Ce poate fi considerat Retaliation la locul de muncă?

Răzbunarea este răzbunare și poate evoca noțiunile de Liam Neeson care merg după răpitorii fiicei sale în "Luat". Rezistența la locul de muncă nu este destul de dramatică. Sau, cel puțin, sperăm că nu este chiar atât de dramatic.

Dar retalierea la locul de muncă poate fi devastatoare și poate (dar nu întotdeauna) să încalce legea. Înțelegerea regulilor privind represaliile la locul de muncă este esențială pentru membrii personalului din cadrul resurselor umane, pentru manageri și pentru oricine are o poziție de influență în afaceri.

Ce arata retroactia?

Jane vine la ÎR și spune: "John mă întreabă mereu la întâlniri. I-am spus că nu și i-au cerut să se oprească. "John este un interpret de mare performanță, așa că îl transferi pe Jane într-o altă schimbare mai puțin de dorit.

Acesta este un caz clasic de represalii. Jane sa plâns de hărțuire sexuală și ai pedepsit-o mutând-o într-o altă schimbare. Acum, puteți spune "dar plata ei rămâne aceeași, titlul și vechimea ei nu au fost afectate. Aceasta nu este represalii. Și, în plus, Jane nu a spus nici măcar că a fost hărțuire sexuală.

Angajatul nu trebuie să folosească cuvintele magice pentru a primi protecție juridică pentru acțiunile lor. Jane sa plâns de comportamentul sexual nedorit în departamentul ei; prin urmare, este o plângere de hărțuire sexuală. Transferul se revoltă împotriva lui Jane.

Bob are 40.000 de adepți pe Twitter, inclusiv câțiva colegi. El postează o imagine a serviciului său de plăți. "Puteți să credeți că Acme Inc. plătește astfel de salarii teribile?"

Unul dintre colegii săi ia o captură de ecran și o prezintă. Bob a numit compania, și mulți oameni au răspuns și returnați tweet-ul său. Ca urmare, îl chemați pe Bob în birou și spuneți-i că el a încălcat politica socială a companiei și, pentru că faceți acest lucru, îl suspendați timp de două săptămâni fără plată.

Aceasta este o revoltă ilegală pentru activități concertate. (Potrivit Comitetului Național pentru Relații cu Munca, "dacă angajații sunt concediați, suspendați sau pedepsiți în alt mod pentru a participa la activități de grup protejate, Comitetul Național pentru Relații cu Munca se va lupta pentru a restabili ceea ce a fost luat ilegal.

Cu alte cuvinte, angajaților le este permis să discute cu colegii lor condițiile de muncă și vorbirea despre remunerare este acoperită de legea respectivă. Nu contează că mulți alții l-au văzut pe Twitter. Comitetul Național pentru Relațiile Muncii încă consideră că acțiunile sale sunt concertate.

Acum, desigur, există cazuri în care represalii sunt mult mai vizibile. Steve se plânge de discriminare rasială. Lansați imediat pe Steve pentru o atitudine proastă. Dar, activitățile și acțiunile precum transferurile sunt mult mai dificil de identificat.

Răzbunarea este întotdeauna ilegală?

Nu este. Retracția este ilegală doar atunci când acțiunea care precedă represaliile este protejată prin lege. Acest lucru poate varia de la stat la altul. Este întotdeauna ilegal să se răzbune împotriva unui angajat pentru acțiuni precum hărțuirea sexuală, discriminarea rasială și activitățile concertate la locul de muncă. Unele state au protecții împotriva avertizorilor de integritate care protejează angajații care generează diverse activități ilegale, dar nu toate.

Dacă un angajat face o plângere nefondată, represaliile pot fi legale și pot fi ilegale. De exemplu, dacă Jane se plânge că Ioan o hărțuiește sexual, și anchetați și aflați că de fapt, John tocmai a cerut-o o singură dată. De fapt, ai aflat că Jane a spus nu și nu a mai deranjat-o niciodată.

Dar, tot nu poți să te răzbuni împotriva lui Jane atâta timp cât crede cu adevărat că John se comportă ilegal. Dar, dacă investigați și aflați că Janea dorea o schimbare mai bună a lui Ioan, așa că și-a făcut plângerea, atunci puteți acționa și puteți răzbuna.

Problema esențială este că un angajat trebuie să aibă o convingere sinceră că ceea ce au raportat este ilegal. În caz contrar, este permisă retalierea.

Răzbunarea nu pune capăt consecințelor

S-ar putea să aveți o situație în care un angajat este un performer slab și chiar înainte de a merge la disciplină sau de a înceta angajatul, el depune o plângere. Această plângere nu anulează nicio altă acțiune sau acțiuni ale angajaților. Cu toate acestea, dacă nu aveți o documentație înainte de reclamație, acționând după ce va depune plângerea va arăta ca o retorsiune ilegală.

Dacă aveți documentație, puteți continua de-a lungul căii disciplinare, însă considerați că performanța slabă este rezultatul hărțuirii sau discriminării, mai degrabă decât o situație complet diferită.

Cum renunți la reprimare?

Efectuarea unei politici simple de "fără represalii" nu va rezolva toate problemele dvs. (Desigur, o politică nu rezolvă niciodată toate problemele.) Trebuie să luați în considerare fiecare situație cu atenție și pe baza propriilor merite. Revenind la Jane și John, cum răspunzi? Dacă determinați că comportamentul lui Ioan nu era suficient de sever pentru pedeapsă, totuși Jane nu dorește să mai lucreze cu el, cum procedați?

Dacă l-ai transferat pe John la schimbarea mai puțin de dorit, îl pedepsești pentru ceva ce nu a făcut-o. Transferarea lui Jane este o retorsiune atâta timp cât are o credință sinceră că Ioan a hărțuit-o. Rezolvarea unei astfel de situații poate necesita o negociere serioasă și o gândire atentă.

S-ar putea să trebuiască să vă așezați împreună cu Jane și să explicați de ce comportamentul lui Ioan nu a fost hărțuire și că dacă dorește să se mute la o altă schimbare, puteți face asta, dar altfel, ea trebuie să lucreze cu John. Explicați-i că transferul lui John, după ce ați ajuns la concluzia că nu a greșit, este decizia greșită a afacerii.

Trebuie să vă antrenați managerii să nu vă răzbuneți și să raportați tuturor plângerilor protejate către HR. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că nu se întâmplă nicio decizie de răzbunare și că veți investiga toate afirmațiile potențiale.

Amintiți-vă, dacă un angajat vă va da în judecată și veți câștiga cu privire la fapte, puteți pierde în continuare cu privire la represalii raportate dacă ați tratat prost pe reclamant. De aceea este esențial să gândiți prin acțiunile dvs. înainte de a le lua și chiar să ia în considerare discutarea cursului potrivit de acțiune cu un avocat de drept de muncă.