Manager de training Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Managerii de formare și dezvoltare conduc și supraveghează programele de dezvoltare pentru angajați. Aceștia evaluează locul în care este nevoie cel mai mult de formare, conduc formarea și evaluează eficacitatea acesteia.

Pe lângă creșterea productivității și a calității muncii, formarea poate spori moralul și poate crea loialitate față de firmă. Angajații apreciază în general că știu că angajatorii lor sunt dispuși să investească în asigurarea faptului că sunt cât mai bine pregătiți.

Aproximativ 34.500 de persoane au lucrat în această profesie în 2016.

Responsabilități și responsabilități manageriale de instruire

Managerii de formare au o varietate de responsabilități în funcție de mărimea și complexitatea organizațiilor lor.

• Evaluați productivitatea și identificați ineficiențele: managerii de formare trebuie să elaboreze planuri de formare pentru a aborda ineficiențele atunci când le văd. Planurile trebuie să se încadreze în obiectivele și obiectivele companiei și să se încadreze în bugetul personalului de formare. Aceasta include achiziționarea de materiale de instruire, dacă este necesar, și dezvoltarea unui program specific de formare care să abordeze punctele slabe identificate.
• Implementarea programelor de formare: Aceste programe trebuie evaluate și ajustate după cum este necesar pentru a se asigura că sunt cât mai eficiente posibil.

• Realizați sesiuni de orientare: organizați cursuri de formare la locul de muncă pentru noii angajați. Ajutați-i pe lucrătorii care lucrează în clasament să-și mențină și să-și îmbunătățească abilitățile de lucru și, eventual, să se pregătească pentru locuri de muncă care necesită abilități sporite și pentru promovări. Aceștia ar putea stabili planuri individualizate de formare pentru a întări abilitățile existente ale angajaților sau pentru a învăța altele noi.
• Asistenți supervizori: Managerii de formare pot lucra cu și pot îmbunătăți abilitățile interpersonale ale supraveghetorilor, astfel încât aceștia să poată trata mai eficient angajații.
• Creați programe de conducere sau de dezvoltare executivă pentru angajații din posturile de nivel inferior. Aceste programe sunt concepute pentru a dezvolta potențiali și actuali directori înlocuiesc pe cei care se retrag.

• Lead programe pentru a ajuta angajații cu tranziții din cauza fuziuni și achiziții, precum și schimbări tehnologice.

Specialiștii în formare pot funcționa ca manageri de caz în programele de formare susținute de guvern. Ele evaluează mai întâi nevoile de instruire ale clienților, apoi le ghidează prin metodele de formare cele mai adecvate, inclusiv formarea la locul de muncă, formarea în timpul uceniciei, formarea în clasă, atelierele și învățarea electronică.

Salariu manager de formare

Managerii de formare cei mai bine plătiți au lucrat pentru servicii profesionale, tehnice și științifice în 2018.

• Salariul mediu anual: 111.340 $ (53.53 $ / oră)
• Salariul anual de top 10%: Mai mult de $ 192.970 (92,77 $ / oră)
• Salariu anual de 10%: Mai puțin de 63.600 $ (30.58 $ / oră)

Educație, formare și certificare

Cei care caută o carieră de manager de formare ar trebui să aibă, în mod ideal, o diplomă de colegiu și experiență de muncă aferentă.

• Educaţie: În mod obișnuit, este necesară o diplomă de licență minimă, iar o diplomă de master care se axează pe formare și dezvoltare și dezvoltare organizațională poate fi un adevărat plus. Programele adecvate de studiu includ resursele umane, administrarea afacerilor și educația.
• Experienţă: Experiența de lucru înrudită poate fi critică. S-ar putea să vă începeți cariera într-un alt domeniu de resurse umane, apoi să mergeți în sus. Experiența în tehnologia informației poate fi, de asemenea, foarte valoroasă pentru a contribui la dezvoltarea unor programe de instruire eficiente, asistate de electronică, și la instruirea angajaților în noi caracteristici ale tehnologiei.

• Certificare: Certificarea nu este necesară, dar poate fi benefică.
• Educație continuă: Veți dori să respectați tendințele emergente și inovatoare.

Manager de formare Competențe și competențe

Ar trebui să aveți mai multe calități esențiale de succes ca manager de formare.

• Abilități de comunicare: Aceste abilități vă vor ajuta să transmiteți informații și instruire audiențelor formate din medii și personalități diferite.
• Competențe de luare a deciziilor: Acestea pot fi valoroase pentru a determina programele de formare pentru a obține maximum de personal.
• Abilități de conducere: Majoritatea managerilor de formare sunt responsabili de personalul angajat într-o varietate de responsabilități și îndatoriri. Veți dori să le puteți motiva și să le învățați.
• Abilități de colaborare: Veți lucra cu stagiarii, cu alți conducători și cu experții.

Outlook de lucru

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, se preconizează o creștere a locurilor de muncă în domeniul formării și dezvoltării cu o rată de aproximativ 10% între 2016 și 2026. Aceasta este mai bună decât rata de creștere de 7% proiectată pentru toate profesiile ca întreg.

Creșterea se datorează, în principal, dezvoltării rapide a noilor tehnologii pe care angajații trebuie să le învețe să le utilizeze.

Mediu de lucru

Acest lucru este în mare parte un loc de muncă la birou, dar mulți manageri de formare constată că trebuie să călătorească în birouri regionale sau în unități de formare. Veți petrece mult timp lucrați cu oameni.

Program de lucru

Acesta este în general un loc de muncă cu normă întreagă în timpul orelor de program regulate, dar unele situații pot necesita ore suplimentare. Aproximativ 30% din managerii de formare au raportat ocazional că lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână în 2016.

Cum să obțineți slujba

GET CERTIFICAT

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă un program de certificare pentru managerii de formare.

ALEGE UN ASOCIERE

Clasele de asociații profesionale: Asociația pentru Dezvoltarea Talentului și Societatea Internațională de Îmbunătățire a Performanței oferă cursuri profesionale de formare și dezvoltare.

Compararea locurilor de muncă similare

Unele locuri de muncă similare și salariile lor medii anuale includ:

• Profesor de educație în carieră: $56,750
• Administrator de compensații și beneficii: $121,010
• Managerul resurselor umane: $113,300