Discriminarea privind handicapul - legi care protejează lucrătorii

Legislațiile din SUA și, în multe cazuri, legile de stat, interzic discriminarea persoanelor cu dizabilități. Printre modalitățile prin care aceste legi ne protejează este împiedicarea majorității angajatorilor de a lua decizii bazate pe deficiențe fizice sau mentale ale lucrătorilor sau ale solicitanților de locuri de muncă.

Dacă aveți un handicap, nu trebuie să vă împiedicați să vă urmați cariera aleasă, atâta timp cât un angajator poate face o locuință rezonabilă care să vă permită îndeplinirea sarcinilor de muncă relevante. Indiferent dacă utilizați un scaun cu rotile pentru a vă deplasa, au auz sau au deficiențe de vedere, sau aveți un handicap invizibil, cum ar fi un handicap de învățare sau o boală mintală, aveți aceleași drepturi pentru o carieră de succes ca orice altă persoană.

Legile federale precum Actul americanilor cu dizabilități (ADA) și Legea privind reabilitarea, precum și legile privind persoanele cu dizabilități din multe state oferă persoanelor cu handicap aceleași drepturi ca oricine altcineva pentru a-și desfășura o carieră. Acest articol explică ADA și Actul de reabilitare. Aflați dacă aceste legi vă acoperă și dacă angajatorul dvs. este obligat să adere la ele. În cele din urmă, aflați cum să depuneți o plângere privind discriminarea pentru persoanele cu handicap.

Actul americanilor cu dizabilități (ADA)

Cine protejează?

ADA protejează orice angajat sau solicitant de locuri de muncă cu o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață.

Ce tipuri de angajatori sunt supuse acestei legi?

Întreprinderile private, instituțiile de învățământ, administrațiile de stat și locale, agențiile de ocupare a forței de muncă și organizațiile de forță de muncă trebuie să respecte dispozițiile prezentei legi dacă angajează cel puțin 15 lucrători.

Cum sunt protejați lucrătorii și solicitanții de locuri de muncă?

Un angajator care face obiectul ADA nu poate lua în considerare handicapul unui individ atunci când ia decizii privind angajarea, tragerea, promovarea, plata sau beneficiile. În plus, angajatorii trebuie să facă locații rezonabile care să permită cuiva să-și îndeplinească locul de muncă sau să candideze pentru o funcție.

Angajatorul nu poate solicita întrebări legate de sănătatea unui candidat la locul de muncă sau nu poate solicita acestuia să efectueze un examen fizic până când acel angajator a oferit individului această funcție. În cele din urmă, un angajator nu poate crea un mediu de lucru ostil prin hărțuirea unui lucrător sau a unui solicitant. Aceasta ar însemna, de exemplu, să faceți observații ofensive sau să-i batjocorești persoana în legătură cu dizabilitatea.

Ce trebuie să faceți dacă întâmpinați discriminare la locul de muncă

Depuneți o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). Vedea Cum să depuneți o cerere.

Legea privind reabilitarea

Cine este protejat?

Legea privind reabilitarea protejează orice persoană cu deficiențe fizice sau mintale care lucrează sau candidează pentru un loc de muncă în cadrul guvernului federal, antreprenor federal sau subcontractant (cu peste 10.000 de dolari în contracte sau subcontracte) sau programe și activități care primesc finanțare federală.

Cum protejează Legea Angajații și Solicitanții de Locuri de Muncă?

Nu numai că această lege interzice angajatorilor să discrimineze angajații și solicitanții atunci când iau decizii de angajare, promovare, compensare și ardere, necesită să depună eforturi pentru angajarea și avansarea persoanelor cu dizabilități.

Ce să faceți dacă suspectați discriminarea în temeiul Legii reabilitării

Depuneți o plângere împotriva unei agenții federale cu biroul său pentru oportunități egale de angajare (EEO). Atunci când plângerea se opune unui program sau a unei activități finanțate de federal, faceți reclamația la biroul EEO al agenției federale care furnizează finanțarea. Departamentul de Muncă al SUA: Oficiul pentru Programele Federale de Compensare a Contractelor (OFCCP) se ocupă de plângeri împotriva contractorilor și subcontractorilor federali. Vedeți cum să depuneți o plângere la OFCCP.

Legea privind handicapul de stat

Unele state au, de asemenea, legi care interzic discriminarea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă. Dispozițiile lor pot fi mai stricte decât ADA și Actul de Reabilitare, dar nu pot fi mai puțin. Este imperativ să știți ce este legea în statul vostru. Deși acțiunile angajatorului dvs. sau potențialul angajator nu pot fi considerate discriminare în temeiul legii federale, legea dvs. de stat o poate clasifica ca atare. Consultați un ghid de stat privind legislația privind discriminarea în muncă pe Nolo.org.

surse:

• Discriminarea discriminării. EEOC.
• Legislația muncii: Disabilitate și discriminare. Departamentul Statelor Unite ale Biroului pentru ocuparea forței de muncă a politicii de ocupare a persoanelor cu handicap