Cum să se ocupe profesional cu un șef rău

Ești obosit. Ești frustrat. Ești nefericită. Ești demotivat. Interacțiunea cu șeful tău te lasă rece. Este un bătăuș, intruziv, controlat, pretențios sau mic.

El ia credit pentru munca ta, niciodată nu oferă feedback pozitiv și pierde fiecare întâlnire pe care o plătește cu tine. Sau el cedează imediat sub presiune și nu reușește să vă sprijine în îndeplinirea slujbei voastre. El nu recunoaște niciodată performanța dvs. excelentă sau cea a oricărui alt angajat, astfel încât biroul este bucuros și nefericit.

E un sef rău, rău pentru os. Se ocupă cu un manager mai puțin eficient decât cu managerii răi și cu șefii răi, este o provocare cu care se confruntă prea mulți angajați. Indiferent de caracterul sefului tău rău, aceste idei te vor ajuta să rezolvi problema.

Șeful tău rău poate să nu știe că este sau nu

Începeți campania, înțelegând că șeful dvs. nu știe că este un sef rău. La fel ca în conducerea situației, definiția rău depinde de nevoile angajatului, de abilitățile managerului și de circumstanțe.

Un manager de conducere poate să nu-și dea seama că eșecul său de a oferi direcții sau feedback-uri îl face un sef rău. Poate crede că e responsabilizarea personalul său. Un manager care oferă prea multă îndrumare și micromanage se poate simți nesigur și nesigur în privința propriului loc de muncă. Poate că nu-și dă seama că direcția lui este insultătoare unui membru al personalului competent, sigur, auto-regizat.

Sau poate că șeful este lipsit de formare și este atât de copleșit de cerințele de serviciu, încât nu poate să vă ofere sprijin. Poate că a fost promovat prea repede sau că responsabilitățile sale de raportare s-au extins peste limitele sale. În aceste zile de reducere, responsabilitățile sunt adesea împărtășite de mai puțini membri ai personalului decât oricând înainte, ceea ce le poate afecta capacitatea de a-și face bine treaba.

Acest sef rău nu poate să-ți împărtășească valorile. Cele mai tinere generații de lucrători se așteaptă să-și poată folosi timpul de vacanță și să ia măsuri pentru a face ca echilibrul dintre viața profesională și viața personală să fie o prioritate. Un program de lucru flexibil poate face loc de muncă munca de vis. Dar nu toți șefii împărtășesc aceste opinii. Unii, de exemplu, cred că lucrătorii la distanță dăunează culturii și interferează cu dezvoltarea unei culturi a muncii în echipă.

Dacă valorile dvs. nu se sincronizează cu cele ale șefului dvs. și nu credeți că acest dezechilibru se va schimba, aveți o problemă. Poate că e timpul să schimbăm șefii. Dar până atunci, aceste acțiuni sunt recomandate pentru a vă păstra relația, așa cum este ea.

Recomandarea recomandată pentru răpirea răutății

• Vorbeste cu acest sef. Spune-i ce ai nevoie de la el în ceea ce privește direcția, feedbackul și sprijinul. Fiți politicoși și concentrați-vă asupra nevoilor dvs. Trebuie să-i spui șefului exact ce ai nevoie de el. Spunându-i șefului că este un șef rău este contraproductiv și nu te va ajuta să-ți atingi obiectivele.
• Întrebați managerul cum îl puteți ajuta să-și atingă obiectivele. Asigurați-vă că ascultați bine și asigurați-vă ajutorul necesar.
• Căutați un mentor din rândul altor manageri sau colegi mai calificați, cu cunoștințele și cooperarea deplină a managerului dvs. actual, pentru a vă lărgi șansa de experiență.

• Dacă ați întreprins aceste acțiuni și nu au funcționat, mergeți la managerul șefului și cereți asistență. Sau, puteți merge mai întâi la personalul dvs. din Resurse Umane, să repetați și să obțineți sfaturi. Înțelegeți că șeful dvs. actual nu vă poate ierta niciodată, deci asigurați-vă că ați făcut ce puteți face cu el, înainte de a vă lua problemele pe linie.
• S-ar putea să nu mai auzi niciodată ce a făcut șeful sefului sau personalul HR pentru a vă ajuta să rezolvați comportamentul managerului rău. Este confidențial. Dar, permiteți ceva timp pentru a trece pentru ca acțiunile să aibă impactul dorit.

