Ar trebui ambii părinți să lucreze? Avantajele și dezavantajele

Dacă sunteți căsătoriți, este posibil ca dumneavoastră și soțul / soția să lucrați în afara casei. DINK-urile, veniturile duble, nu copii, sunt norma. Dar ce se întâmplă atunci când DINK-urile încep să aibă copii? Are într-adevăr sens pentru ambii părinți să lucreze în timp ce cresc copii mici?

Există două răspunsuri conflictuale. Primul răspuns spune că costurile de creștere și susținere a unei familii sunt atât de mari încât, pentru a supraviețui financiar, ambii părinți trebuie să lucreze. Celălalt susține că celelalte costuri legate de munca ambilor părinți, emoționale și legate de stres sunt atât de mari încât este mai bine ca un părinte să rămână acasă.

De ce ambii părinți nu ar trebui să funcționeze

Să examinăm ce costă creșterea copiilor. Guvernul federal acordă costuri pentru primul an de la 5.490 dolari la 11.320 dolari. Costurile medicale nerambursabile pentru medicul obstetrician și spital vor fi de 1.200 de dolari; îmbrăcăminte de maternitate, mobilier pentru grădinițe, echipamente pentru copii, haine, scutece, formulă, mâncare, pediatru și alte cheltuieli constituie restul.

Dar asta exclude îngrijirea de zi. Dacă ambii părinți lucrează, adăugați suma de 7000 de dolari la factura. Astfel, te uiți la aproximativ 17.000 de dolari în costurile primului an pentru bebeluși. La acest preț, multe cupluri sunt convinse că ambii părinți trebuie să producă un venit, iar dacă un părinte nu a mai lucrat înainte, presiunea de a începe este foarte mare.

Dar aceasta este concluzia corectă?

Să presupunem că noii noștri părinți câștigă fiecare câte 30.000 $ pe an, pentru un venit combinat de 60.000 $. Pentru a-și menține abilitatea de a sprijini familia, în special având în vedere noile cheltuieli care au venit cu bebelușul lor, se simt că ambii trebuie să continue să lucreze. Dar este acest al doilea venit într-adevăr necesar pentru supraviețuirea financiară?

Un venit anual de 30.000 de dolari este de 2.500 de dolari pe lună. Din acest motiv, majoritatea oamenilor cheltuiesc aproximativ 250 de dolari pe lună pentru costurile de transport; aceasta acoperă fie costul unei taxe pentru automobile, fie taxe de parcare sau transport public; alegerea ta.

De asemenea, veți cheltui o medie de 125 USD pe lună pe haine de lucru. (Dulapurile de la locul de muncă se extind dincolo de cei care poartă uniforme.) Lucrătorii din birou cumpără costume și legături sau bluze de mătase și chilot, totul adaugă până la aproximativ aceeași cheltuială.) Veți cheltui o sumă suplimentară de 120 USD pe lună la prânz, la birou daruri și donații obligatorii. Și nu uitați de îngrijirea copiilor, la aproximativ 600 de dolari pe lună. În total, veți cheltui 1,100 USD pe lună pentru cheltuieli legate de muncă, aproximativ jumătate din venitul total al unui soț. "Nu este o problemă", spui tu.

"Încă am net 1,400 $."

Oh, chiar așa?

Nu uitați taxele. Dacă veți plăti 2.500 $, veți pierde aproximativ 1.000 $ în impozite. Prin urmare, net dvs. după-impozit, după-cheltuiala ia-acasă plata este de aproximativ 400 dolari pe lună. Asta e mai puțin de 100 de dolari pe săptămână. Dacă lucrați 40 de ore pe săptămână și dedicați îmbrăcăminte de o oră zilnică pentru muncă și navetă, veți trece prin toate acestea pentru aproximativ 1,75 USD pe oră. Și asta e pe un venit brut de 30.000 $!

