Definirea și scopul muncii la fața locului

Activitatea de angajare la locul de muncă descrie relația de angajare dintre angajatori și angajați în aproape fiecare stat. Acest tip de relație de muncă înseamnă că societatea nu oferă angajat sau locuri de muncă garantate pentru orice perioadă niciunui angajat fără un contract de muncă sau o direcție scrisă de la CEO / președinte.

Cu angajarea la locul de muncă, fie compania, fie angajatul pot înceta relația de muncă în orice moment, cu sau fără motiv și cu sau fără notificare.

Așteptările Angajatorului

Angajarea la locul de muncă nu înseamnă că angajatorii pot angaja în mod arbitrar angajații fără comunicare de bună credință, corectitudine și practici nediscriminatorii. Instanțele judecătorești găsesc din ce în ce mai mult angajații în litigiu atunci când angajatorul îi spune angajatului că la lăsat să plece.

Angajatorii trebuie să demonstreze un efort de bună credință pentru a corecta performanța angajatului sau alte aspecte care au condus la încetarea contractului de muncă. Angajatorul trebuie să documenteze problemele de performanță ale angajatului și eforturile depuse pentru a ajuta angajatul să se îmbunătățească.

Această documentație este înregistrată în dosarul personalului angajatului. În cazul în care un proces are loc ca urmare a încetării angajării, angajatorul este protejat de documentația care a condus la încetarea contractului de muncă. Este în special adevărat dacă toate documentele sunt semnate de angajat pentru a indica faptul că a văzut documentele.

Așteptările angajatului

De asemenea, angajatul are anumite obligații față de angajator. Printre acestea se numără lucrul cu abilități și îngrijire rezonabilă, executarea ordinelor legale de angajator și dezvăluirea informațiilor confidențiale ale companiei. Experții recomandă ca un angajat să-i dea angajatorului angajamentul de două săptămâni atunci când renunță. Această notificare permite angajatorului și angajatului să ordoneze capetele libere. De asemenea, oferă angajatorului posibilitatea de a începe să caute un nou angajat înainte de plecarea celui vechi, minimizând timpul în care poziția nu este ocupată.

Nu trageți niciodată un angajat doar pentru că puteți

"Pentru că avem locuri de muncă" nu ar trebui să fie niciodată folosit ca motiv pentru a concedia un angajat. HR și sfaturile avocaților din domeniul muncii pot diferi foarte mult în ceea ce privește cât de mult să-i spună unui angajat la ședința de încheiere, dar nici HR, nici avocatul nu recomandă să spună angajatului că rezilierea se datorează faptului că angajatorul poate sa.

Este mult mai bine să te referi la istoricul problemelor legate de performanța angajaților care au fost documentate pe parcurs. Pur și simplu spuneți angajatului că, din cauza tuturor problemelor legate de performanță discutate în trecut, angajarea sa este anulată.

Exemplul politicii de ocupare a forței de muncă

Este o idee bună ca angajatorii să includă o politică de ocupare a forței de muncă în manualele lor de angajați pentru o referință ușoară. Următoarea este o mostră care ar trebui personalizată pentru afacerea dvs.

Compania nu oferă locuri de muncă sau alte forme de angajare garantată. Fie Compania, fie angajatul poate rezilia raportul de muncă în orice moment, cu sau fără motiv, cu sau fără notificare. Aceasta se numește Ocuparea la locul de muncă.

Această relație de angajare la serviciu există, indiferent de alte declarații sau politici scrise conținute în acest manual sau în orice alte documente ale Companiei sau orice declarație verbală contrară.

Disciplina progresivă și angajarea la locul de muncă:

În timp ce Compania poate alege să urmeze procedura de disciplină progresivă, Compania nu este obligată în nici un fel să o facă. Utilizarea disciplinei progresive este la discreția companiei în cadrul unui loc de muncă la locul de muncă.

Excepții la politica privind angajarea la locul de muncă:

Nimeni, cu excepția CEO-ului / Președintelui Companiei, nu poate încheia niciun fel de relație sau contract de muncă care să contravină declarației anterioare. Pentru a fi executorii, o astfel de relație sau acord trebuie să fie în scris, semnată de CEO / președinte, și legalizată.