Ce este obișnuita de afaceri casual pentru locul de muncă?

Afacerea casual se referă la un anumit stil de îmbrăcăminte de afaceri pentru locul de muncă. Afacerea casual este adoptată de organizații care au decis că angajații vor lucra mai confortabil purtând îmbrăcăminte care este mai puțin formală decât hainele care au dominat locul de muncă tradițional.

Definiția cazurilor de afaceri variază de la organizație la organizație, fiecare având propriile standarde și așteptări la locul de muncă. Companiile care găzduiesc rareori clienți sau clienți pot oferi angajaților un mediu de lucru ocazional. Dar din ce în ce mai mult, chiar locurile de muncă care oferă clienților oferă angajaților opțiunea dacă este doar sub forma unei vineri ocazionale.

Ce este îmbrăcămintea casuală pentru afaceri?

Îmbrăcămintea casuală pentru bărbați înseamnă o cămașă cu guler, cum ar fi o cămașă casuală, o cămașă de polo sau o cămașă de golf purtată cu pantaloni, indiferent dacă este vorba de khaki, dockeri sau alte mărci similare. Pentru femei, înseamnă fuste casual, rochii, pantaloni și bluze.

Atât bărbații, cât și femeile poartă pulovere, veste, jachete casual și accesorii. În acest mediu, veți vedea doar rar costume, cravate și cămăși de îmbrăcăminte care sunt purtate la întâlniri oficiale în afara locului de muncă.

În general, denim, spandex, bluze și pantaloni, tricouri, îmbrăcăminte de exerciții, sandale și sandale sunt nepotrivite într-un loc de muncă casual. Acest cod de îmbrăcăminte casuală la locul de muncă oferă o descriere mai detaliată a așteptărilor pe care angajatorii le pot avea pentru angajați într-un mediu casual de afaceri.

Dacă un angajator este confortabil cu o îmbrăcăminte și mai obișnuită pentru muncă, acest cod de îmbrăcăminte casual descrie aceste așteptări în detaliu.

Avantajele afacerii casual

Angajații experimentează aceste avantaje într-un mediu casual de afaceri.

• Îmbrăcăminte confortabilă la lucru. Acest lucru poate avea un impact pozitiv asupra moralului și motivației angajaților.
• Unii angajați pot găsi că se pot pregăti mai repede pentru lucru dimineața și că pot face trecerea de la locul de muncă la o varietate de alte activități, fără a trebui să schimbe hainele.
• Îmbrăcămintea casuală de afaceri poate costa mult mai puțin decât îmbrăcămintea formală. În plus față de costul de bază, costul menținerii îmbrăcămintei poate fi mai mic, cu mai puține excursii la curățătorii chimici.
• Angajații își pot exprima personalitatea și creativitatea individuală prin hainele pe care le selectează pentru muncă.

• Afaceri casual poate reduce barierele de stare între nivelurile în ierarhia unei organizații, cu prețul și apariția de îmbrăcăminte de afaceri mai puțin strigător diferite între directorii bine plătiți și alți angajați.
• Pentru angajații care favorizează mediul de lucru ocazional, creativitatea expresiei, confortul la locul de muncă și mai puțină stratificare între nivelurile de angajați, afacerea casual este un instrument puternic de recrutare și un beneficiu apreciat.

Dezavantajele afacerilor casual

Afaceri casual prezintă dezavantaje, precum și avantaje pentru angajatori și angajați.

• Angajatorii ar putea fi nevoiți să stabilească coduri de îmbrăcăminte detaliate dacă angajații consideră oportunitatea de a purta ceva ce doresc să lucreze. De fapt, este inteligent să începeți cu un cod de îmbrăcăminte, astfel încât angajații să cunoască așteptările încă de la început. Pentru liniile directoare fragmentate, după ce acest fapt dăunează moralului angajatului.
• Acest lucru poate crea, de asemenea, nevoia de poliție pentru a se asigura că angajații sunt tratați în mod egal și corect în ceea ce privește îmbrăcămintea de lucru. Acest lucru poate deteriora relațiile de lucru.
• Un angajat poate proiecta o imagine clienților care este în contradicție cu ceea ce așteaptă clienții de la firma lor. Firmele juridice, organizațiile de consultanță și băncile vin în minte ca locații proaste pentru afaceri casual. În diferite situații, ar putea fi avantajos să se adopte îmbrăcămintea de afaceri a clienților și a partenerilor.

• Angajații își pot exprima personalitatea și creativitatea individuală prin hainele pe care le selectează pentru muncă. Atât un avantaj, cât și un dezavantaj în funcție de așteptările individuale și de la locul de muncă.
• Unii manageri consideră că afacerea casual încurajează o atitudine obișnuită din partea angajaților cu privire la muncă, prezență, productivitate și profesionalism. Aș fi fericit să văd o cercetare autentică care să dovedească acest lucru într-un fel sau altul.