Și se înrăutățește. Nu numai că vă compensați sub salariul minim, gândiți-vă tot timpul când nu vă petreceți împreună cu copilul dvs. și stresul suplimentar adăugat familiei prin faptul că atât soțul, cât și soția lucrează. Cine rămâne acasă când copilul este bolnav? Cine lasă acea întâlnire importantă să se îndrepte spre centrul de zi înainte de a se închide? Va fi tu sau soțul / soția care ia concediu sau concediu medical, deoarece instalatorul este programat să se oprească? Având în vedere toate problemele non-economice care afectează familia, are sens cu adevărat ambii părinți să lucreze?

Cinci motive pentru care ambii părinți ar trebui să funcționeze

Din această analiză, probabil că te-am făcut să închei "nu". Dar nu este așa de simplu. Până acum am prezentat doar jumătate din această problemă, așa că permiteți-mi să vin la apărarea femeilor care au copii mici și care lucrează în afara casei. Există cinci motive pentru care poate avea multă sens atât pentru mama cât și pentru tata să lucreze:

Motivul 1: Protejați-vă cariera

Daca sotia renunta la slujba ei, ea ar putea face daune ireparabile carierei sale, pentru ca colegii ei (concurenti?) Care nu iau cinci ani in afara continua sa urce pe scara corporativa.

Motivul 2: Soțul / soția cu venituri mai mici ar putea beneficia de prestațiile de asigurări de sănătate

Acesta este un motiv foarte bun pentru a continua munca.

Motivul 3: Nu uitați să beneficiați de pensie

Femeile din S.U.A. se pensionează în mod obișnuit cu prestații sociale mai mici decât bărbații, deoarece femeile tind să lucreze mai puțini ani. Ditto pentru planurile de pensii ale companiei; dacă renunți la muncă timp de cinci ani, veți plăti prețul mai târziu sub forma unui venit drastic mai mic de pensionare. Deci, uitați de această pierdere mică astăzi; rămânând acasă cu copiii, poate reprezenta o pierdere economică imensă mai târziu. Pentru mai multe informații, consultați capitolele 66 și 68.

Motivul 4: Sănătatea mentală a părinților

Unii oameni nu sunt foarte potriviți să stea acasă cu copiii lor cu normă întreagă. Ei au nevoie de interacțiune cu adulții. Unul dintre clienții mei, o mamă care lucra, avea un loc de muncă a cărui venit era atât de scăzut, încât a cheltuit de fapt 35 de dolari pe săptămână mai mult decât cheltuielile de îngrijire a copilului decât a câștigat. Când i-am spus asta, ea a răspuns: "Ei bine, e mai ieftin decât terapia!"

Motivul 5: Îmbunătățirea dezvoltării copilului

Un prieten care a avut un băiețel mi-a spus odată: "Dacă soția mea urma să renunțe la slujbă și să rămână acasă cu Billy, ar avea un cerc social total al unei singure persoane - mama lui. Dar în îngrijirea copiilor, în jur de 20 de copii. " Punctul bine luat: valoarea deprinderilor de comunicare interpersonală pentru un copil nu trebuie respinsă.

Alegerea să lucrați sau să rămâneți acasă

Deci, ar trebui să lucrați sau să rămâneți acasă? În mod evident, nu este o alegere ușoară. Din ce în ce mai mulți angajatori oferă flexibilitate care ar putea ajuta mai ușor decât înainte pentru ca ambii părinți să lucreze. Schimbul de locuri de muncă, programele flexibile de lucru și munca de acasă sunt câteva dintre opțiunile disponibile în locul de muncă de astăzi pe care ar trebui să le explorați în timp ce încercați să rezolvați această problemă.

Ideea mea este asta aveți o alegere. Prea mulți părinți nu își dau seama că există opțiuni. Prea multe ori, părinții presupun că trebuie să lucreze fără să ia în considerare alternativa. Pentru a fi un succes în planificarea financiară, trebuie să examinați întotdeauna opțiunile. Și planificarea corectă este poate nu mai importantă decât atunci când vine vorba de creșterea copiilor.

Din Adevărul despre bani, extras din RicEdelman.com. Copyright 2002. Reprinted with permission.

---------------------------------------------

Ric Edelman este președintele și co-fondatorul Edelman Financial Services, LLC, autorul mai multor cărți personale de finanțare și gazda unei emisiuni radio săptămânale cu emisiuni personale, numită The Ric Edelman Show.