Care este definiția unei oferte de locuri de muncă?

O ofertă de muncă este o invitație pentru un potențial angajat, fie că a solicitat un loc de muncă, fie nu, pentru a deveni angajat în organizația dvs. Oferta de locuri de muncă conține detaliile ofertei dvs. de muncă.

În general, schițează termenii și condițiile în care angajarea este oferită viitorului angajat. Acestea includ salariul, beneficiile, responsabilitățile de muncă și numele și titlul managerului de raportare. Oferta de locuri de muncă poate, de asemenea, să acopere orele de lucru preconizate, data de începere dorită și să furnizeze detalii suplimentare care sunt importante pentru potențialul angajat de a cunoaște.

Oferta de locuri de muncă verbală presupune, de obicei, să se spună candidatului că oferta include toate beneficiile standard ale angajaților, care probabil au fost revizuite cu perspectiva în timpul interviurilor la locul de muncă.

Atunci când faceți o ofertă, afirmați că perspectiva va aduce un plus excelent echipei. Este continuarea eforturilor de a face un potențial nou angajat să se simtă apreciat și dorit de la începutul angajării sale.

Conținutul unei oferte de muncă

În timp ce o ofertă de locuri de muncă verbală poate aborda detaliile locului de muncă într-un accident vascular cerebral larg, ar trebui să fie furnizată și o scrisoare de ofertă pentru a aborda punctele mai fine. Acestea includ salariul, potențialul bonusului, beneficiile standard ale angajaților, titlul postului pe care îl oferiți, numele supraveghetorului postului și alți termeni și condiții de angajare.

Angajatul potențial trebuie să revadă termenii menționați în oferta de muncă și să accepte sau să refuze. Ei ar trebui să semneze oferta de locuri de muncă pentru a face angajarea și termenii oficiali.

Counteroffers și Negocieri

Oferta de locuri de muncă poate fi negociabilă, în funcție de poziție. Carierele precoce până la ofertele de muncă de nivel mediu nu sunt, de obicei, foarte flexibile, deoarece probabil ați stabilit game de salarii și beneficii standard. Cu toate acestea, este bine să aveți cel puțin o anumită flexibilitate în ceea ce privește intervalul de plăți și alte beneficii pentru a atrage un potențial angajat pe care îl doriți cu adevărat. Factori precum deficitul de competențe ale unui candidat, dificultatea pe care o aveți în recrutarea angajaților pentru o anumită poziție și impactul poziției neachitate asupra organizației sunt, de asemenea, susceptibile de a juca un rol în dorința dumneavoastră de a negocia.

Potențialul angajat poate face o contra-ofertă sau vă poate spune că au nevoie de câteva zile să se gândească la oferta dvs. Cu toate acestea, perspectiva dvs. dorește să se ocupe de discuție, să stabilească o limită de timp pentru un răspuns - trei zile ar trebui să fie suficiente. Dacă nu acceptă oferta dvs., veți dori să reporniți căutarea angajatului în timp ce bazinul dvs. candidat este proaspăt.

Odată ce candidatul răspunde, va trebui să decideți dacă doriți să continuați negocierea contrantei sale. Dacă sunteți prea departe în parte, negocierile continue nu merită timpul dumneavoastră. Dacă sunteți apropiați, totuși merită să ajungeți la o înțelegere pentru a evita pierderea potențialului angajat.