Care sunt avantajele și dezavantajele Freelancing?
The Pros and Cons of Freelance Work
Cuprins:
Dacă ați luat decizia că doriți să lucrați acasă, următoarea întrebare pentru mulți este: Ar trebui să lucrez pentru mine sau să găsească o poziție de muncă de telecomunicații?
Sincer, circumstanțele fac foarte des această decizie pentru noi. Cu toate acestea, dacă sunteți destul de norocoși să cântăriți meritele auto-angajării (sau freelancingului) împotriva locurilor de muncă tradiționale, luați în considerare aceste argumente pro și contra ale auto-angajării.
01 Pro
Ultimul pro de pe lista anterioară pare să contravină primului con din această listă. Amintiți-vă că companiile se uită mereu la linia de jos, iar compensația poate varia în mod sălbatic, în funcție de aptitudinile dorite și de piața pentru aceste abilități.
Nu este necesar pentru a primi salariul minim
Deoarece un antreprenor independent este adesea realizat pe bază de proiect, nu există nicio garanție ce ar putea fi rata orară sau dacă este mai mare decât salariul minim.
Taxe mai mari
Angajatorii plătesc jumătate din costul impozitului unui angajat pentru securitate socială și Medicare. Contractorii plătesc toate din aceste impozite prin taxa pe cont propriu.
Plăți fiscale
Angajatorii colectează veniturile și impozitele pe salarii prin deducerea salariilor și le trimit guvernului. Antreprenorul independent trebuie să înceapă să trimită aceste plăți, iar plata impozitelor trimestriale estimate poate fi necesară.
Costul de desfășurare a unei afaceri
Deși este plăcut ca costurile de funcționare a unei afaceri să fie deductibile, este chiar mai plăcută atunci când cineva plătește pentru conexiunea dvs. la Internet, consumabile de birou și alte nevoi de afaceri. În mod tipic, angajatorii plătesc pentru aceste tipuri de costuri.
Nicio prestație
Beneficiile, cum ar fi asigurarea de sănătate, vacanțe, planurile de pensii etc., sunt oferite numai angajaților, Mai puțin siguranța locului de muncă
Companiile angajează contractori independenți, adesea pentru că au proiecte pe termen scurt sau un flux de lucru neregulat. Lucrătorii contractorilor pot veni în momente de sărbătoare sau de foamete.
Plățile intră adesea pe o bază neregulată
Așa cum munca poate fi neregulată, la fel pot plățile. Poate face dificilă bugetarea personală.
Facturarea și colectarea este responsabilitatea contractantului
Spre deosebire de un salariu, care vine în timp util, fără o acțiune a angajatului, un contractor trebuie, de obicei, să trimită o factură care să fie plătită. Și dacă factura nu este plătită la timp, contractorul trebuie să-l urmărească pentru a asigura plata. Iar în câteva cazuri, clienții nu pot plăti deloc, ceea ce înseamnă că contractantul are dreptul să acționeze în justiție sau să accepte să fie rigid.
Ar trebui ambii părinți să lucreze? Avantajele și dezavantajele
Profesioniștii și consolele celor doi părinți care lucrează în afara casei.
Avantajele și dezavantajele sistemului de plăți Merit
Plata de merit are avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Aflați de ce ați putea dori să luați în considerare plata salariului și modul în care acesta este plătit angajaților.
Care sunt avantajele și dezavantajele jocului?
Angajatorii implementează angajații angajați pentru a economisi bani în perioade lente. Aflați despre avantajele și dezavantajele acestei practici.
