Exact ceea ce constituie abandonarea unui loc de muncă?

Deschiderea de locuri de muncă are loc atunci când un angajat nu se prezintă așa cum era de așteptat la locul de muncă în zile consecutive, fără să-i notifice supraveghetorul sau să solicite timpul liber. Acest lucru se întâmplă atunci când politica organizației afirmă că absența prelungită este considerată o demisie.

Ce reprezintă abandonul de locuri de muncă variază în funcție de organizație, dar este cel mai frecvent trei zile lucrătoare consecutive. Dacă sunteți angajat, vi se recomandă să verificați politica organizației în manualul dvs. de angajați, în loc să faceți presupuneri despre ceea ce puteți să vă îndepărtați - și totuși să aveți un loc de muncă.

Pentru abandon, eșecul angajatului de a se prezenta la locul de muncă include și o lipsă de comunicare cu managerul sau supraveghetorul acestuia cu privire la un motiv de lipsă de muncă. De asemenea, angajatul nu a solicitat timp liber sau să-și folosească concediul plătit sau neremunerat. Angajatul nu a venit la muncă. În jargonul industriei resurselor umane, un angajat care își abandonează locul de muncă fără a mai apela sau a cere timp liber în avans este un angajat "fără apel, fără spectacol".

De ce oamenii renunță la locurile lor de muncă

În organizații, abandonarea locurilor de muncă are loc din mai multe motive ca și oamenii care își abandonează slujba. Cele mai frecvente motive includ:

• angajatul era prea jenat și frică să renunțe în persoană;
• angajatului i s-au oferit mai multe ore la abandonarea celui de-al doilea loc de muncă, doar o greșeală a unei persoane de încredere; și
• angajatul a avut o situație de urgență familială neașteptată, iar persoana pe care o număra pentru a apela compania pur și simplu a uitat - într-un caz ca acesta, angajatorul ar fi reintrodus de obicei angajatul, deoarece abandonul aparent nu era.

Atunci când un angajat nu reușește să se prezinte la locul de muncă, primul pas este ca supraveghetorul sau managerul să încerce să ajungă la angajat prin telefonul fix, smartphone-ul, e-mailul, textul sau prin orice mijloace sunt obișnuiți să comunice cu angajatul respectiv.

Uneori, se obține un motiv rațional pentru absență; în unele cazuri, angajatorul descoperă din nefericire că angajatul lipsește din muncă din cauza morții sau a bolii. Uneori, un angajat tocmai nu înțelegea toate opțiunile când trebuia să-și piardă locul de muncă.

Prevenirea abandonului de locuri de muncă

Resursele umane (ÎR) trebuie să ofere informații despre Actul familiei și concediului medical doar în cazul în care problema este o boală. În plus, personalul de resurse umane trebuie, de asemenea, să ofere opțiunile de concediu pe termen scurt de scurtă durată și de asigurare a invalidității, astfel încât angajatul să înțeleagă toate opțiunile disponibile în cazul unei afecțiuni medicale.

Manualul angajatului

Angajatorii sunt sfătuiți să precizeze în mod clar o politică în manualele lor de angajați, care precizează numărul de zile pierdute înainte ca absența să fie considerată o demisie prin abandonarea unui loc de muncă. Deoarece acest lucru nu este acoperit de majoritatea legilor de stat - deși unele practici în jurul interpretării abandonului de locuri de muncă există în state diferite - politica clară este în interesul angajatorilor.

Puteți evita mai târziu dificultățile juridice prin punerea în aplicare, punerea în aplicare și aplicarea unei politici corecte care anunță în mod rezonabil angajatului încheierea iminentă.

Veți dori, de asemenea, politica dvs. să precizeze mai multe scenarii pe care le-ar lua în considerare abandonarea de locuri de muncă. De exemplu, puteți lua în considerare o persoană care are un concediu neplătit sau plătit care nu reușește să se întoarcă la muncă timp de trei zile de la data terminării concediului pentru a-și abandona locul de muncă.

Într-un al doilea exemplu, puteți considera că un angajat care a fost absent timp de trei zile fără a depune o muncă pe termen scurt sau o lucrare FMLA a renunțat la locul de muncă.

Într-un al treilea exemplu, un angajat orar nu reușește să meargă la locul de muncă timp de trei zile consecutive, fără a chema supraveghetorul sau pentru a cere timp liber în avans, indiferent de motiv. (În aceste cazuri, angajatorii sunt sfătuiți să exercite o judecată consistentă și corectă atunci când sunt informați cu privire la motivul angajatului.)

Notificarea angajatului

Atunci când un angajat nu se prezintă sau notifică managerul sau supraveghetorul despre motivele absențelor, vi se recomandă să trimiteți angajatului o scrisoare recomandată care necesită o semnătură la livrare.

Scrisoarea trebuie să precizeze că veți termina un loc de muncă în cinci zile lucrătoare după primirea scrisorii de către angajat, dacă nu îl veți auzi cu o explicație rezonabilă și acceptabilă pentru absențe.

Dar, dacă angajatul nu va comunica sau nu răspunde, așa cum se întâmplă adesea în situațiile de abandon de locuri de muncă, trebuie să respectați politica companiei. Altfel, setați un precedent pentru cazuri în viitor. Respectați în mod consecvent politicile publicate, indiferent care este angajatul și indiferent de poziția pe care o dețin.

Compensația pentru șomaj

Angajatorii trebuie să desemneze terminarea "renunțării voluntare" pentru a împiedica angajatul să colecteze compensația pentru șomaj. Acest lucru se datorează faptului că un angajat care renunță voluntar la locul de muncă nu poate decât să colecteze ajutoare de șomaj în cazul în care renunțarea se datorează unei cauze bune, așa cum a fost stabilită de biroul de șomaj. Cauzele serioase sunt adesea contestate de angajatori într-o abandonare voluntară și de descărcare de gestiune prin abandonarea locurilor de muncă.

Care este linia de fund pentru angajator privind abandonarea locurilor de muncă?

• Încercați să ajungeți la angajat pentru a oferi opțiuni și pentru a discuta despre ceea ce se întâmplă
• Furnizați toate documentele medicale pentru o aplicație FMLA, invaliditate pe termen scurt și așa mai departe
• Oferiți un concediu fără plată pe termen scurt, dacă doriți. (Recunoașteți că setați un precedent care vă poate afecta capacitatea de a face față abandonului de locuri de muncă în viitor)
• Notificați angajatului acțiunile pe care le veți întreprinde în ceea ce privește încetarea contractului de muncă și furnizați cinci zile lucrătoare pentru un răspuns
• Trimiteți fiecare dintre aceste elemente printr-o metodă care necesită o semnătură la capătul destinatarului pentru a vă asigura că angajatul a primit scrisoarea