Care sunt pretențiile de angajare neglijentă?

Nerespectarea angajamentelor de angajare poate fi prevenită dacă angajatorii își fac datoria de a se asigura că angajații și clienții au un mediu de lucru bine organizat și sigur. În acest mediu de lucru, oamenii au dreptul la o așteptare rezonabilă că nu vor fi răniți sau răniți. Clienții au dreptul la aceleași așteptări ca și angajații.

Dacă o decizie de angajare a unui angajator are ca rezultat un angajat care vătămă sau dăunează unui client, unui colaborator sau oricărei persoane care intră în contact cu angajatul prin activitatea sa, angajatorul poate fi acuzat de o neglijență în angajare.

Când angajatorii sunt vulnerabili la o cerere de negociere de angajare

O pretenție de negociere a angajării se face atunci când deputatul consideră că angajatorul ar fi trebuit să știe despre situația unui angajat violent. În aceste afirmații, dosarul încearcă să demonstreze că comportamentul prejudiciabil ar fi trebuit să fie așteptat pe baza comportamentului trecut care a demonstrat că angajatul era periculos, lipsit de demnitate, un prădător sexual sau un hoț, pentru a numi câteva pretenții posibile.

Angajatorii sunt cei mai vulnerabili la creanțele de negociere în cazul în care nu reușesc să facă următoarele:

• Efectuați un control criminal asupra unui potențial angajat. Potrivit L. Diane Tindall, avocat, "25 aprilie 2012, Ghidul de executare emis de EEOC ia în considerare faptul că folosirea de către angajator a înregistrărilor de arestare sau condamnare a unui individ în luarea deciziilor de încadrare în muncă va încălca titlul VII în anumite circumstanțe.“ Angajatorii au nevoie de o politică strict urmărită care să examineze cazierul caz în parte și să consulte un avocat.)
• Verificați locurile de muncă și referințele personale.
• Verificați istoricul locurilor de muncă și încercați să vorbiți cu foștii supraveghetori.

• Validați gradele colegiului.
• Efectuați depistarea medicamentelor în anumite industrii, inclusiv locuri de muncă potențial periculoase de fabricație.
• Solicitați fizicieni în anumite ocupații, inclusiv locuri de muncă ca de conducere a camioanelor sau orice alt loc de muncă care implică o mulțime de activitate fizică obositoare.
• Efectuați controale de credit pentru unele locuri de muncă, în special cele care implică bani.
• Verificați înregistrările de conducere și istoricul pentru anumite ocupații, inclusiv conducerea camioanelor și orice alt loc de muncă care necesită utilizarea mașinilor de serviciu sau a mașinilor.
• Confirmați că alte afirmații ale solicitantului, cum ar fi motivul pentru care au părăsit un angajator anterior, de ce au avut un decalaj de doi ani de muncă, de ce au lucrat la patru companii în doi ani și așa mai departe, sunt adevărate.

Acolo unde pretențiile de angajare neglijente sunt preponderente

O pretenție de negociere a angajării este mai frecventă în unele industrii, inclusiv îngrijirea copiilor dependenți sau a adulților, și aceste industrii specifice:

• Agenții imobiliari (care au chei sau cunosc combinații pass-lock)
• Inchiriere personal de apartament
• Personalul din Condominium
• Persoane de livrare
• Persoane de servicii și întreținere
• Lucrătorii de îngrijire la domiciliu și de convalescență
• Asistenții pentru asistență medicală la domiciliu
• Personalul utilitar

Cum poate un angajator să fie potențial responsabil

Un număr din ce în ce mai mare de state și jurisdicții din întreaga lume au legi cu privire la ceea ce face ca un angajator să aibă un potențial neglijent de a încadra procese, inclusiv aceste legi:

• Persoana care rănește sau dăunează unei alte persoane trebuie angajată de către firmă.
• Angajatul a fost vinovat de a face rău să facă daune sau să rănească partea reclamantă.
• Angajatorul știa sau ar fi trebuit să știe despre propria angajare a angajatului.
• Angajatorul a neglijat să angajeze angajatul prin faptul că nu a desfășurat activități de verificare a situației de fond care ar fi putut dezvălui înclinația angajatului de a aduce atingere colegilor sau clienților.

Exemple de revendicări potențiale de angajare neglijentă

Mai jos sunt exemple de tipuri de creanțe care au fost depuse și câștigate împotriva angajatorilor:

• Un angajat violează un coleg. În urma examinării, se constată că angajatul este un infractor înregistrat care a servit timp de închisoare pentru agresiune sexuală. Angajatorul era răspunzător pentru că aceste informații puteau fi descoperite cu o verificare efectivă a fundalului.
• Un angajat îl atace pe șeful său, trimiterea femeii la spital cu leziuni grave. Când se revizuiește, se constată că angajatorul nu a verificat referințele la locul de muncă și angajatorii anteriori în care, chiar superficial, angajatorul ar fi descoperit că cei doi angajatori anteriori nu l-ar fi reînceput. O verificare de fond a criminalității ar fi dezvăluit infracțiuni de calomnie.

• O agenție temporară care a pretins că efectuează o verificare completă a situației a plasat un angajat în calitate de controlor într-un birou de finanțe. Câteva luni mai târziu, firma a descoperit că angajatul temporar a deturnat mii de dolari. (Firma temporară a fost trasă la răspundere.)
• La o companie de producție, angajatorul a început să măsoare pierderea produsului și a fost șocat la cantitatea de produs care dispăruse înainte de a ajunge la client. Ca un prim pas, a instalat camere video. Acest lucru a fost parțial reușit la oprirea furtului - de exemplu, un borcan de donare caritabil care a fost în afara gamei de camere a fost furat de biroul unui supraveghetor. După multă investigație, majoritatea furturilor au fost trase la un angajat. El a lucrat timp în închisoare pentru incendiere și o parte din sentința sa a fost de a da 100.000 de dolari în restituirea tintei de incendiere. Deoarece angajatorul nu a efectuat verificări de fond, un partener care a primit produsul dat în judecată pentru daune reputației și capacitatea de a-și menține angajamentele de livrare.

În timp ce angajatorii trebuie să efectueze verificări de fond, trebuie să efectueze și verificări corecte și nediscriminatorii. Controalele de fond ale persoanelor care sunt candidați pentru același loc de muncă ar trebui să fie aceleași. Ar trebui să existe o legătură clară între verificările de fond efectuate și cerințele locului de muncă sau ale ocupării de bază.

Pentru a evita obstacolele și timpul de personal investit, pierderile potențiale de productivitate și reputația și daunele financiare atribuite de instanțele judecătorești, angajatorii trebuie să facă o verificare completă a situației. Trebuie să știți cine angajează pentru a nu le răni pe angajați sau clienți în nici un fel.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Un public din întreaga lume citește site-ul, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.