Împrumuturile pentru împrumuturi pentru angajați

Conform celor mai recente date din 2015, datoria pentru împrumuturi pentru studenți a atins un singur volum de 1,2 trilioane de dolari numai în SUA. Un raport CNN a declarat că:

Împrumuturile studenților au crescut cu 84% de la recesiune (din 2008 până în 2014) și nu reprezintă un singur tip de datorii de consum, potrivit unui studiu al agenției de credit Experian, care analizează tendințele creditelor studenților din 2008 până în 2014.

Această datorie covârșitoare și presiunea de a efectua plăți lunare uriase iau o taxă pe aproape 40 de milioane de oameni din întreaga lume, în special cei care lucrează pentru a sprijini o familie și pentru a-și proteja scorurile de credit.

Angajații dvs. sunt supuși stresului datoriei de împrumut pentru studenți.

Șansele sunt, o mare parte a forței de muncă actuale (și viitoare) se luptă într-un fel cu datoria studentului la împrumut. Prin urmare, un avantaj pe care companiile ar trebui să îl ia în serios este acela de a beneficia de sprijinul acordat pentru împrumutul studentului.

Un studiu din iulie 2015 din intuiție, un furnizor de soluții populare pentru debitorii de credite pentru studenți, a dezvăluit următoarele date interesante:

• 75% dintre cei 1.000 de împrumutători de împrumut studenți au declarat că ar prefera să lucreze pentru o companie care oferă asistență pentru rambursarea împrumutului pentru studenți, incluzând contribuții potrivite și instrumente de gestionare a împrumuturilor.
• 55% dintre acești indivizi au declarat, de asemenea, că ar vedea mai degrabă contribuțiile angajatorului pentru sănătate pentru a plăti împrumutul studentului.
• 49% ar prefera contribuțiile de credit pentru studenți la planurile de economii la pensie, cum ar fi 401 (k) s

Angajații mai tineri care sunt proaspeți din colegiu se confruntă cu cea mai mare provocare atunci când achită împrumutul studentului datorie. Din păcate, veniturile lor de la domiciliu aproape că niciodată nu se extind suficient de mult pentru a acoperi cheltuielile de împrumut și de trai, așa că mulți sunt nevoiți să trăiască cu părinții până când încep să câștige mai mult. Chiar și lucrătorii în carieră mijlocie se luptă să plătească împrumuturile pentru studenți atunci când încearcă, de asemenea, să ridice copii, să cumpere case și să sprijine părinții în vârstă. Este un ciclu vicios, pe care prea mulți oameni îl întâmpină zilnic, care îi afectează performanța de muncă și alte aspecte ale vieții.

Câți angajatori oferă în prezent beneficii de rambursare a împrumutului pentru studenți?

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a informat că doar 3% dintre angajatori oferă efectiv anumite tipuri de prestații de rambursare a împrumutului pentru studenți, iar numai aproximativ 1% dintre angajatori intenționează să ofere acest beneficiu în viitorul apropiat. În același timp, SHRM raportează că datoria pentru împrumuturile pentru studenți reduce productivitatea angajaților. Un sondaj privind costul apei de la 2015 (PWCH) arată că:

20% dintre angajați sunt distrați zilnic de problemele financiare și 37% petrec trei sau mai multe ore pe săptămână îngrijorați de finanțele personale.

Sprijinirea sănătății financiare a angajatului cu beneficiile de rambursare a împrumutului pentru studenți.

Dacă o companie dorește să atragă o forță de muncă solidă și să îmbunătățească nivelul de productivitate, poate implementa cu ușurință un beneficiu de rambursare a împrumutului pentru studenți. Oferiți angajaților posibilitatea de a alege să aibă un dolar al companiei pentru un plan de pensie sau un plan de rambursare a împrumutului pentru studenți. Aceștia pot contribui în continuare la propriile lor fonduri înainte de impozitare dacă doresc un plan de pensionare de un fel. În fiecare lună, plătiți un procent fix din datoria studentului pentru împrumut cu o plată directă către organizația emitentă.

Oferiți tuturor angajaților accesul la instrumentele financiare de wellness pentru a le ajuta să-și gestioneze bugetele, cum ar fi SmartDollar, care le poate ajuta să revenim pe drumul lor cu obiceiuri financiare solide. Folosiți educația pentru a ajuta angajații să-și păstreze datoria pentru împrumuturile studențești din amânare și din neplată. Dacă angajații se confruntă cu garnituri rezultate din neplată, oferiți acces la consiliere și beneficiile financiare de care au nevoie pentru a le readuce la starea de plată.

Ca parte a beneficiului dvs. global, includeți aceste informații privind declarațiile de compensare totale. Furnizați o declarație lunară care arată suma plătită pentru împrumutul studentului.