Angajatorii trebuie să respecte cerințele legii WARN în cazul pierderilor

Legea privind notificarea lucrătorilor pentru ajustare și recalificare (WARN Act) oferă: "protecția muncitorilor, a familiilor lor și a comunităților, cerând angajatorilor să anunțe cu 60 de zile în avans închiderea plantelor acoperite și concedierile în masă acoperite".

De ce țara are nevoie de un act de război? E simplu. Atunci când un angajator scoate un număr mare de persoane fără avertisment, așa cum sa întâmplat în trecut, impactul economic al concedierii lovește angajatul și membrii familiei greu. Concedierea poate avea un impact negativ asupra relațiilor de familie și asupra capacității acestora de a cumpăra bunuri și servicii.

Ca urmare a incapacității angajatului și a familiei sale de a cumpăra bunuri și servicii, comunitatea mai mare, în ansamblu, are un impact negativ asupra condițiilor economice. Acest impact generalizat a provocat un efect de domino deoarece angajații cu fonduri insuficiente nu reușesc să cumpere produse și servicii în comunitățile lor.

Legea WARN a mai spus:

"Această notificare trebuie furnizată lucrătorilor afectați sau reprezentanților lor (de exemplu, unei uniuni sindicale), unității de stat dislocate de stat și unității corespunzătoare a administrației locale".

Legea WARN impune angajatorilor să dea o notificare de 60 de zile

Legea WARN prevede ca angajatorul să comunice 60 de zile în scris intenția de a concedia mai mult de 50 de angajați în decursul oricărei perioade de 30 de zile ca parte a închiderii unei fabrici. Notificarea trebuie furnizată angajaților, unității de lucru dislocate de stat și oficialului ales ales al unității de administrație locală în care se află locul de muncă și orice unitate de negociere colectivă.

Această cerință nu ia în considerare disponibilizările angajaților care au lucrat pentru angajator mai puțin de 6 luni în ultimele 12 luni sau angajații care lucrează, în medie, mai puțin de 20 de ore pe săptămână.

Cerințe suplimentare privind actul WARN

În plus, Legea WARN cere angajatorilor să notifice orice concediere în masă, care nu rezultă din închiderea unei fabrici, ci va duce la pierderea unui loc de muncă de 500 sau mai mulți angajați în decursul oricărei perioade de 30 de zile. Legea acoperă, de asemenea, pierderea locurilor de muncă pentru 50-499 de angajați, dacă acestea reprezintă cel puțin 33% din forța de muncă activă a angajatorului.

Această cerință nu ia în considerare disponibilizările angajaților care au lucrat pentru angajator mai puțin de 6 luni în ultimele 12 luni sau angajații care lucrează, în medie, mai puțin de 20 de ore pe săptămână.

Sancțiuni pentru încălcarea Legii WARN

Conform prevederilor legii WARN, un angajator care ordonează închiderea unei fabrici sau concedierea în masă fără a furniza această notificare este responsabil față de fiecare angajat neinformat pentru plăți înapoi și beneficii timp de până la 60 de zile în care angajatorul încalcă Legea WARN. (Răspunderea angajatorului poate fi redusă cu suma oricăror salarii sau plăți necondiționate plătite angajatului în timpul perioadei de încălcare).

Angajatorul care nu furnizează această notificare guvernului local implicat are o penalitate civilă de până la 500 USD pentru fiecare zi în care angajatorul încalcă cerințele de notificare. Angajatorii pot evita această pedeapsă dacă angajatorul plătește fiecărui angajat afectat în decurs de 3 săptămâni după închiderea sau deconectarea uzinei.

Educați-vă angajații deoarece nu înțeleg dispariția sau Legea WARN

Un angajator al fabricii din Michigan a fost forțat să concedieze 26 de angajați (non-uniune) în timpul unei situații potențiale de faliment a clientului. De îndată ce angajații concediați au lovit birourile de șomaj din stat, oficialii Legii WARN au fost la telefon cu compania.

Angajații le-au spus povestile lor de vătămare a lucrătorilor birou de compensare a șomajului și a prezis că societatea a fost în pericolul de a închide complet. Ei au înspăimântat colegii lor pierduți și au prezis că toți vor deveni în curând șomeri. După ce au auzit aceste povestiri de frică și îngrijorare din partea multora dintre angajații concediați, lucrătorii de șomaj din prima linie au devenit îngrijorați că povestirile erau adevărate.

Lucrătorii din prima linie de la biroul de compensare a șomajului și-au notificat supraveghetorii care au notificat statul. Compania a fost capabilă să-i spună oficialilor din Actul WARN că nu au avut și nu au intenționat să încalce legea WARN.

Lecții învățate de companie

Dar experiența a fost o lecție în cât de repede a reacționat statul la un zvon răspândit anterior de angajați. A fost, de asemenea, o lecție în menținerea angajaților la zi prin comunicarea transparentă cu ei în timp. Dacă ar fi primit în mod regulat datele economice ale companiei, disponibilizările nu ar fi fost o surpriză. Ar fi înțeles că disponibilizările erau o măsură de realitate economică pe termen scurt - nu o situație permanentă sau închiderea unei fabrici.

Din moment ce veți dori să auziți sfârșitul povestii, reducerile pe termen scurt au ajutat la salvarea companiei care înflorește azi. Nu au fost necesare concedieri suplimentare ale angajaților. Legea WARN nu a fost niciodată încălcată. S-au reimprospatat câțiva foști angajați buni.

Lecția pentru angajatori? Respectați întotdeauna legile privind ocuparea forței de muncă care se aplică în industria dvs., în comunitatea dvs. și după cum este necesar de la toate nivelurile guvernului federal și de stat. Acesta este modul în care trebuie să rămâneți pe lângă legile în continuă schimbare privind ocuparea forței de muncă. Veți fi fericit că ați făcut-o.

Acestea sunt întrebările pe care veți dori să le întrebați dacă ați fost concediați sau concediați.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.