Care sunt avantajele și dezavantajele jocului?

Lucrurile sunt obligatorii de la muncă fără plata. Ele sunt, în general, puse în aplicare de către angajatori ca măsură de economisire a costurilor în perioade economice dificile sau perioade de încetinire a unei afaceri. Ele diferă de concedieri în faptul că angajații cu forță de muncă știu că au un loc de muncă care va relua la un moment dat în viitor. În timp ce angajații concediați sunt adesea returnați la locurile lor de muncă, este mai puțin probabil să fie cazul.

Anumite posturi sunt planificate datorită încetinirii sezoniere a afacerilor. De exemplu, unele companii din destinații turistice care sunt ocupate numai în anumite perioade ale anului pot fi închise cu totul în timpul sezoanelor lor off. Cu toate acestea, nu toate evenimentele sunt evenimente programate regulat. Uneori, factorii economici sau alte situații extreme specifice unei companii pot forța o companie să încetinească temporar sau să înceteze producția sau activitatea.

Există avantaje și dezavantaje în alegerea locurilor de muncă în loc de concedieri.

avantaje

În timp ce nimeni nu dorește să nu mai lucreze, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot fi benefice pentru angajatori, angajați sau ambii, în funcție de circumstanțele specifice:

• Evitarea concedierilor: Chiar dacă angajații nu primesc salarii în timpul unei șederi, aceștia au asigurarea că vor avea locuri de muncă în viitor. Acest lucru poate oferi un anumit nivel de confort, mai ales dacă angajații știu că timpul va fi doar o perioadă scurtă de timp.
• Reduce nevoile de reînnoire: Deși nu există nicio garanție că toți angajații care se ocupă cu forța de muncă vor reveni, companiile pot fi destul de încrezători că vor fi experimentați lucrători gata să se întoarcă imediat ce ușile vor fi redeschise pentru afaceri.
• Permite planificarea: Dacă este vorba despre un sezon și toată lumea știe că planta se va închide în fiecare lună, sau că planta se va închide în vacanță în decembrie, atunci angajații iau acest lucru în considerare la bugetare și planificare. Deci, nu este neaparat traumatic. Multe companii fac acest lucru în fiecare an și mențin o forță de muncă stabilă.

• Salvează costurile de compensare: Angajații care nu lucrează nu trebuie să fie plătiți. În timp ce fiecare afacere ar dori să fie ocupat de 12 luni din fiecare an, nu este întotdeauna cazul. Astfel, prin reducerea personalului sau închiderea completă pentru o perioadă de timp, întreprinderile pot fi mai profitabile, ceea ce le poate face pe termen lung angajatori mai buni.

Dezavantaje

Evident, închiderea magazinului și comunicarea angajaților nu există niciun fel de muncă, oricât de lungă nu este întotdeauna pozitivă:

• Pierderea angajaților de top: Performanții de vârf care aveți cu adevărat nevoie pentru a vă construi afacerea în jurul valorii de cele mai multe șanse de a găsi noi locuri de muncă. Chiar dacă se așteaptă ca vacanța să fie de numai o săptămână sau două, angajații probabil vor folosi acel timp pentru a-și actualiza CV-urile și a începe căutarea unui loc de muncă.
• Economii reduse: Angajatorii economisesc bani în timpul unei călătorii, dar există și cheltuieli. Managementul superior generează în mod obișnuit cea mai mare salarizare, iar cei care au nevoie să facă ceva de lucru pentru a se pregăti pentru sfârșitul perioadei de așteptare vor fi proveniți de la conducerea superioară. În plus, beneficiile pot fi plătite în continuare angajaților în timpul unei șederi, în funcție de lungimea călătorului. Concluzia este că cheltuielile vor fi reduse, dar nu vor fi eliminate.

• Redeschiderea necesită timp: Chiar și după o perioadă scurtă de timp relativ scurtă, va fi nevoie de timp pentru a face lucrurile înapoi și a alerga la nivelurile anterioare. Angajații vor avea nevoie de timp pentru a reveni în rutinele lor cu aceeași eficiență, iar dacă unii angajați nu s-au întors, unii angajați pot fi în poziții diferite, iar angajații noi vor trebui să fie angajați și instruiți.
• Lucru întrerupt: Inovația și ameliorarea continuă pot cădea pe marginea drumului atunci când angajații sunt îngropați. Proiectele care au fost doar parțial completate atunci când a început călătoria va trebui să fie reluate și orice angajați ai momentului în care au avut anterior s-ar fi putut pierde.

• Moralul inferior: Dacă este neașteptat un angajat, angajații pot deveni nesiguri cu privire la viitorul companiei. Personalul va experimenta mai mult stres, bârfe și zvonuri, iar productivitatea muncii scade.