Ce reprezintă ESOP și cum funcționează?

Planurile de proprietate asupra angajaților (sau ESOP) reprezintă un beneficiu popular pe care multe companii îl oferă angajaților. Deținerea unei părți din companie, fără costuri personale, este unul dintre numeroasele avantaje asociate cu angajarea pe termen lung și unul dintre motivele pentru care un angajat alege să se alăture unei organizații.

Ce este un ESOP?

Un plan ESOP sau un plan de proprietate a angajaților este un plan de beneficii sau tip de pensie pentru angajații unei companii.

• Angajații primesc acțiuni obișnuite din acțiunile societății ca beneficiu pentru lucrul la companie.
• Toți angajații sunt eligibili să participe la ESOP după o anumită perioadă de timp angajată. În funcție de plan, ESOP-urile rulează de obicei în aproximativ unu până la doi ani după angajarea unui angajat.
• Numărul de acțiuni oferite fiecărui angajat este determinat de o formulă stabilită de companie. Această formulă variază și se poate baza pe scala salarizării, timpul petrecut la locul de muncă sau pe alți factori similari.

Un cadou pentru angajați

Cel mai frecvent, ESOP este format pentru a oferi o oportunitate pentru proprietarii unei companii private de succes, deținute îndeaproape, să obțină lichidități pentru o parte din acțiunile pe care le dețin în firmă. În unele cazuri, ESOP permite companiei să împrumute bani pentru a cumpăra proprietăți sau alte active (cum ar fi echipamente noi) folosind dolari înainte de impozitare.

Cu ESOP, acțiunile sunt evaluate în mod conservator în funcție de fluxul de numerar al afacerii, deci este o evaluare redusă a valorii reale a firmei. Acest lucru face ESOP un cadou de la acționari către angajații lor. Acesta este motivul pentru care veți auzi adesea mass-media anunță ESOP spunând că angajatorii "au dat companiei angajaților săi."

Un stimulent pentru performanță bună

Un alt motiv pentru care întreprinderile stabilesc ESOP-uri este că acestea motivează și recompensează angajații într-un mod semnificativ. La urma urmei, munca grea a angajatilor unei companii contribuie semnificativ la cresterea treptata si succesul afacerii. Proprietarii de afaceri inteligenți știu acest lucru și vor să-și păstreze angajații fericiți. De asemenea, ei știu că deținerea de acțiuni în cadrul companiei este un stimulent pentru a rămâne la companie, ceea ce reduce cifra de afaceri a angajaților.

Valoarea reală a unui ESOP

Atunci când luați în considerare un ESOP din punctul de vedere al proprietarilor companiei, trebuie să recunoașteți că societatea va fi evaluată la un preț de vânzare mai mare cu aproape orice altă metodă care determină valoarea.

De exemplu, în majoritatea cazurilor, vânzarea companiei ar aduce acționarilor, indiferent de piața pe care o va suporta. Aceasta înseamnă că o companie de succes, vândută celui care a oferit cea mai mare ofertă, ar putea oferi proprietarilor 20 de ori (sau mai mult) evaluarea acordată pentru un ESOP.

Această abordare ar determina o perturbare a angajaților dacă societatea de cumpărare sau persoana fizică a decis să își mute afacerea, să unească compania cu o altă întreprindere sau să-și retragă angajații disponibilizați. Cu alte cuvinte, ESOP oferă cel mai mare nivel de stabilitate pentru angajați atâta timp cât compania își păstrează succesul.

Ce se întâmplă cu ESOP la sfârșitul angajării?

Cele mai importante pentru angajați, primesc acțiuni în ESOP fără să le plătească. Când angajații părăsesc compania, fie pentru a lucra în altă parte, fie pentru a se pensiona, ei primesc stocul. Compania este apoi obligată, la rândul său, să cumpere din stocul de la angajat la o valoare de piață corectă.