Care este salariul de bază și cine primește?

Salariul de bază este o sumă fixă ​​de bani plătită unui angajat de către un angajator în schimbul muncii efectuate. Un salariu de bază nu include beneficii, prime sau orice altă formă de compensare potențială de la un angajator.

Dacă sunteți un căutător de locuri de muncă, salariul de bază este suma de bani pe care vi se oferă angajatorul să facă un anumit loc de muncă. Scrisoarea dvs. de ofertă poate conține, de asemenea, informații suplimentare despre celelalte aspecte monetare ale plății dvs. potențiale, dacă acceptați oferta. Dar salariul de bază pe care vi se oferă este doar o bază.

Angajați scutiți

Salariul de bază este plătit, cel mai frecvent, într-un salariu bi-săptămânal unui angajat scutit sau profesionist. În majoritatea anilor, salariul de bază al unui angajat este plătit în 26 de salarii chiar pe parcursul anului.

Un angajat care este plătit un salariu de bază este de așteptat să încheie un loc de muncă întreg în schimbul salariului de bază. Se așteaptă, de asemenea, ca aceștia să lucreze patruzeci sau mai multe ore într-o săptămână pentru a îndeplini cerințele și obiectivele așteptate de la un angajat care își desfășoară o activitate întreagă.

Angajatorii inteligenți alocă obiective și rezultate măsurabile la locurile de muncă care plătesc un salariu de bază. Acest lucru permite atât angajatorului, cât și angajatului să determine că salariatul îndeplinește, de fapt, întreaga slujbă pentru care primește salariul de bază.

Salariatul sau salariatul salariat care este plătit prin salariul de bază nu urmărește numărul de ore lucrate și nu este plătit pentru orele suplimentare. În consecință, numai rareori angajatorii au nevoie de altceva decât de un sistem de onoare pentru a urmări orele angajaților.

De fapt, orice angajator care solicită angajaților salariați să-și pună ceasul în timp util sau să își asume în mod public orele lucrate riscă să transforme o persoană care a fost angajată să-și îndeplinească un loc de muncă întreg într-o lucrare de 40 de ore pe săptămână. Acest lucru învinge scopul de a oferi și de a plăti un salariu de bază angajaților salariați.

Unii angajați din sectorul public, adesea reprezentați de sindicat, se așteaptă să contabilizeze ore și să colecteze compensații. Aceasta nu este norma în sectorul privat. Timpul compensatoriu pentru salariații salariați care primesc un salariu de bază este de obicei produsul unui loc de muncă în uniune. Angajații care caută timp de lucru au lucrat frecvent o parte din carierele lor într-un loc de muncă reprezentat de sindicat.

Angajații care nu sunt scutiți

Acest lucru este diferit de un angajat ne-scutit sau orar care este plătit cu o rată orară sau cu piesa produsă. Acest angajat non-scutit este, în general, eligibil pentru a colecta ore suplimentare pentru orele lucrate pe parcursul celor 40 de ore de bază.

Dar, angajatul orar sau non-scutit rareori are un salariu de baza. Unii angajatori garantează angajaților pe oră că îi vor plăti pentru un număr minim de ore lucrate. Acest lucru permite angajaților să planifice financiar, dar nu este același lucru cu primirea unui salariu de bază ca angajați scutiți. Nu este garantat decât dacă angajatul orar lucrează la numărul necesar de ore.

Având în vedere normele legale ale legii privind standardele forței de muncă (FLSA), angajatorii sunt obligați să urmărească îndeaproape orele și orele parțiale efectuate de angajații care nu sunt scutiți de taxă sau de orele de lucru. Acest lucru presupune, de obicei, ca angajații să pună un ceas de oră sau, cel puțin, să înregistreze orele lucrate, cel mai adesea cu semnătura unui supraveghetor care verifică dacă contabilitatea este exactă.

Angajatorii trebuie să ia aceste măsuri deoarece cerințele de a plăti orele suplimentare sunt stricte în locurile de muncă care sunt guvernate de cerințele de salarizare a orelor suplimentare. Angajatorii care nu reușesc să plătească cu exactitate angajații sunt supuși amenzilor și eventualelor litigii.

Mai multe despre salariul de bază

Salariul de bază este determinat de ratele de remunerare ale pieței pentru persoanele care desfășoară activități similare în industrii similare din aceeași regiune. Salariul de bază este, de asemenea, determinat de ratele de salarizare și de salariile de bază stabilite de un angajator individual.

Este, de asemenea, dependentă de salariul de pe piață în afara regiunii companiei, deoarece abilitățile dorite devin mai greu de recrutat, iar angajatorii cresc ratele de bază pentru a câștiga în competiția pentru talentul de care au nevoie.

Salariul de bază este, de asemenea, afectat de numărul de persoane disponibile pentru îndeplinirea locului de muncă specific în locurile de muncă ale angajatorului. În competiția locală pentru talent, salariul vorbește cu voce tare.

Multe companii participă la sondajele privind piața salariilor de bază pentru a crea o resursă demnă de încredere pentru cercetarea salariilor de bază. Din ce în ce mai multe cercetări despre salariile de bază se petrec online folosind calculatoare de salariu de bază și resurse extinse disponibile de la site-uri precum payscale.com.

Site-urile permit unui angajator să introducă în detaliu factori legați de locul de muncă și regiune. Acest lucru permite angajatorilor să vadă gama de salarii de bază pe care o plătesc anumite poziții. De asemenea, permite candidaților dvs. să vadă aceleași informații, un avantaj pe care angajatorii îl aveau în trecut că nu le mai acordă mâna superioară într-o negociere a salariului de bază.