• Dacă nu se schimbă nimic, în ciuda eforturilor tale cele mai bune și crezi că problema este că nu te cred, atrage-ți împreună colegi care au și el un comportament. Vizitați managerul sefului pentru al ajuta să vadă dimensiunea și impactul comportamentului.
• Dacă credeți că problema este că șeful dvs. nu poate - sau nu - se va schimba, cereți transferul către un alt departament. Această recomandare vă presupune că vă place angajatorul și munca dvs., astfel încât să nu considerați renunțarea sau căutarea unui loc de muncă ca cea mai bună opțiune.
• Dacă un transfer sau o promovare nu este disponibilă, începeți căutarea unui nou loc de muncă. Fuga este întotdeauna o opțiune. Poate doriți să vă desfășurați în mod secret căutarea de locuri de muncă, dar, în aceste circumstanțe, poate că este timpul să mergeți.

Când Șeful rău cunoaște

Un manager de la o companie de producție de dimensiuni medii a dorit să-și îmbunătățească abordarea în colaborarea cu angajații săi. Știa că-și privi nasul spre ei. El a criticat și a țipat la angajați. El a umilit public orice angajat care a făcut o greșeală, ca exemple.

Într-o zi el a sunat să pună o întrebare a consultantului său. Întrebarea a condus-o la dezamăgire atunci când a spus: "Știu că nu-mi dai voie să scream la staff ca un lucru obișnuit." De acord, a spus ea. "Deci, puteți să-mi spuneți, vă rog, care sunt circumstanțele în care este bine să le țip?"

Acest manager a crezut că comportamentul său este perfect acceptabil. (Sfârșitul povestii nu a schimbat-o și a fost în cele din urmă eliminat ca manager). Majoritatea managerilor care ticăloșează, intimidă, critică cu cruzime, vă cheamă și vă tratează ca și cum ați fi proști știți ce fac. Poate știu că sunt răi și chiar se bucură de răul lor.

Ei pot simți că comportamentul lor a fost condamnat - și chiar încurajat - în cadrul organizației lor. Poate au învățat comportamentele de la fostul lor supraveghetor care a fost văzut ca fiind de succes.

Nu trebuie să te comporți cu un comportament degradant.

Meriți un șef bun care vă ajută să crească încrederea în sine și stima de sine. Meriți un șef bun care vă ajută să vă avansați cariera. Meriți tratamentul civil și profesional la locul de muncă.

Recomandată de abordare a sefului rău Cine știe că e rău

• Începeți prin a recunoaște că aveți dreptul la un mediu profesional la locul de muncă. Nu e problema. Aveți un sef rău. El este problema. Trebuie să te ocupi de el.
• Puteți încerca să discutați cu seful rău pentru a-i spune impactul pe care acțiunile sau cuvintele îl au asupra dvs. sau a performanței dvs. Într-o lună albastră, albastru, șeful rău ar putea avea grijă să-și schimbe comportamentul. Dacă el decide să lucreze la comportamentul său, să-l țineți de angajamentele sale. Dacă îi lăsați să strige la tine, chiar și puțin, îl antrenezi ca să poată scăpa de comportamentul său anterior.

  Nu mergeți la război în mod public, ci atrageți-i atenția, imediat ce aveți ocazia, privat.

• Dacă comportamentul nu se schimbă, adresați-i supervizorului și personalului din Resurse Umane. Descrieți exact ceea ce face și impactul pe care îl are comportamentul asupra dvs. și asupra performanței dvs. de lucru.

  S-ar putea să nu mai auzi niciodată ce a făcut șeful sefului sau personalul HR pentru a vă ajuta să rezolvați comportamentul managerului rău. Este confidențial. Dar permiteți-i puțin timp să treacă pentru acțiunile pe care le-ar fi încercat să le aibă impactul dorit.

• Dacă nu se schimbă nimic, în ciuda eforturilor tale cele mai bune și crezi că problema este că nu te cred, atrage-ți împreună colegi care au și el un comportament. Vizitați managerul sefului pentru al ajuta să vadă dimensiunea și impactul comportamentului.
• Dacă credeți că problema este că șeful dvs. nu poate - sau nu - se va schimba, cereți transferul către un alt departament. Această recomandare presupune că vă place angajatorul și munca dvs. Dacă nu, căutarea unui loc de muncă poate fi următoarea opțiune.
• Dacă un transfer sau o promovare nu este disponibilă, începeți cu siguranță căutarea unui nou loc de muncă. Fleeing-ul este întotdeauna o opțiune dacă șeful rău nu se va schimba. Poate doriți să vă desfășurați în mod secret căutarea de locuri de muncă, dar, în aceste circumstanțe, poate că este timpul să mergeți.