Înțelegerea beneficiilor pentru angajați

Indiferent dacă vă începeți primul loc de muncă sau căutați unul nou, este foarte important să luați în considerare avantajele oferite de fiecare companie. Trebuie să adăugați beneficiile în considerația salarială, pentru că s-ar putea să fiți surprinși de faptul că un loc de muncă mai puțin plătit, cu avantaje mari, vă poate aduce financiar mai mult decât un loc de muncă mai plătit. Iată cele mai frecvente beneficii și lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare pe măsură ce vă gândiți la noul loc de muncă. Profitând de beneficiile dvs., puteți reduce veniturile dvs. impozabile și puteți adăuga economii suplimentare. De asemenea, trebuie să vă revizuiți beneficiile în fiecare an în timpul înscrierii deschise. Pornirea unui nou loc de muncă este un moment excelent pentru stabilirea unor obiceiuri financiare bune.

01 Asigurari de sanatate

Cel mai frecvent beneficiu este asigurarea de sănătate. Multe companii au politici diferite cu privire la momentul în care vă calificați pentru asigurarea de sănătate. În general, dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiați de acest avantaj. Unele companii vă vor acoperi complet și vă vor permite să cumpărați asigurare pentru familia dvs. Alte companii vă vor plăti o primă pentru dvs. și pentru familia dvs. Unele companii vă permit să vă acoperiți și ceilalți semnificativi. Ar trebui să țineți seama de costurile extrase din buzunar, precum și de costurile de primă când comparați prestațiile de asigurări de sănătate. Companiile sunt obligate să ofere planuri de asigurări de sănătate care să respecte orientările accesibile pentru îngrijiri medicale. În general, este mai ieftin să achiziționați asigurare prin angajatorul dvs. pentru dvs., dar puteți economisi bani în căutarea unei asigurări de sănătate independente pentru membrii familiei dumneavoastră. Dacă faceți acest lucru, asigurați-vă că politicile respectă orientările pentru Legea accesibilă.

02 Match Employer

Întâlnirea angajatorilor este un alt mare beneficiu. Mulți angajatori se vor potrivi cu contribuțiile dvs. de 401K până la un anumit procent din salariul dvs. Acesta este un lucru pe care ar trebui să-l profitați pentru că vă crește potențialul de câștig și de economisire. Dacă părăsiți compania înainte de a vă fi încredințat programul 401K, veți pierde suma pe care a pus-o angajatorul dvs. În general, este nevoie de cinci ani pentru a deveni investit. Reprezentantul dvs. pentru resurse umane vă poate spune cât timp trebuie să lucrați pentru a fi încredințat. Trebuie să depuneți eforturi pentru a investi întotdeauna până la suma pe care o va potrivi angajatorul dvs., deoarece în esență vă dublează contribuțiile până la acel moment.

03 Vacanță plătită și timp bolnav

Vacanta platita si zilele bolnave sunt un alt mare beneficiu. În general, câștigați un număr setat pentru fiecare lună în care lucrați. Aceste zile se vor acumula pe măsură ce lucrați. Mulți angajatori acordă, de asemenea, zile suplimentare după ce atingeți marca de cinci sau zece ani. Când vă schimbați locurile de muncă, vă recomandăm să luați în considerare lucrurile pe care le veți renunța atunci când vine vorba de vechime. În plus, atunci când plecați, compania dvs. ar trebui să vă plătească pentru zilele de boală și zilele de vacanță pe care le-ați acumulat, dar nu le-ați folosit.

04 Asigurări de viață

Asigurarea de viață este un alt beneficiu comun. În general, angajatorul dvs. va plăti pentru suma de un an de salariu, în timp ce vă oferă posibilitatea de a cumpăra o acoperire suplimentară. Acesta este un mare beneficiu și vă poate ajuta pe cei dragi să plătească pentru cheltuielile de înmormântare în caz de deces. Ar trebui să fii pregătit să numești un beneficiar când îți completezi documentele inițiale. Acest lucru necesită un număr de securitate socială pentru persoana la care părăsiți banii. De asemenea, puteți schimba beneficiarul contactând departamentul de resurse umane. Asigurarea principală de asigurare de viață nu ar trebui să fie prin munca dumneavoastră, pentru că veți pierde acoperirea dacă vă pierdeți locul de muncă. Căutați o poliță de asigurare pe termen lung pe care o achiziționați separat pentru acoperirea principală de asigurare. Cu toate acestea, dacă aveți o condiție care vă va împiedica să vă calificați pentru asigurarea de viață, vă recomandăm să maximizați suma pe care o aveți prin intermediul serviciului dvs.

05 Opțiuni stoc

Angajatorul dvs. poate oferi și opțiuni pe acțiuni. Opțiunile pe acțiuni vă permit să cumpărați acțiuni la un preț stabilit. Există o perioadă de așteptare stabilită de companie în ceea ce privește momentul în care puteți vinde acțiunile. În general, primiți opțiunile de acțiuni la un preț mai mic și apoi le vindeți atunci când merită mai mult. Folosirea opțiunilor pe acțiuni este o modalitate excelentă de a vă mări economiile și de a beneficia de avantajele oferite de multe companii start-up.

06 Conturi flexibile de cheltuieli

Un alt beneficiu comun este un cont flexibil de cheltuieli. Acestea sunt reglementate de guvern, astfel încât regulile sunt aproape la fel peste tot. Un cont flexibil de cheltuieli vă va permite să vă alocați un preț preplătit pentru a plăti pentru cheltuielile medicale și pentru îngrijirea copiilor. Conturile flexibile de cheltuieli reprezintă o modalitate excelentă de a scădea venitul dvs. impozabil, ar trebui să profitați de unul dacă puteți.

07 Alte opțiuni de asigurare

Compania dvs. poate oferi multe alte opțiuni de asigurare. Acestea pot include asigurarea dentară, viziune și invaliditate. Ar trebui să stabiliți dacă aveți sau nu nevoie de toate aceste beneficii suplimentare de asigurare. Asigurarea de invaliditate este un mare beneficiu, deoarece va proteja dacă ați fost rănit brusc. Dacă aveți în vedere asigurarea dentară și viziunea, ar trebui să vă uitați cu atenție la planurile de asigurare înainte de a lua o decizie.