunțați imediat.

În circumstanțe normale, este mai bine să oferiți notificarea standard - dar probabil că nu există niciun motiv legal pentru care nu puteți renunța la fața locului.

Marea majoritate a statelor din S.U.A. au locuri de muncă la locul de muncă, ceea ce înseamnă că fie angajatorul, fie angajatul pot întrerupe relația fără notificare și pentru niciun motiv declarat. Acest lucru înseamnă că șeful dvs. nu vă poate împiedica să ieșiți pe ușă fără să vă anunțați de două săptămâni, chiar dacă manualul de angajare spune că acesta este standardul pentru companie. Cu toate acestea, dacă angajarea dvs. este acoperită de un contract de muncă, termenii contractului respectiv se pot aplica dacă nu plecați din motive întemeiate.

Contractul dvs. de muncă poate, de asemenea, să vă impună să pierdeți prestații ca concediul de concediu neutilizat, dacă nu oferiți o notificare suficientă.

Acestea fiind spuse, de cele mai multe ori este în interesul dumneavoastră să anunțați, chiar și în situații dificile de angajare. Nu știți niciodată când un angajator anterior ar putea fi contactat de un potențial, deci este înțelept să plecați în termenii cei mai buni. Aceasta poate afecta viitoarele opțiuni de angajare în cazul în care unui angajator potențial li se spune că ați renunțat fără notificare. Gândește-te din perspectiva unui angajator: vrei să angajezi pe cineva care te-ar putea lăsa agățat?

Exista si posibilitatea ca ar putea exista repercusiuni financiare pentru a renunta.

Dacă sunteți, de exemplu, un lucrător contractual și plecați înainte ca contractul dvs. să se ridice, s-ar putea să vă simțiți plătiți penalități.

Îndepărtarea lui poate fi în interesul dumneavoastră

Am auzit adesea de la angajații care lucrează în condiții foarte dificile sau chiar au început un loc de muncă și știu că nu va funcționa și nu sunt siguri ce să facă. În general vorbind, dacă vrei să renunți, răspunsul este să anunți și apoi să-l testezi timp de două săptămâni.

Când ați luat în considerare toate motivele în care șederea ar putea avea sens, iar acestea nu sunt, este timpul să vă gândiți la momentul plecării. Ar trebui să-l țineți pentru alte câteva săptămâni sau există momente în care puteți da un preaviz de mai puțin de două săptămâni sau nici o notificare la toate?

Motive pentru a nu da o notificare de două săptămâni

S-ar putea să existe unele circumstanțe cum ar fi următoarele în cazul în care părăsirea mai devreme ar putea fi recomandabil:

• Un angajat a fost abuziv din punct de vedere fizic.
• Un supraveghetor te-a hărțuit sexual.
• Mediul de lucru este nesigur sau nu este sigur să îți îndepliniți responsabilitățile.
• Sănătatea mintală este grav amenințată de stresul locului de muncă.
• Nu ați fost plătit salariul convenit sau salariile au fost reținute pentru o perioadă nerezonabilă de timp.
• Vi sa cerut să faceți ceva care este în mod evident neetic sau ilegal.
• Condițiile personale sau familiale sunt de așa natură încât trebuie să părăsiți locul de muncă.
• O criză sa întâmplat în viața ta și nu ai cum să-ți poți continua treaba.

Înainte de a vă părăsi slujba

În cele mai multe cazuri, va fi logic să contactați Departamentul Resurse Umane sau oficialii conducerii care nu sunt direct implicați în reclamația dvs. pentru a discuta despre situația dvs. HR ar putea să vă ajute să explorați posibile remedii sau locuri de cazare înainte de a vă anunța.

În unele cazuri, va fi logic să consultați un consilier sau un terapeut pentru a vă ajuta să faceți față stresului de la locul de muncă. Nu uitați că compania nu vă poate forța să rămâneți. Cu toate acestea, dacă renunțați la un loc de muncă fără o cauză bună, este posibil să nu fiți eligibil pentru prestații de șomaj.

(Iată informații despre colectarea prestațiilor de șomaj când renunți la un loc de muncă.)

Cum să vă părăsiți slujba

Chiar dacă nu dați prea mult sau nu, înștiințarea prealabilă, există modalități de a vă demisiona cu grație. O conversație este întotdeauna cea mai bună, dar dacă nu puteți discuta demisia cu supraveghetorul dvs. personal, puteți utiliza un apel telefonic sau un mesaj de e-mail pentru demisie. Iată cum să vă părăsiți locul de muncă împreună cu clasa, inclusiv când să renunțați, ce să spun și cum să demisionați prin e-mail sau printr-un apel telefonic, dacă este necesar.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.