Timp suplimentar: Cine este eligibil să plătească ore suplimentare?

Probabil că ați auzit termenul de ore suplimentare, dar este posibil să nu înțelegeți cum veți obține plata orelor suplimentare, ceea ce înseamnă timp și jumătate. Timp și jumătate înseamnă că, dacă plata dvs. obișnuită este de 10 USD pe oră atunci când lucrați ore suplimentare, primiți 15 USD pe oră. Iată ce trebuie să știți despre orele suplimentare.

Cine nu este eligibil pentru orele suplimentare?

În conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), angajații sunt împărțiți în două grupe: salariați scutiți și excluși. Angajații scutiți sunt salariați și nu primesc nici o remunerație suplimentară, indiferent de câte ore lucrează. Pentru a beneficia de această clasificare, responsabilitățile de angajare ale acestor angajați trebuie să respecte standarde stricte, inclusiv posturile de conducere sau munca profesională.

Angajații scutiți sunt responsabili pentru realizarea unui întreg job. Cerințele locului de muncă sunt cel mai frecvent învățate și negociate prin stabilirea obiectivelor, planificarea dezvoltării performanței și procesul de management al performanței organizației. Cerințele lor se încadrează în cadrul de planificare strategică a organizației.

Cine este eligibil pentru orele suplimentare?

Toți ceilalți angajați sunt clasificați ca neexcitați, ceea ce înseamnă că aceștia fac obiectul Legii privind standardele muncii corecte și sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. Salariul de ore suplimentare începe în momentul în care un angajat lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de lucru și mai mult de 8 ore într-o singură zi în unele state (Alaska, California, Nevada, Puerto Rico și Insulele Virgine) sau 12 ore în Colorado., potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane. Rămâneți în legătură cu echivalentul Departamentului Muncii din statul sau jurisdicția dvs. pentru a vă asigura că deciziile dvs. suplimentare sunt legale.

În toate aceste șase jurisdicții, orele suplimentare se calculează numai săptămânal. Deci, un angajat care lucrează 10 ore luni și șapte ore pe zi pentru următoarele patru zile nu este considerat că a lucrat ore suplimentare pentru a plăti în state care păstrează standardul de 40 de ore.

În plus, ceea ce este considerat o săptămână de lucru poate fi definit de către angajator ca orice șapte zile consecutive, fiecare zi fiind formată dintr-o perioadă de 24 de ore. În timp ce majoritatea afacerilor operează pe o săptămână calendaristică, dacă o afacere dorește să ruleze miercuri până marți pentru perioada lor de plată, poate.

Puteți renunța la dreptul dvs. la plata orelor suplimentare?

Răspunsul la această întrebare este nu. Să luăm un exemplu extrem. Lucrați toată ziua pe o foaie de calcul și neglijați să vă salvați munca pe măsură ce mergeți. La 4:30, apare o întrerupere a alimentării și vă pierdeți toată munca. Aceasta este în mod clar vina dvs. și șeful dvs. este furios cu dvs. pentru că nu salvați foaia de calcul.

Întâlnirea este mâine dimineață la ora 8:00. Pentru a finaliza documentul, va trebui să rămâi cu cel puțin cinci ore întârziere, punându-ți timpul la 45 de ore pentru săptămână. Compania dvs. este în continuare obligată să vă plătească ore suplimentare pentru aceste cinci ore, chiar dacă motivul pentru orele suplimentare este 100% vina dvs. Cu siguranță vă pot da foc, dar nu până nu vă plătesc.

Cum rămâne cu timpul comp?

În scenariul de mai sus există o altă opțiune și asta este timpul comp. Dacă stați cinci ore întârziere joi pentru a finaliza proiectul, șeful dvs. vă poate oferi timp de comp timp în locul orelor suplimentare, atâta timp cât o face în aceeași săptămână de lucru. Deci, dacă lucrați doar trei ore vineri și numărul total de ore nu depășește 40, este o soluție posibilă pentru a evita plata orelor suplimentare.

Ceea ce nu este posibil este faptul că lucrați 45 de ore într-o singură săptămână de lucru și doar 35 de ore în urmă pentru a evita plata orelor suplimentare. Este ilegal pentru întreprinderile private. Nu contează dacă angajatul consimte la această manipulare a orelor suplimentare sau nu. Sub FLSA, manipularea orelor pentru a evita plata pentru orele suplimentare este ilegală.

Nici angajații Nonexempt nu pot lucra gratuit. Ei trebuie să fie plătiți pentru toate orele lucrate, indiferent de a cărui idee ar fi ca angajatul să lucreze ore suplimentare. Acesta este motivul pentru care trebuie să fiți precauți în orice situație în care puteți avea un angajat orar care lucrează de la distanță. Ei au încă nevoie să înregistreze toate orele lucrate și să primească plata orelor suplimentare pentru orele lucrate în exces față de lege.

Există excepții de la plata cheltuielilor suplimentare?

Potrivit Departamentului Muncii (DOL), unele excepții de la aceste reguli suplimentare se aplică, în circumstanțe speciale, poliției și pompierilor, precum și angajaților din spitale și casele de îngrijire medicală. Dacă aceste locuri de muncă există la locul de muncă, veți dori să verificați în continuare orele suplimentare cu DOL.

Toate statele sunt supuse minimelor federale, însă statul dvs. poate fi mai restrictiv. Dacă luați decizii pentru afacerea dvs., verificați-l cu avocatul dvs. pentru ocuparea forței de muncă. Nu doriți să încălcați în mod accidental regulamentele FLSA.

Ce zici de a plăti timp dublu pentru angajații de ore suplimentare?

Plata dublă în timp este atunci când un angajator plătește un salariat de două ori rata de plată pe oră. De exemplu, un angajat care plătește în mod obișnuit 14 USD pe oră este plătit. 28 de dolari pe oră. Potrivit DOL, angajatorii nu au obligația să plătească salariaților un timp dublu. Dar, timpul dublu poate fi negociat într-un contract de muncă.

Legile statului pot necesita ore suplimentare sau timp dublu. În California, de exemplu, angajatorii trebuie să plătească timp dublu pentru toate orele lucrate peste 12 ani în orice zi de lucru. De asemenea, aceștia trebuie să plătească timp dublu pentru toate orele lucrate peste opt în a șaptea zi consecutivă de lucru într-o săptămână de lucru. Verificați cu statul dvs. DOL să înțeleagă regulile specifice pentru locația dvs.

Cu toate acestea, există anumite situații în care un angajator ar putea dori să plătească timp dublu ca un gest de bunăvoință angajaților. Două care vin imediat în minte sunt atunci când un angajat lucrează în vacanță sau când un angajat trebuie să rateze un eveniment sponsorizat de companie deoarece angajatul trebuie să lucreze.

Normele privind orele suplimentare sunt destul de simple dacă păstrați legătura cu statul dvs. DOL pentru a vă asigura că vă compensați corespunzător angajații.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.