Este legal să solicitați data de naștere a candidatului de loc de muncă?

Pot angajatorii să vă solicite legal data nașterii la o cerere de muncă? În majoritatea cazurilor, răspunsul este da. Este da, deoarece există și alte motive pentru care ar putea avea nevoie de informații. Cu toate acestea, angajatorii nu vă pot folosi vârsta pentru a vă discrimina. Prin urmare, în timp ce vi s-ar putea să fiți întrebat vârsta dvs. cu privire la o cerere de locuri de muncă, în general, nu ar trebui să primiți întrebări cu privire la vârsta dvs. în timpul interviului de angajare.

Citiți mai jos pentru mai multe informații despre momentul în care angajatorii pot cere data nașterii dvs., ce puteți face dacă credeți că sunteți discriminată și cum să răspundeți la întrebări legate de vârsta dvs. și alte subiecte.

Când Angajatorii pot cere data nașterii

Angajatorii se află în drepturile lor dacă vă cer data nașterii în timpul procesului de verificare a locului de muncă. Factorul cheie va fi ceea ce fac angajatorii cu această informație, deoarece aceștia sunt strict interzise în ceea ce privește discriminarea candidaților sau a angajaților pe bază de vârstă. Aceste protecții sunt furnizate în temeiul Legii privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967.

Majoritatea angajatorilor vă vor cere data nașterii pentru a facilita verificările de fond. Completarea controalelor de fond ale solicitanților de locuri de muncă este acum o practică obișnuită a angajatorilor. Aceste verificări de fond ar putea include o examinare a înregistrărilor dvs. comerciale, criminale sau chiar financiare. Având data de naștere, le este mai ușor pentru angajatori să efectueze aceste verificări.

Există, de asemenea, alte ocazii când este necesar să cunoaștem vârsta unui angajat. De exemplu, dacă există o cerință minimă de vârstă pentru un loc de muncă, angajatorul trebuie să știe că îndepliniți această cerință.

Ce trebuie să facă angajatorii cu informațiile de la data nașterii

Angajatorii vor păstra în general aceste informații separate de datele candidaților pe care intervievatorii le vor avea acces în cadrul procesului de screening, pentru a-și proteja organizația de acuzațiile de discriminare pe motive de vârstă. Deci, chiar dacă ați respectat cererea pentru o cerere de locuri de muncă, intervievatorul nu ar trebui să pună întrebări legate de vârstă.

Cum să răspundeți la întrebări despre vârsta dvs.

Solicitarea vârstei într-un interviu este ceva ce intervievatorii nu ar trebui să întrebe, deoarece poate fi un semn al discriminării pe motive de vârstă. Mai jos sunt câteva întrebări legate de vârsta pe care intervievatorii nu ar trebui să le întrebe:

• Cati ani ai?
• Cand ai absolvit?
• Care este data ta de naștere?

Indiferent, puteți obține o întrebare despre vârsta dvs., deoarece nu este ilegal din punct de vedere tehnic. Puteți alege să nu răspundeți sau chiar să terminați interviul. Rețineți că acest tip de reacție puternică vă va scuza probabil de funcționarea pentru poziție. Dacă nu vă simțiți confortabil cu întrebările adresate de angajator, ar putea fi chiar un semn că societatea nu este potrivită. Cu toate acestea, ar putea fi doar un caz de intervievator neexperimentat sau neinstruit și nu indică o cultură de lucru potențial toxică.

Puteți, de asemenea, să răspundeți la întrebări subliniind aspecte ale personalității sau activității dvs. profesionale care arată că nu vă lăsați în carieră sau că aveți lipsă de energie. De exemplu, mai degrabă decât să menționați vârsta sau data nașterii, puteți răspunde astfel: "Nu cred că vârsta mea ar fi o problemă pentru performanța mea la acest loc de muncă deoarece …". au fost activi în dezvoltarea dvs. profesională pentru a rămâne la curent cu schimbările din domeniu.

Menționarea facilității dvs. cu cele mai recente instrumente tehnologice din domeniul dvs. vă poate ajuta. Împărtășirea activităților orientate spre tineri, cum ar fi drumeții, schi, alergare și ridicare în greutate, vă poate demonstra nivelul energetic și rezistența fizică. Dacă ați lucrat ore îndelungate la locurile de muncă recente și sunteți dispus să faceți acest lucru la locul de muncă vizat, puteți face referire la etica muncii dumneavoastră. Prezentarea informațiilor despre o înregistrare perfectă a vizitei poate atenua orice preocupare cu privire la problemele de sănătate.

De asemenea, puteți accentua abilitățile și abilitățile pe care le aveți, care vă fac un candidat puternic pentru această slujbă. De exemplu, puteți dovedi că vârsta nu este o problemă în răspunsurile dvs. la întrebări precum "De ce să vă angajăm?" Și "Ce abilități aveți pentru a vă face un candidat puternic?" Furnizați exemple specifice pentru a dovedi că dvs. au aceste abilități și abilități.

Fii proactiv

Asigurați-vă că imaginea dvs. este cât mai tânără posibil ar putea face mai puțin probabil că vi se vor pune întrebări legate de vârstă. Consultați un stilist dacă aveți întrebări, dar asigurați-vă că garderoba și coafura nu vă fac să pari mai în vârstă. Pentru unii candidați care ar putea să includă o culoare gri.

Revedeți-vă cu atenție documentele și încorporați referințe la dezvoltarea profesională și abilitățile tehnice ori de câte ori este posibil. Rămâneți în legătură cu tendințele din domeniul dvs. și includeți declarații de CV-uri care reflectă realizările legate de aceste tendințe. Angajatorii ar putea să nu vadă nevoia de a întreba despre vârsta dvs., dacă aceștia sunt siguri că sunteți actuali în câmpul dvs. despre cum să răspundeți la întrebări despre vârsta dvs.

Cum să răspundă la alte întrebări Angajatorii nu ar trebui să întrebe

Vârsta nu este singurul subiect care este ilegal pentru un intervievator să se adreseze. Alte subiecte includ rasa, sexul, handicapul, religia și originea națională, printre altele.

Dacă vi se pune o întrebare despre unul dintre aceste subiecte într-un interviu, există mai multe moduri în care puteți răspunde. Puteți refuza pur și simplu să răspundeți sau chiar să terminați interviul. Puteți, de asemenea, să alegeți să răspundeți mai vag și să subliniați motivul pentru care sunteți bine pregătit pentru a nu răspunde direct la întrebare.

Citiți aici pentru mai multe informații despre cum să răspundeți la întrebările ilegale de interviu.

Dacă credeți că ați fost discriminat împotriva

Dacă un intervievator pare preocupat de vârsta dvs. și credeți că o discriminare poate să vă fi limitat accesul la un loc de muncă, vă recomandăm să contactați Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity - EEOC) din SUA și / sau să consulți un avocat al muncii.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.