Acorduri de separare a muncii

Atunci când angajatorii decid să-și rezilieze un loc de muncă, vor să-i dorească pe angajat să elibereze compania de orice pretenții obligatorii. Pentru a face acest lucru, majoritatea companiilor utilizează un acord de separare a locurilor de muncă. Este o modalitate de a spune că ambele părți au ajuns la un sfârșit amiabil al relației de lucru.

Acordurile de separare a forței de muncă nu sunt impuse de lege; companiile le folosesc pentru a sigila informații confidențiale ale companiei sau pentru a se proteja de procese. După semnare, un angajat nu poate da în judecată angajatorilor pentru rezilierea nelegală sau plata compensațiilor. Deci, întrebarea este: Trebuie să semnați un acord de separare a locurilor de muncă?

Termenii acordului

Acordul de separare enumeră condițiile pe care ambele părți le agreează și legea obligatorie a contractului. Condițiile vor înlocui alte acorduri, inclusiv contractul dvs. de muncă, așa că examinați cu atenție termenii. Condițiile comune includ:

• Detalii despre separare - Acordul identifică ambele părți și statutul de angajare și data de încetare. Poate da un motiv special pentru plecarea-concediere, demisie, reziliere-sau pur și simplu pentru a declara că angajatul pleacă din companie.
• Un pachet de compensare -Acest lucru este opțional și poate include sau nu o plată monetară. Legislația din S.U.A. solicită numai angajaților să primească salarii din cauza zilei de lucru finale și a concediului acumulat. Chiar și cele mai mari companii au concediat personalul fără plata compensațiilor. Consultați contractul de muncă pentru termenii care guvernează pachetele de compensare. Amintiți-vă, compania dorește să semnați acordul, astfel încât să nu aveți pretenții viitoare. Luați în considerare dacă pachetul de compensare oferit merită eliberarea. Verificați manualul de angajați pentru regulile și procedurile care acoperă rezilierea. În special, căutați politica companiei pentru diferite motive de încetare. Dacă este rezultatul reducerii companiei, de exemplu, ați putea avea dreptul la un plan de desfacere sau la plăți suplimentare. Reducerile pot lua forma unor beneficii în locul numerarului.

• Cantitatea și metoda de livrare - În cazul în care compania oferă salarii și alte plăți, acordul trebuie să precizeze suma exactă și natura compensației. Plata poate fi o sumă forfetară sau un plan structurat. În toate cazurile, trebuie să precizeze data și metoda de livrare. Atunci când societățile plătesc despăgubiri pe o perioadă determinată, acordul trebuie să definească durata și structura plăților.
• Impozite și asigurări - Acordul trebuie să evidențieze deducerile fiscale și politica de plată. În anumite cazuri, o societate va continua să plătească în planul de asigurări de sănătate al angajatului. Acest lucru ar putea fi cazul dacă sunteți, de exemplu, într-un program de asigurare de sănătate în grup.

• Dispoziții de neconcurență - O clauză de neconcurență vă interzice să vă angajați în câmpul dvs. pentru un timp stabilit sau într-o locație specificată sau ambele. Acesta este un alt mecanism utilizat de companii pentru a-și proteja interesele. Cu alte cuvinte, vă împiedică să lucrați pentru competiție. Asigurați-vă că înțelegeți condițiile și implicațiile acestora înainte de a vă semna. O clauză de neconcurență poate dicta direcția viitoarelor perspective de locuri de muncă.
• Confidențialitatea / non-divulgare - Angajatorii pot cere ca condițiile și detaliile acordului de separare să rămână confidențiale. Un acord de confidențialitate sau confidențialitate ar trebui să precizeze ce rămâne secretele de comerț privat, finanțele companiei, liste de clienți și așa mai departe. De asemenea, trebuie să enumere excepții de la clauza de nedivulgare (avocați, soți, etc.).

• Non-subapreciere - Compania va sublinia ce puteți sau ce nu puteți spune despre companie, practicile sale de angajare și motivele încetării.
• Alte clauze - pot apărea trimiteri, cooperarea post-angajare, returnarea proprietății societății și politica de reangajare.

Semnarea unui acord de separare a muncii

Analizați termenii acordului de separare și legile privind dreptul muncii în statul dvs. Compania va pregăti primul acord pentru a-și acoperi interesele. Asigurați-vă că semnați ceva care vă protejează și drepturile. Considera:

• Reclamațiile pe care le veți renunța odată ce semnați acordul
• Motivele de reziliere. Terminarea necorespunzătoare, de exemplu, din cauza discriminării, poate justifica acțiuni alternative.
• Varsta ta.Dacă aveți mai mult de 40 de ani, aveți 21 de zile să vă gândiți la oferta de compensare înainte de a expira. Aveți la dispoziție încă 7 zile după semnare pentru a revoca acordul.
• Acordul este o versiune generală? Acopera toate actiunile prezente si viitoare, cum ar fi procesele de actiune de clasa, sau se limiteaza la ocuparea fortei de munca pana la terminarea dvs.?

Un bun acord de separare a locurilor de muncă protejează interesele ambelor părți. Unii angajatori întocmesc acorduri prea complicate pentru a confunda sau intimida angajații. Dacă nu înțelegeți termenii, solicitați sfatul unui avocat înainte de a semna și renunța la orice drepturi.